SAP HR / HCM Senior Berater

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50000 NRW
25.06.2013

Kurzvorstellung

zertifizierter SAP HR / HCM Senior seit 1999 als Konzeptionist, Berater, Trainer, Mastertrainer, Projektleiter und Teilprojektleiter

Ich biete

IT, Entwicklung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Berater, PL
diverse, wechselnd
1/2001 – 6/2013 (12 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 6/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Kunde:
Schuler Konzern

Branche:
Automotive Technology

Zeitraum:
08/12 - heute

Projekt:
Projekt Globales SAP Organisationsmanagement

Funktion:
Projektleiter & Managing Consultant

Aufgabe:
Projektleiter & Managing Consultant
Fachkonzept Einführung Globales SAP OM
Projektleitung Einführung Globales SAP OM
Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT


Kunde:
Bundeswehr

Branche:
Verteidigung & Sicherheit

Zeitraum:
10/10 - 08/12

Projekt:
Projekt SASPF Einführungsmanagement

Funktion:
Managing Consultant HR & Mastertrainer HR

Aufgabe:
Managing Consultant & Mastertrainer HR
Personaladministration der Streitkräfte
Personalabrechnung & Beamtenbesoldung der Wehrbereichsverwaltung (öffentlicher Dienst)
Integriertes Ausbildungsplatzmanagementsystem


Kunde:
Deutsche Telekom/ T-SYSTEMS

Branche:
Telekommunikation

Zeitraum:
06/10 - 09/11


Projekt:
Projekt cRBA Programmmanagement DEMAND IT

Funktion:
Managing Consultant HR für die Realisierung &
Leitung/Führung

Aufgabe:
Beratung / Konzeption / Customizing / Test
Landespezifische Erweiterung der Personaladministration
Implementierung des Organisationsmanagements
Optimierung der Positivzeitwirtschaft
Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (PTMW)
Koordination zwischen dem Beratungsdienstleister und dem HR Fachbereich


Kunde:
Weigl Group

Branche:
Automotive

Zeitraum:
02/10 - 06/10


Projekt:
Projekt SWETEC OUTSOURCING

Funktion:
Managing Consultant HR für die Realisierung &
Leitung/Führung

Aufgabe:
Beratung / Konzeption / Customizing / Test
Landespezifische Erweiterung der Personaladministration
Implementierung des Organisationsmanagements
Koordination zwischen dem Beratungsdienstleister und dem HR Fachbereich
Optimierung der Positivzeitwirtschaft


Kunde:
Lanxess

Branche:
Chemie

Zeitraum:
04/09 - 02/10

Projekt:
Projekt Global HR Forward (HR Roll-Out in mehr als 20 Länder)

Funktion:
Managing Consultant HR für die Realisierung
Leitung/Führung von durchschnittlich von 6 Mitarbeitern

Aufgabe:
Beratung / Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Landespezifische Erweiterung der Personaladministration
Implementierung des Organisationsmanagements
Koordination zwischen dem Beratungsdienstleister und dem HR Fachbereich
Steuerung der Change Requests, Business Needs und Requirements
Einführung von Infotypen für Global Mobility
Umfassende Ergänzungen des Standard Reportings für individuelle Anforderungen der Chemiebranche


Kunde:
DPWN/DHL
IT Services

Branche:
Logistik

Zeitraum:
01/09 - 03/09


Projekt:
Projekt ESO Benelux (Verlagerung der HR Abrechnungssysteme von DHL Benelux nach DHL IT Prag)

Funktion:
Managing Consultant HR für die Realisierung

Aufgabe:
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Aufnahme der technischen Anforderungen für die Umsetzung
Transfer von 70 Serviceapplikationen aus den Ländern Niederlande, Belgien und Luxemburg und den darin befindlichen unterschiedlichen Geschäftsbereichen wie Fuhrpark, Zustelldienst, Logistik, usw.
Zu diesen 70 Applikationen gehörten z. B. Zeitwirtschaft, Payroll, Stammdaten, Routenplaner, Zeiterfassungssysteme


Kunde:
DPWN/DHL
Frankreich

Branche:
Logistik

Zeitraum:
03/08 - 12/08

Projekt:
Projekt ESO Frankreich (Verlagerung der HR Abrechnungssysteme von DHL Frankreich nach DHL IT Prag)

Funktion:
Managing Consultant HR für die Realisierung

Aufgabe:
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Aufnahme der technischen Anforderungen für die Umsetzung
Transfer von 35 Serviceapplikationen aus den Ländern Niederlande, Belgien und Luxemburg und den darin befindlichen unterschiedlichen Geschäftsbereichen wie Fuhrpark, Zustelldienst, Logistik, usw.
Zu diesen 35 Applikationen gehörten z. B. Zeitwirtschaft, Payroll, Stammdaten, Routenplaner, Zeiterfassungssysteme


