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Change Management & Interne Kommunikation

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  • 29.10.2018

Kurzvorstellung

- Event Management: von der Idee zum perfekten Event
- Workshop Moderation: Magic Moments für Teams
- Change Management: Der Change als Kontinuum
- Interne Kommunikation: Partizipation und Dialog als grundlegende Elemente

Qualifikationen

  • Change Management
  • Event Marketing / Event management
  • Kommunikation (allg.)
  • Moderation
  • Organisationsentwicklung
  • Projektmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Begleitung eines Strategieprozesses für die produktionsnahe IT-Organisation
Automotive, Raum Stuttgart
7/2018 – offen (5 Jahre, 9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2018 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Design eines partizipativen Strategieprozesses für das Finden des „Purpose“ für die Organisation (Golden Circle, Simon Sinek)
- Initiierung eines Purpose Teams, das den Prozess der Strategieentwicklung aus der Organisation heraus koordiniert und in die Organisation trägt
- Moderation von Workshops mit dem Purpose Team

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung

Gestaltung des Auftakts für ein Organisationsentwicklungsprojekt – Gründung eine
Automotive, Raum München
3/2018 – 4/2018 (2 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Konzept und Moderation des Kick-off Events für 70 Mitarbeiter der Organisationseinheit – in Abstimmung mit dem Management Team, mit der Zielsetzung, den Aufbruch für die Organisation zu gestalten und die Arbeit in den agilen Teams zu starten
- Initiierung eines Transition Teams, das die Entwicklung hin zu der neuen Organisationsstruktur und zu agilem Arbeiten begleitet – durch Kommunikationsmaßnahmen, Qualifizierungen, Impulse für die Weiterentwicklung der Teamstruktur

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Organisationsentwicklung, Event Marketing / Event management

Automotive Begleitung eines Leadership Teams in einem agilen Großprojekt
Kundenname anonymisiert, Raum Stuttgart
12/2017 – offen (6 Jahre, 4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Moderation einer Serie von Workshops für das Leadership Team eines agilen Großprojektes im Einkauf
- U.a: Gemeinsame Identifizierung von Handlungsfeldern und Maßnahmen im Projekt, Priorisierung des Backlogs, Teamentwicklung für das Leadership Team, Vereinbarung von Zusammenarbeitsmodellen mit „angrenzenden“ Organisationseinheiten

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Organisationsentwicklung

Automotive Event Management für einen „Discovery Day“ – die Integration von wel
Automotive, Stuttgart
8/2017 – 11/2017 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 11/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Gesamtverantwortung für das Event
- Entwicklung der Dramaturgie – der zu erzählenden Geschichte: im Hinblick auf die Zielsetzung, agiles Arbeiten zu erfahren und die Teilnehmer zum kontinuierlichen Mitwirken einzuladen
- Entwicklung von Arbeitsworkshops mit dem Projektteam (60 Personen) – um die eigenen Botschaften zu platzieren und Feedback von den Teilnehmern zu erhalten
- Detailplanung der Veranstaltung – inklusive Scripting für die Moderatoren und das Leadership Team
- Integration aller Dienstleister (Licht & Ton, Film, Catering, Moderatoren, Foto, Deko, Location, Event Agentur)
- Regie während der Veranstaltung
- Reflektion des Erkenntnisse im Nachgang zu der Veranstaltung

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Organisationsentwicklung, Event Marketing / Event management

Event Management für eine internationale Führungskräfteklausur zur Forcierung de
Automotive, Stuttgart
4/2017 – 4/2017 (1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 4/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung für die Dramaturgie der zu erarbeitenden Inhalte innerhalb der Klausur
- Gestaltung der Arbeitssessions in Bezug auf Formate und relevante Fragestellungen
- Integration der Arbeitsthemen in die Gesamtdramaturgie der Veranstaltungen
- Briefing der Moderatoren für die Arbeitssessions

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Organisationsentwicklung, Event Marketing / Event management

Event Management für ein Kundenevent zur Integration von Kunden in die Entwicklu
Bank, Frankfurt
2/2017 – 4/2017 (3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2017 – 4/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Entwicklung der Dramaturgie für die Veranstaltung (Grundidee: die Neukonzeption der Bank wurde als Prozess inszeniert, den die (fiktive) „Außenwelt“ live mitverfolgen konnte)
- Detaillierte Ablaufplanung für die Veranstaltung, inklusive des Beitrags verschiedener Protagonisten, inkl. des CEOs der Bank
- Integration der Dienstleister in die Planung und Durchführung (Licht & Ton, Kamerateams, Moderatoren, Deko, Catering)
- Integration der realen Kunden in die Veranstaltung
- Entwicklung der CI für die Veranstaltung
- Reflektion der Veranstaltung und Integration der entwickelten Ideen in den weiteren Prozess

Eingesetzte Qualifikationen

Corporate design, Moderation, Organisationsentwicklung, Event Marketing / Event management

Automotive Stuttgart Aufbau eines Transition Teams für die Einführung agiler Arb
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
1/2015 – 12/2015 (1 Jahr)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Gestaltung von Workshops auf Vorstandsebene zur Entwicklung einer Strategie für die Agilisierung der Arbeit
- Konzeption des zentralen Teams, das Abteilungen und Projekte dabei unterstützt, agile Arbeitsweisen zu identifizieren und umzusetzen
- Erstellung von internen und externen Showcases, die die Erfahrungen mit agilen Ansätzen zeigen
- Moderation von Workshops mit Projekten und Abteilungen

