Interim Manager Personal / HR

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90491 Nürnberg
03.11.2018

Kurzvorstellung

Erf. HR Manager mit umfangreichen Kenntnissen aus 25 J. Berufstätigkeit. Recruiting - auch Führungspersonal - und Restrukturierung inkl. Werks- u. Standortschließungen. Schnell in der Analyse, flexibel im Handeln, integrativ in der Kommunikation.

Auszug Referenzen (1)

"Her Holz hat die oben genannten Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Er zeichnete sich dabei durch Eigeninitiative und selbständie Erledigung der Aufgaben aus. Dabei hat er sich in kürzester Zeit ins Managementteam eingefügt."
Personalleiter
Manfred Barfuß, TRW Automotive Body Control Systems
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 8/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung des ausgefallenen Werkspersonalleiters in einem Automobilzulieferunternehmen mit ca. 1.000 Beschäftigten im Bereich Kunststoffspritzerei und elekronische Bauteile bis hin zu final Assembly. Ein Schwerpunkt war die professionelle Betreuung der Führungskräfte in allen anstehenden Personalfragen. Maßgebliche Gesprächspartner waren der Werkleiter und die Bereichsleiter, sowohl im Engineering als auch in der Logistik, im Einkauf und in der Produktion. Ein weiterer Schwerpunkt lag in der Betreuung und im korrekten Umgang mit dem Betriebsrat und den damit verbundenen Aufgabenstellungen, u.a. ERA-Tarifvertrag, Manteltarifvertrag, Bertriebsverfassungsgesetz, Mitbestimmung, Abschluss von Betriebsvereinbarungen und ähnliches. Des Weiteren eine Fülle von personellen Einzelmaßnahmen mit den Beschäftigten bis hin zur Trennung von Mitarbeitern (auch Führungskräften). Übernahme der kompletten Personalfunktion mit Recruiting, Personaladministration, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalplanung, Compensation and Benefits und allgemeiner personalseitiger Betreuung.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Interim Management, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Outplacement, Personalführung, Schulung / Coaching (allg.), Berufs- / Karriereberatung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wirtschaftswissenschaft

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Interim Management
  • Personalwesen (allg.)
  • Personalführung
  • Personalberatung
  • Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Personalleiter
Europoles GmbH & Co.KG, Neumarkt i d. Opf.
3/2016 – 7/2016 (5 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2016 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

 Vakanzüberbrückung Mutterschutz

 Führung der anstehenden Tarifverhandlungen (mit der IG Metall)

 Führung des Personalteams mit insgesamt 8 Mitarbeitern in der Personalabteilung und Mitarbeiter Empfang, Pforte, etc. inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP/HR)

 Arbeitsrechtliche Themen mit Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat und Lösung individualrechtlicher Fälle

 Trennungsgespräche

 Rekrutierung von Führungskräften für unterschiedliche Standorte

 Betreuung von Personalentwicklungsprogrammen

 Weiterentwicklung eines bestehenden Zielvereinbarungsprogrammes und Gespräche mit Führungskräften hierüber

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalwesen (allg.), Personalführung


Personalleiter
Faurecia Kunststoffe Automobilsysteme GmbH, Ingolstadt
9/2014 – 2/2015 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2014 – 2/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung bei anstehendem Verkauf und Rückabwicklung bei anderslautender Entscheidung.

Allgemeine Leitung des Personalbereiches mit drei Standorten

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalwesen (allg.), Personalführung


Personalleiter
Faurecia Innenraum Systeme GmbH, Hagenbach
4/2014 – 8/2014 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 8/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung aller deutschen Entwicklungsstandorte mit insgesamt ca. 750 Mitarbeitern (hpts. Ingenieure), allgemeine Personalleitungsaufgaben, BR-Betreuung, Restrukturierung, etc.

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalwesen (allg.), Personalorganisation, Personalführung


Personalleiter
TRW Automotive, Radolfzell
3/2013 – 8/2013 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 8/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Vakanzüberbrückung des ausgefallenen Werkspersonalleiters in einem Automobilzulieferunternehmen mit ca. 1.000 Beschäftigten im Bereich Kunststoffspritzerei und elekronische Bauteile bis hin zu final Assembly. Ein Schwerpunkt war die professionelle Betreuung der Führungskräfte in allen anstehenden Personalfragen. Maßgebliche Gesprächspartner waren der Werkleiter und die Bereichsleiter, sowohl im Engineering als auch in der Logistik, im Einkauf und in der Produktion. Ein weiterer Schwerpunkt lag in der Betreuung und im korrekten Umgang mit dem Betriebsrat und den damit verbundenen Aufgabenstellungen, u.a. ERA-Tarifvertrag, Manteltarifvertrag, Bertriebsverfassungsgesetz, Mitbestimmung, Abschluss von Betriebsvereinbarungen und ähnliches. Des Weiteren eine Fülle von personellen Einzelmaßnahmen mit den Beschäftigten bis hin zur Trennung von Mitarbeitern (auch Führungskräften). Übernahme der kompletten Personalfunktion mit Recruiting, Personaladministration, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalplanung, Compensation and Benefits und allgemeiner personalseitiger Betreuung.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Interim Management, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Outplacement, Personalführung, Schulung / Coaching (allg.), Berufs- / Karriereberatung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wirtschaftswissenschaft


Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
(Diplom)
Jahr: 1984
Ort: Mannheim

Qualifikationen

Strategisches Management für Executives - St.Galler Business School
Ausgebildeter Coach - Essenzcoaching, Akademie Heiligenfeld & Pietzko
NLP Business- Practitioner
SAP/HR
MS Office

Über mich

Langjährige Erfahrung als Personalleiter, Mittelstands-und Konzernerfahrung, Generalist, nationale und internationale Gesellschaften, Personalplanung, Personalbeschaffung/Personalentwicklung, Einführung bzw. Optimierung von Personalinstrumenten, Restrukturierung, Gespräche mit Arbeitnehmervertretern und Belegschaft, Begleitung und aktive Verhandlungsführung bei Abschluss von Interessenausgleich nd Sozialplan, Turn Aroung Management, Sanierungserfahrung, Individual und kollektives Arbeitsrecht, Transfersozialplan, Betriebsvereinbarungen / Gesamtbetriebsvereinbarungen, Change Management, Harmonisierung von HR Prozessen, Aufbau leistungssarker HR Funktionen, Business Coaching, Trennungsmanagement, Teilzeitpersonalleitung möglich.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1105
Alter
61
Berufserfahrung
33 Jahre und 2 Monate (seit 09/1985)
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

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