Kunde:
DPWN/
Deutsche Post AG

Branche:
Logistik

Zeitraum:
01/08 - 12/08

Projekt:
Erweiterung des HR BAV um Geschäftsbereiche

Funktion:
Leitung/Führung von durchschnittlich von 5 Mitarbeitern
Managing Consultant HR für die Realisierung

Aufgabe:
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Projektgröße > 100.000 Stammsätze (passiv)
Customizing typischer Geschäftsvorfälle für:
Versorgungswerk (Versorgungsordnung BAV IT0323, Ansprüche BAV IT0202
Renten- und Bewertungsstatus IT0203, Rentenbasisbezüge IT0201
Berechnungsverfahren (Fristenprüfung, Bewertung von Ansprüchen, Hochrechnungen)
Gehaltsumwandlung
Rentenanpassung
Erstellung von Fachkonzepten für
Entwicklung einer Versicherungsmathematische Schnittstelle
Anpassungen des Bescheinigungswesen
Support des Moduls BAV im z. Zt. Weltgrößten SAP HCM-System > 400.000 Stammsätze (aktiv) im Gesamtkonzern
Erstellung und Anpassung von Dokumentationen
Durchführungen von Schulungen/Einweisungen
Begleitung bei der Produktivsetzung der Erweiterungen


Kunde:
DPWN/DHL
UK Express

Branche:
Logistik

Zeitraum:
01/08 - 08/08

Projekt:
Rollout Personal Time Managers Workplace (PTMW)

Funktion:
Leitung/Führung von durchschnittlich von 5 Mitarbeitern
Managing Consultant HR für die Realisierung

Aufgabe:
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Erstellung eines Fachkonzeptes
Umsetzung und Customizing des PTMW
Anbindung des PTMW an das SAP Portal
Testlead und Abnahme für die Produktivsetzung


Kunde:
DPWN/ DHL
UK Express & EXEL Global

Branche:
Logistik
Zeitraum:
01/07 - 12/07


Projekt:
Projekt GeT (Rollout von SRM 4.7)

Funktion:
Testleiter und- Koordinator
Aufgabe:
Rollout GeT Mexico: Testlead für Regressions- und Integrationstests, Testkoordinator GeT Mexiko. Frankreich, Polen, USA und Deutschland

Kunde:
DPWN/Deutsche Post AG

Branche:
Logistik

Zeitraum:
01/06 - 12/06


Projekt:
Rollout Employee Interaction Centre (EIC)

Funktion:
Managing Consultant SAP HR & CRM

Aufgabe:
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Workstream-Lead: Rollout Employee Interaction Centre (EIC) für Polen: Customizing, Schnittstellen, Reporting & Systemarchitektur


Kunde:
DPWN/Deutsche Post AG

Branche:
Logistik

Zeitraum:
04/05 - 12/05

Projekt:
Machbarkeitsstudie für den Ausbau der Personalentwicklung und -Beschaffung

Funktion:
Senior Consultant SAP HR Recruiting

Aufgabe:
Untersuchung der drei alternativen Softwarelösungen (SAP HR Recruiting, KIC und ActiveRecruiter) anhand eines Pflichtenheftes für die Konzernanforderungen
Zusammenfassung der Ergebnisse in einer ManagementSummary als Entscheidungsgrundlage für die Konzernentwicklung


Kunde:
DPWN/Deutsche Post AG

Branche:
Logistik

Zeitraum:
04/05 - 12/05

Projekt:
Projekt PLUSS (HR Serverkonsolidierung für Abrechnung)

Funktion:
Senior Consultant SAP HR für die Realisierung
Testleiter und- Koordinator für das weltgrößte SAP HR Abrechnungssystem für > 500.000 aktive und > 400.000 passive Stammsätze

Aufgabe:
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Aufnahmen der Fehler
Definition der Change Requests in Absprache mit den Fachabteilungen
Umsetzung der Change Requests mit Beratern und Entwicklern und den entsprechenden Fachabteilungen
Abnahme und Dokumentation der Ergebnisse

Kunde:
BMW Group

Branche:
Automotive

Zeitraum:
09/04 - 03/05

Projekt:
SAP Rollout HCM 4.7

Funktion:
Senior Berater, verantwortlich für HR User Help Desk
Senior Berater für den HR User Support/Training