Eingesetzte Qualifikationen

Moderation, Organisationsentwicklung

Beraterin für Prozessdesign und Change Management im globalen Recruiting & Marke
Maschinenbau-Konzern, Zug
1/2014 – offen (10 Jahre, 3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Konzeption eines neues Recruiting Modells für die Ausrichtung auf zukünftigen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld - Verlagerung des Fokus von einem rein fachlichen orientierten hin zu einer verhaltens- und wertebasierten Auswahlverfahren
- Gestaltung von Prozessen und Inhalten für Sourcing, Selektion und Onboarding
- Projektmanagement für die Definition und Implementierung des Recruiting Modells
- Definition eines Change Management Ansatzes, um die Umsetzbarkeit und Akzeptanz des neuen Modells sicherzustellen und die Erkenntnisse auch für den internen Wandel zu nutzen
- Definition und Umsetzung eines Kommunikationskonzeptes für relevante Stakeholder

Programm Management
Medizintechnik Konzern, Wiesbaden
9/2012 – 7/2013 (11 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

9/2012 – 7/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Programm Management für die Neuausrichtung der europäischen Vertriebs- und Serviceorganisation
- Begleitung des Top Managements bei der Neudefinition von Rollen- und Prozessbeschreibungen
- Definition eines Training und Enablement Konzepts für die Integration der neuen Rollen und Prozesse (online und offline)
- Definition standardisierter Vorgehensweisen für den Rollout der neuen Organisationsstruktur
- Aufbau eines Reportings für die Umsetzung der neuen Organisation
- Begleitung der Ländergesellschaften (27 Länder) bei der Implementierung der neuen Organisation (Kick-off Workshops, Briefing des lokalen Managements, kontinuierliche Unterstützung in der Umsetzungsphase)

Beraterin für Change Management
Landkreis im Umland von Nürnberg, Nürnberg
7/2011 – 4/2012 (10 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

7/2011 – 4/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Begleitung eines kreativen Prozesses für die Markenentwicklung für den Landkreis
- Planung und Umsetzung von Workshops für die Identifizierung wesentlicher Unterscheidungsmerkmale / Erfolgsfaktoren für den Landkreis mit verschiedenen Interessengruppen (Wirtschaft, Kommunen, Tourismus)
- Konsolidierung der Ergebnisse als Basis für die Entwicklung einer neuen CI für den Landkreis

Gründerin
European SAM Acadamey, München
12/2010 – 7/2012 (1 Jahr, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2010 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Neugründung der European SAM Academy
- Verantwortung für das Trainingskonzept (Struktur und Inhalte)
- Verantwortung für das Marketingkonzept (Internetseite, Trainingskatalog, Flyer, etc.)
- Trainer Enablement

Programm Management Recruiting
Internationaler Software Konzern, Walldorf
1/2006 – 10/2009 (3 Jahre, 10 Monate)
Software
Tätigkeitszeitraum

1/2006 – 10/2009

Tätigkeitsbeschreibung

- Program Management für verschiedene Recruiting Initiativen (Business Strategy Consulting, Industry Consulting)
- Durchführung von Recruitings für Management Positionen (Stellenausschreibungen, Anforderungsdefinition, Interviews, Auswahlprozess mit verantwortlichem Business Management)
- Definition und Implementierung eines standardisierten Recruiting Prozesses für die euorpäischen Ländergesellschaften (Einbindung der Führungskräfte, Recruiting Methoden, Online Assessments)

Beraterin für Change Management und Kommunikation im IT Management
Automobilhersteller, Stuttgart
1/2004 – 9/2012 (8 Jahre, 9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2004 – 9/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung in verschiedenen IT-Management Projekten im Hinblick auf die Kommunikation und die Begleitung von Veränderungsprozessen

Beispiel:

Internationales Software-Lizenzmanagement: Change Management und Kommunikation
Projektziel: Definition weltweit einheitlicher Software-Lizenzmanagement Verantwortlichkeiten und -Prozesse
Aktivitäten:
- Einbindung der relevanten Stakeholder in die Konzeptionsphase
- Gestaltung und Umsetzung des Kommunikationskonzepts für die Umsetzung des Lizenzmanagements
- Definition von Schulungsanforderungen und Konzeption interaktiver Schulungsveranstaltungen

Zertifikate

Systemischer Coach in Organisationen (Institut für systemische Professionalität, Wiesloch)
2004
Organization Change Consultant (IBM Global Services)
2003

Ausbildung

Betriebswirtschaft
Diplom-Betriebswirtin
1997
Flensburg

Über mich

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Change Management und der Kommunikation liegt mein Schwerpunkt heute darin, Plattformen dafür zu schaffen, dass Menschen in Organisationen im Austausch Lösungen entwickeln können. Für konkret anstehende Themen, für Konflikte, oder für die Herausforderungen der Zukunft. Dabei gestalte ich große Events - von der Konzeption, über die Dramaturgie, die Organisation bis hin zur Regie. Und moderiere Workshops in Organisationsentwicklungs- und Teamentwicklungsprozessen mit einem großen Fundus an Moderationsmethoden. Meine Kunden schätzen an mir die große Erfahrung und damit die Möglichkeit, den Prozess so zu gestalten, das er für die Gruppen und den Moment perfekt ist. Und es immer wieder diese "Magic Moments" gibt, in denen die Teams in einen co-kreativen Raum kommen, in dem sie über sich selbst hinauswachsen.

Weitere Kenntnisse

Methoden: Design Thinking, Appreciative Inquiry, Circle Way Facilitation, Open Space und eine Vielzahl weiterer Moderationsmethoden

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1757
Berufserfahrung
26 Jahre und 7 Monate (seit 08/1997)
Projektleitung
10 Jahre

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