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Recruiter / BP - IT/Tech

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  • 03.09.2023

Kurzvorstellung

Longterm expertise in Tech recruitment (ful lifecycle incl. Active Sourcing and HR Strategy Tech)

Qualifikationen

  • IT-Strategieberatung
  • Personalberatung
  • SAP CRM
  • Strategische Unternehmensplanung
  • Strategisches Marketing

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Recruiter IT Business Partner
diverse Kunden branchenübergreifend, EMEA
8/2010 – offen (13 Jahre, 8 Monate)
branchenübergreifend
Tätigkeitszeitraum

8/2010 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Vorabgespräche mit den Fachabteilungen zur Positionsbeschreibung
• Abstimmung mit dem Ressourcen-/HR-Manager bzw. der Geschäftsführung
• Stellenvergabe- und -genehmigungsprozess
• Gestaltung der Stellenausschreibung
• Evaluierung der Stellenausschreibungskanäle
• Einpflege bzw. Vergabe in den Stellenausschreibeprozess
• Auswahl der Dienstleister
• Briefing der Dienstleister
• Steuerung der Dienstleister
• Auswahl der Rekrutierungskanäle
• Recruiting
• Active Sourcing/Research
• Eingang und Evaluierung der eingehenden Bewerbungen
• Bewerbermanagement
• Führen von telefonischen Vorabinterviews mit Fachbezug (45minütige bis einstündige Dauer)
• Weitergabe der Bewerberunterlagen an den Fachbereich, mit persönlicher Einschätzung
• Führen von persönlichen Interviews vor Ort mit dem Fachbereich bzw. wenn erforderlich (Zweit-)-Interview mit HR/GF
• Gehaltsverhandlungen, Verhandlungen optionale, variable Vertragsbestandteile, Tarifverhandlungen
• Erstellung des Letter of Intent / Anstoß der Arbeitsverträge, Unterlagen
• Begleitung des Einstellungsprozesses
• Headhunting, Zielfirmenanalyse, Besprechung Black list etc.
• Pflege der Bewerberdatenbank
• Evaluation der Ist-Situation im Unternehmen
• HR Business Partner
• Erstellung einer Recruitingstrategie
• Beratung und Prozessoptimierung der Recruitingprozesse
• Kommunikation des Status quo in regelmäßigen vorher abgestimmten Abständen in die dementsprechenden internen und externen Kanäle
• Suche im eigenen Netzwerk
• Betriebsrat
• DSVGO

Eingesetzte Qualifikationen

SAP CRM

Zertifikate

NSE2
2019
NSE3 Associate
2019
NSE1
2018

Ausbildung

BWL
Diplom
2007
Wildau

Über mich

- Preliminary discussions with the specialist departments on the position description
- Coordination with the resource/HR manager or the executive management
- Job allocation and approval process
- Design of the job advertisement
- Evaluation of job posting channels
- Entry or allocation in the job posting process
- Selection of service providers
- Briefing of service providers
- Management of service providers
- Selection of recruitment channels
- Recruiting
- Active sourcing/research various channels
- Receipt and evaluation of incoming applications
- Applicant management
- Conducting preliminary interviews by telephone with specialist relevance (45-minute to one-hour duration)
- Forwarding of applicant documents to the department, with personal assessment
- Conducting personal interviews on site with the department or, if necessary, (second) interview with HR/GF
- Salary negotiations, negotiation of optional, variable contract components, collective bargaining
- Preparation of letter of intent / initiation of employment contracts, documents
- Accompaniment of the recruitment process
- Headhunting, target company analysis, discussion of black list etc.
- Maintenance of the applicant database
- Evaluation of the actual situation in the company
- HR Business Partner
- Creation of a recruitment strategy for IT personnel
- Consulting and process optimisation of recruiting processes
- Communication of the status quo at regular pre-agreed intervals to the appropriate internal and external channels
- Search in your own network
- Works Council
- GDPR
- HR Strategy
- Social Media

Weitere Kenntnisse

Tech / IT Recruiter
NSE Associate
Degree Economics

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
1179
Alter
46
Berufserfahrung
16 Jahre und 10 Monate (seit 05/2007)

Kontaktdaten

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