Aufgabe:
Leitung/Führung von durchschnittlich 7 SAP-Berater
Handling von > 40.000 Stammsätze
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Einführung des Organisationsmanagements
Anpassungen in der Personaladministration
Anpassungen in der Personalabrechnung
Personal Time Managers Workplace (PTMW)
HR Cockpit
HR BAV (HR 851) Betriebliche Altersvorsorge mit dem
Customizing für die typischen Geschäftsvorfälle
Versorgungswerk (Versorgungsordnung BAV IT0323, Ansprüche BAV IT0202
Renten- und Bewertungsstatus IT0203, Rentenbasisbezüge IT0201
Berechnungsverfahren (Fristenprüfung, Bewertung von Ansprüchen, Hochrechnungen)
Gehaltsumwandlung
Rentenanpassung
Begleitung der Produktivsetzung inklusive Dokumentation und Schulung


Kunde:
Lehmann & Voss

Branche:
Chemicals

Zeitraum:
06/04 - 09/04



Projekt:
Einführung Organisationsmanagement & Personaladministration

Funktion:
Senior Berater HR & Teilprojektleiter

Aufgabe:
Leitung/Führung von durchschnittlich 3 SAP-Berater
Konzeption / Customizing / Test / Support / Training / Doku etc.
Einführung des Organisationsmanagements
Anpassungen in der Personaladministration
Anpassung der Datenhaltung von PERBIT in SAP R/3 HR


Kunde:
SAP AG

Branche:
Software Engineering

Zeitraum:
05/04

Projekt:
Schulung HR-Programmierung

Funktion:
Senior Berater HR & Dozent

Aufgabe:
Dozent
Schulung HR-Programmierung HR 350


Kunde:
SRH GmbH

Branche:
Healthcare

Zeitraum:
03/04 - 05/04

Projekt:
Schulung HR-Grundlagen HR 051/ HR 052/ HR 053

Funktion:
Senior Berater HR & Dozent

Aufgabe:
Dozent
Schulung HR-Grundlagen HR 051/ HR 052/ HR 053


Kunde:
Städtische Kliniken Hanau GmbH

Branche:
Healthcare

Zeitraum:
02/04 - 05/04

Projekt:
Personalstammdatenübernahme LSMW/DX

Funktion:
Senior Berater HR

Aufgabe:
Senior Berater HR
Personalstammdatenübernahme mit der LSMW/DX Workbench im Release 4.6 C HR


Kunde:
Johnson & Johnson AG

Branche:
Chemicals

Zeitraum:
09/03 - 02/04

Projekt:
Schulung im Reporting und der Personalabrechnung im Release 4.6C HR

Funktion:
Senior Berater HR & Dozent

Aufgabe:
Senior Berater HR & Dozent
Reporting
Personalabrechnung


Kunde:
Walter Stauffenberg GmbH & Co. KG

Branche:
Engineering & Construction

Zeitraum:
08/03 - 01/04

Projekt:
Analyse HR-Zeitwirtschaft und Personalabrechnung

Funktion:
Senior Berater HR

Aufgabe:
Senior Berater SAP HR im Release 4.6 C
Positivzeitwirtschaft
Personalabrechnung


Kunde:
ROSE GmbH

Branche:
Engineering & Construction

Zeitraum:
07/03

Projekt:
Analyse HR-Zeitwirtschaft

Funktion:
Senior Berater HR

Aufgabe:
Senior Berater SAP HR im Release 4.6 C
Positivzeitwirtschaft


Kunde:
NOKIA Deutschland

Branche:
Telecommunications

Zeitraum:
06/03

Projekt:
Grundlagenschulung SAP-CO & HR

Funktion:
Dozent

Aufgabe:
Dozent SAP HR & CO im Release 4.6 C
Positivzeitwirtschaft
Ergebnis- und Erlöscontrolling
Geminkostencontrolling


Kunde:
Lehmann & Voss

Branche:
Chemicals

Zeitraum:
01/03 - 05/03


Projekt:
Einführung der Reisekostenabrechnung im FI-TR und HR,
Rel. 4.6c

Funktion:
Senior Berater verantwortlich für HR
Aufgabe:
Fachkonzept (Ist- und Sollanalyse)
Customizing
Erzeugen von FI-Kreditorenstamm- und HR-Ministammsätzen
Produktivsetzung und Abnahme


Kunde:
GfD mbH

Branche:
Retail

Zeitraum:
12/02

Projekt:
Workshop Personalbeschaffung, Rel. 4.6c

Funktion:
Dozent



Kunde:
SuSe GmbH

Branche:
Technologie

Zeitraum:
12/02
Projekt:
Schulung: Einführung in die Personalabrechnung, Rel. 4.6c u. a. Schnittstellen FI, CO

Funktion:
Dozent



Kunde:
Neubrandenburger Stadtwerke

Branche:
Energieversorger

Zeitraum:
09/02 - 12/02


Projekt:
Schulung im HR Rel. 4.0 B

Funktion:
Dozent

Aufgabe:
Organisationsmanagement
Vergütungsmanagement (Budgetplanung)
Personaladministration
Personalkostenplanung, Manager’s Desktop
Reporting in der Personalwirtschaft


