Interim HR Managerin - Recruiting & Active Sourcing
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- 15.04.2024
Kurzvorstellung
// Active Sourcing & Social Recruiting
// HR Marketing & Employer Branding
// HR Business Partner/Manager
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2013 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
End-to-End Recruiting, Full Lifecycle Recruiting, Active Sourcing, Social Media Recruiting und Open Web Search, Optimierung Recruiting Prozesse, Konzeption und Implementierung Recruiting/Talent Management Strategie, Aufbau Talentpool, HR Projektmanagement
BRANCHEN:
Energie, eMobility, Automotive, FMCG, Medizintechnik, Pharma, Gesundheit/Pflege, Beratungshäuser, Banken & Versicherung, Media, Broadcast, Start-ups, produzierende Industrien & (Tele)Kommunikation
Active sourcing, Campus-Recruitment, Outsourcing, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement, Prozess- / Workflow, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
4/2012 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung.
Beratung, Entwicklung und Umsetzung unternehmensindividueller HR Konzepte zu Themen wie Employer Branding, Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit.
Neu-Organisation der Personalauswahl und -beschaffung, des systembasierten Bewerbermanagements und Entwicklung einer Employer Branding Strategie zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung der Beschaffungsaktivitäten.
Prozessoptimierung, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Führungstraining
2/2011 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung.
Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung.
Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.
Prozessoptimierung, Projektmanagement, Talentmanagement, Personalberatung, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.)
12/2007 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Coaching und Umsetzungsbegleitung von 40 Handelsunternehmen bzgl. definierter CRM-, Personal-, (Re-)Organisations-/ Integrationsmaßnahmen u/o Recruitingstrategien.
Stärken-/ Schwächenanalyse des Verkaufsteams, Neudefinition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Ableitung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Konzeption und Durchführung nationaler und internationaler Vertriebstrainings. (Zielgruppen: Verkaufsleiter, Verkäufer, Backoffice, Call-Center)
Einführung entgeltwirksamer Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungskonzepte.
Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
11/2003 – 9/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Analyse und Optimierung internationaler Beschäftigungsbedingungen in Produktion und Verwaltung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
Entwicklung und Umsetzung von PE- und OE-Konzepten für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte wie:
Aufbau Inhouse Online - Trainingsakademie,
Internationale Nachfolgeplanung,
Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramm inkl. Lernzielkontrolle,
Trainee- und Nachwuchsprogramme
Zielvereinbarung-/ Leistungsbeurteilungsprozess inkl.
Konzept zur Mitarbeiterdurchsprache im Rahmen einer internationalen Personalbetreuung,
Systembasierte Umsetzung eines Skillmanagements.
Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting, Führungstraining
3/2003 – 12/2004
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Durchführung regelmäßiger nationaler und internationaler Vertriebstrainings sowie System-, Anwender- und Produktschulungen.
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.), Verhandlungstraining, Verkaufsschulung
Ausbildung
Coburg
Über mich
Als Interim Managerin Recruiting zählen neben der Begleitung und Beratung von Führungskräften auch die operativen Aufgaben wie z.B. End-to-End-Recruiting im IT-, Technik-, Ingenieurs-, Beratungs- und Vertriebsumfeld verschiedener Branchen, Talent Pool Building, Candidate Journey und Candidate Relationship Management sowie Active Sourcing und Social Recruiting, zu meinen Erfahrungen. Daneben jedoch auch in Bereichen wie Definition von HR-Prozessen und -Organisationen, Employer Branding-Konzepten, HR-Marketing-Aktivitäten mit starkem Recruiting-Fokus auf unterschiedliche Zielgruppen wie z.B. Young Professionals, Professionals, Leadership sowie Shop Floor Workers.
Als Interim HR Business Partner habe ich Führungskräfte hinsichtlich Mitarbeiterführung und -entwicklung beraten, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen inkl. der Erstellung von Entwicklungsplänen durchgeführt sowie Personalentwicklungsprojekte wie z.B. Einführung einer Trainingsakademie oder Nachfolgeplanung inkl. Skillmatrix erarbeitet und deren Umsetzung begleitet.
Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit Betriebsräten, sei es die Anhörung des Betriebsrates oder auch in Form gemeinsamer Projekte wie bspw. eine Mitarbeiterbefragung oder die Anpassung/ Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
Ebenso habe ich Entsendungen und Relocation von Mitarbeitern vorbereitet u/o begleitet, sowie Relocation neuer Mitarbeiter aus dem europäische oder nicht-europäischen Ausland. Entsprechend spreche ich Englisch verhandlungssicher.
Weitere Kenntnisse
End-to-End-Recruiting, Full Cycle Recruiting, Active Sourcing, Boolan Operators, Employer Branding, Recruiting, HR Systemeinführungen/-wechsel (Workday, SuccessFactors, Personio, Rexx, onlyfy, Greenhouse, Softgarden, Talention, Recruitee etc.), HR Marketing, Talent Management, HR Recruiting Prozesse, (siehe auch Anlagen), KPI Dashboard, Recruitingstrategie
HR Business Partner/ HR Manager
Beratung von Fach- und Führungskräften (z.B. Leistungsbeurteilung, Gehaltsverhandlung etc.), Vertragserstellung, Betriebsrat, Entsendung/Relocation, Mitarbeiterbefragung, Nachfolgeplanung, HAY-Grade/ ERA, Trainingsakademie, Entwicklungsprogramme für Fach- und (Nachwuchs-)Führungskräfte, Benefits, Internationale Benchmarkings Gehaltsstruktur & -komponenten, Personalcontrolling
HR Marketing/ Employer Branding
Hochschulmarketing, (virtuelle) Messen, Zusammenarbeit mit Zielhochschulen, Social Media Recruiting/ Kampagnenmanagement, Events, Mitarbeiderbindungs-/ -gewinnungs Konzepte
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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