Recruiting, Personalentwicklung, HR- Prozesse, Turn- Arount Management

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  Weltweit
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  auf Anfrage
  45149 Essen
 22.08.2018

Kurzvorstellung

Entwicklung und Durchführung von Trainings/ Coachings zur Erhöhung der persönlichen Durchsetzungsfähigkeit in Führung, Vertrieb und Verhandlung. Gezielter Einsatz diagnostischer Instrumente zur Fundierung von Personalentscheidungen. Change

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalentwicklung
    9 Jahre, 9 Monate Erfahrung
  • Personaleinsatz
    6 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Personalsuche / -auswahl
    6 Jahre, 5 Monate Erfahrung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Campus-Recruitement
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Active sourcing
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Personalorganisation
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Recruiting
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Personalwesen (allg.)
  • Unternehmensberatung
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)
    2 Jahre, 1 Monat Erfahrung
IT, Entwicklung
  • Prozessoptimierung
  • Prozess- / Workflow
Marketing, Vertrieb, Kommunikation
  • Vertrieb (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Leiter Recruiting, Sourcing und Partnermanagement (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, bundesweit
6/2016 – 6/2018 (2 Jahre, 1 Monat)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

6/2016 – 6/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse des Ist- Standes, Aufnahme der Bedarfe bei Geschäftsführung und internen Kunden, Erfassung vorhandener Tools, Methodiken und Kenntnisse
- Abbildung eines Ist- und Soll Prozesses in BPMN 2.0
- Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotentialen. Beseitigung von Medienbrüchen, Installation von Standardabläufen, Changebegleitung bei internen Kunden.
- Einführung neuer Tools, sowie Ablösung von veralteteten Instrumeten, Identifikation und Einführung aktueller Kanäle
- Budgetverantwortung, Turn Around Management, Aufbau als Profit Center, Aufbau eines Controllings
- Umsetzung: Restrukturierung und Ausbau des Recruitings (Prozesse, Verantwortlichkeiten, Standards)
- Einführung von Verhaltensvorgaben und KPIs
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Teamaufwuchs (2,25 FTE auf 5,25 FTE)
- Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter (Sourcing/ Interview)
- schrittweise Implementierung von Workflows im Besetzungsprozess
- Etablierung eines Lieferantennetzwerkes als Ergänzung zu eigenen Kanälen

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Campus-Recruitement, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)


Manager Vertrieb
Kundenname anonymisiert, Duisburg
5/2015 – 12/2015 (8 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Aubau eine Vertriebsstratgie inkl. Produktpositionierung
Erstkundengenerierung
Führung und Coaching des Sales Mitarbeiters

Eingesetzte Qualifikationen

Marketing- / Vertriebsanalyse, Markteintrittsstrategien, Marktpotenzialanalyse, Preis- / Konditionengestaltung, Direktvertrieb


Senior Account Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Bochum
1/2012 – 4/2015 (3 Jahre, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2012 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Kundengewinnung und Betreuung
- Bedarfsanalyse
- Personalvermittlung
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Direktvertrieb


Referent Personalentwicklung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Essen
10/2008 – 12/2011 (3 Jahre, 3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

10/2008 – 12/2011

Tätigkeitsbeschreibung

- Gestaltung von Trainings für Fach- und Führungskräfte, Entwicklungsmaßnahmen für Potentialträger
- Durchführung von Trainings (Sales, Selbstmanagement)
- Evaluation
- Trainersteuerung und Verhandlung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung


Zertifikate

BPMN 2.0
Januar 2018

Projektmanagement Basis GPM
Juni 2017

Sosie - Werte und Dimensionen der Persönlichkeit
Juli 2010

Watson Glazer Critical Thinking Appraisal
Mai 2010

Myers- Briggs Type Indicator (Step I/ Step II)
März 2010

Ausbildung

Aufbaustudiengang Technik
(Bachelor of Engineering)
Jahr: 2018
Ort: Hamburger Fernhochschule

Arbeits- und Organisationspsychologie
(Master of Organizational Psychology)
Jahr: 2008
Ort: Hagen

Wirtschafts- und Organisationswissenschaften
(Diplom- Kaufmann)
Jahr: 2003
Ort: Universität der Bundeswehr München

Qualifikationen

Hohe Service und Resultatorientierung. Prozessorientierung

Über mich

Praxisorientierung, Nachthaltigkeit, Ganzheitlichkeit,Systemische Denkweise, Zielgruppengerechtigkeit, Verhältnismässigkeit.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
324
Alter
41
Berufserfahrung
22 Jahre und 2 Monate (seit 07/1996)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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