Kunde:
Deutsche Telekom

Branche:
Telekommunikation
Zeitraum:
07/02 - 12/02

Projekt:
Zeitwirtschaft: Arbeitsplatz Personalzeitmanagement im HR, Rel. 4.6 C

Funktion:
Berater

Aufgabe:
PTMW (Personal Time Manager´s Workplace)
ESS (Employee Self Service)

Kunde:
Neubrandenburger Stadtwerke
Branche:
Energieversorger

Zeitraum:
05/02 - 07/02


Projekt:
Einführung des Organisationsmanagement und der Personalkostenplanung im HR und CO, Rel. 4.0 B

Funktion:
Berater

Aufgabe:
Abbildung der Organisationsstruktur (Organigramm, Stellen und Planstellen)
Abbildung der Personalkostenplanung

Kunde:
GfD mbH

Branche:
Retail

Zeitraum:
03/02 - 04/02

Projekt:
Ausarbeitung eines technischen Grobkonzeptes (Customizing) im HR, Rel. 4.6 C

Funktion:
Berater

Aufgabe:
Organisationsmanagement
Personalbeschaffung
Workflow

Kunde:
LUX-TOOLS GmbH

Branche:
Consumer Products

Zeitraum:
01/02 - 07/02

Projekt:
Fachkonzept Ist-/Soll-Zustand im HR, Rel. 4.6 C

Funktion:
Berater

Aufgabe:
Organisationsmanagement
Personalbeschaffung
Veranstaltungsmanagement
Personalentwicklung
Vergütungsmanagement (HR, FI, CO)


Kunde:
Divine GmbH

Branche:
Technologie

Zeitraum:
11/01 - 12/01


Projekt:
HR-Euroumstellung Rel. 4.6 C und Beseitigung von Schiefständen in der Personaladministration

Funktion:
Berater

Aufgabe:
Report zur Löschung von Abwesenheiten (PA 2001)
Report zur Lösung von Abwesenheitskontingenten
Report zur Löschung der organisatorischen Zuordnung
Report RPTQT00 Anpassung von Urlaubskontingenten
Anpassung von Entgeltformularen
Steuerung im Schema D000 von Mutterschutz und Erziehungsurlaub
Euroumstellung auf dem Test- und Produktivsystem

Kunde:
Neubrandenburger Stadtwerke

Branche:
Energieversorger

Zeitraum:
10/01 - 12/01

Projekt:
HR-Euroumstellung Rel. 4.0 B auf dem Test- und Produktivsystem

Funktion:
Berater



Kunde:
Degussa

Branche:
Chemie

Zeitraum:
12/01

Projekt:
Schulung: Einführung in die Grundlagen von SAP Oberfläche Rel. 4.6 D

Funktion:
Dozent


Kunde:
IDB

Branche:
High Education

Zeitraum:
09/01

Projekt:
Schulung: Einführung in die Grundlagen von SAP, Erstellung der Schulungsunterlagen

Funktion:
Dozent

Aufgaben:
Einführung in das SAP System
Grundbegriffe und Datenstrukturen:
Reporting, Customizing, ABAP-Editoren

Ausbildung

Volkswirtschaftslehre
(M.A.)
Jahr: 
Ort: RWTH

Qualifikationen

Projekttaugliche Sprachkenntnisse
Deutsch, Englisch, Französisch

Sonstige
Sprachkenntnisse
Spanisch, Niederländisch, Italienisch

SAP Erfahrung seit
1999


IT Erfahrung

SAP Modulkenntnisse

HR (zertifiziert)
HR öffentliche Verwaltung (zertifiziert)
HR - Administration / HR-PA
HR - Organisationsmanagement / HR-OM
HR - Konfiguration Zeiterfassung & Zeitauswertung / HR-PT
Personal Time Managers Workplace / PTMW
HR - Abrechnung & Beamtenbesoldung / HR-PY
HR - Personalentwicklung / HR-PD
HR - E-Recruiting/ Talentmanagement / HR-TM
Employee Interaction Centre CRM (EIC)
SRM, FI, CO
HR - BAV (HR581)

Programmiersprachen
ABAP (BC 400 / BC 405 / HR 350) inkl. Debugging

PM Zertifizierungen
PRINCE2, PMI, ITIL

Softwarekenntnisse
MS DOS, Windows NT, 2000 und XP, MS Office

Branchenerfahrung
Öffentlicher Dienst
Chemie
Logistik
Automotive
Retail
Technologie
Telekommunikation
Energieversorger
Verteidigung

Durchgeführte
Projektrollen
Konzeptionist, Berater, Trainer, Mastertrainer
Projektleiter und Teilprojektleiter

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
630
Alter
46
Berufserfahrung
20 Jahre (seit 1999)

Kontaktdaten

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