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Interim HR Managerin - Recruiting & Active Sourcing

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  • 22.02.2024

Kurzvorstellung

// Recruiting Specialist
// Active Sourcing
// HR Marketing & Employer Branding
// HR Business Partner/Manager

Qualifikationen

  • Active sourcing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Recruiting
  • Campus-Recruitment
  • Outsourcing
  • Personalbetreuung
  • Personalmarketing
  • Personalorganisation
  • Projektmanagement
  • Prozess- / Workflow
  • Prozesscoaching
  • Prozessoptimierung
  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Recruiting/ Active Sourcing Specialist & Berater - bundesweit
Energie, eMobility, Automotive, FMCG, Medizintechn, Düsseldorf
6/2013 – offen (10 Jahre, 10 Monate)
Energie, eMobility, Automotive, FMCG, Medizintechnik, Pharma, Gesundheit/Pflege, Beratungshäuser, Banken & Versicherung, Media, Broadcast, Start-ups, produzierende Industrien & (Tele)Kommunikation
Tätigkeitszeitraum

6/2013 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

End-to-End Recruiting, Full Lifecycle Recruiting, Active Sourcing, Social Media Recruiting und Open Web Search, Optimierung Recruiting Prozesse, Konzeption und Implementierung Recruiting/Talent Management Strategie, Aufbau Talentpool, HR Projektmanagement

BRANCHEN:

Energie, eMobility, Automotive, FMCG, Medizintechnik, Pharma, Gesundheit/Pflege, Beratungshäuser, Banken & Versicherung, Media, Broadcast, Start-ups, produzierende Industrien & (Tele)Kommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Campus-Recruitment, Outsourcing, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement, Prozess- / Workflow, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement

Interimmanager HR Recruiting & Employer Branding
Mittelständisches produzierendes Industrieunterneh, Wuppertal
4/2012 – 5/2013 (1 Jahr, 2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2012 – 5/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung.

Beratung, Entwicklung und Umsetzung unternehmensindividueller HR Konzepte zu Themen wie Employer Branding, Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit.

Neu-Organisation der Personalauswahl und -beschaffung, des systembasierten Bewerbermanagements und Entwicklung einer Employer Branding Strategie zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung der Beschaffungsaktivitäten.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.), Führungstraining

Project Lead HR Prozessmanagement & Organisationsentwicklung
Investmentbank, London
2/2011 – 12/2011 (11 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2011 – 12/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung.
Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung.
Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Projektmanagement, Talentmanagement, Personalberatung, Prozesscoaching, Schulung / Coaching (allg.)

HR Consultant & Coach
Automobilhersteller (OEM) & Handel, bundesweit
12/2007 – 12/2010 (3 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2007 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Coaching und Umsetzungsbegleitung von 40 Handelsunternehmen bzgl. definierter CRM-, Personal-, (Re-)Organisations-/ Integrationsmaßnahmen u/o Recruitingstrategien.
Stärken-/ Schwächenanalyse des Verkaufsteams, Neudefinition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Ableitung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Konzeption und Durchführung nationaler und internationaler Vertriebstrainings. (Zielgruppen: Verkaufsleiter, Verkäufer, Backoffice, Call-Center)
Einführung entgeltwirksamer Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungskonzepte.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)

HR Projektlead
Automobilzulieferer, Bayern
11/2003 – 9/2007 (3 Jahre, 11 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2003 – 9/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse und Optimierung internationaler Beschäftigungsbedingungen in Produktion und Verwaltung zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
Entwicklung und Umsetzung von PE- und OE-Konzepten für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte wie:
Aufbau Inhouse Online - Trainingsakademie,
Internationale Nachfolgeplanung,
Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramm inkl. Lernzielkontrolle,
Trainee- und Nachwuchsprogramme
Zielvereinbarung-/ Leistungsbeurteilungsprozess inkl.
Konzept zur Mitarbeiterdurchsprache im Rahmen einer internationalen Personalbetreuung,
Systembasierte Umsetzung eines Skillmanagements.

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Personalberatung, Recruiting, Führungstraining

Consultant
Pharmaunternehmen, Rom
3/2003 – 12/2004 (1 Jahr, 10 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2003 – 12/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Durchführung regelmäßiger nationaler und internationaler Vertriebstrainings sowie System-, Anwender- und Produktschulungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.), Verhandlungstraining, Verkaufsschulung

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Dipl. Betriebswirtin (FH)
2003
Coburg

Über mich

In den vergangenen 18 Jahren habe ich eine Vielzahl von Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt. Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR Manager/Consultant, HR Business Partner sowie Recruiting. Dazu gehören operative Aufgaben wie z.B. End-to-End-Recruiting im IT-, Technik-, Ingenieurs-, Beratungs- und Vertriebsumfeld verschiedener Branchen, Talent Pool Building und Candidate Relationship Management sowie Active Sourcing mit Booleschen Operatoren in Business Networks und Open Web. Als HR Business Partner habe ich Führungskräfte hinsichtlich Mitarbeiterführung und -entwicklung beraten, Personalentwicklungskonzepte wie z.B. Einführung einer Trainingsakademie oder Nachfolgeplanung inkl. Skillmatrix erarbeitet und deren Umsetzung begleitet. Darüber hinaus auch Mitarbeiterbefragungen zu verschiedenen Themen mit Betriebsräten abgestimmt und/oder erarbeitet und durchgeführt. Im Rahmen meiner Beratungserfahrungen verfüge ich zudem über Erfahrung in der Definition von HR-Prozessen und -Organisationen, Employer Branding-Konzepten, HR-Marketing-Aktivitäten mit starkem Recruiting-Fokus auf unterschiedliche Zielgruppen und Fachgebieten wie z.B. Young Professionals, Professionals, Leadership sowie Shop Floor Workers.

Weitere Kenntnisse

Recruiting/ Active Sourcing
End-to-End-Recruiting, Full Cycle Recruiting, Active Sourcing, Boolan Operators, Employer Branding, Recruiting, HR Systemeinführungen/-wechsel (Workday, SuccessFactors, Personio, Rexx, onlyfy, Greenhouse, Softgarden, Talention, Recruitee etc.), HR Marketing, Talent Management, HR Recruiting Prozesse, (siehe auch Anlagen), KPI Dashboard, Recruitingstrategie

HR Business Partner/ HR Manager
Beratung von Fach- und Führungskräften (z.B. Leistungsbeurteilung, Gehaltsverhandlung etc.), Vertragserstellung, Betriebsrat, Entsendung/Relocation, Mitarbeiterbefragung, Nachfolgeplanung, HAY-Grade/ ERA, Trainingsakademie, Entwicklungsprogramme für Fach- und (Nachwuchs-)Führungskräfte, Benefits, Internationale Benchmarkings Gehaltsstruktur & -komponenten, Personalcontrolling

HR Marketing/ Employer Branding
Hochschulmarketing, (virtuelle) Messen, Zusammenarbeit mit Zielhochschulen, Social Media Recruiting/ Kampagnenmanagement, Events, Mitarbeiderbindungs-/ -gewinnungs Konzepte

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
3669
Alter
45
Berufserfahrung
20 Jahre und 6 Monate (seit 09/2003)
Projektleitung
11 Jahre

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