Organisationsentwicklung / Change Management, HR & Recruiting

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  auf Anfrage
  80637 München
 06.08.2018

Kurzvorstellung

Interim Managerin mit mehrjähriger Erfahrung in internationalen Konzernen sowie mittelständischen Unternehmen mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Recruiting Mitarbeiterbetreuung, Employer Branding

Ich biete

Marketing, Vertrieb, Kommunikation
  • Public Relations
    6 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Kommunikation (allg.)
    4 Jahre, 10 Monate Erfahrung
Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
    9 Jahre, 6 Monate Erfahrung
  • Management (allg.)
    6 Jahre, 8 Monate Erfahrung
  • Recruiting
    5 Jahre, 4 Monate Erfahrung
  • Personalführung
    5 Jahre, 4 Monate Erfahrung
  • Change Management
    5 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Unternehmensstrategie
    4 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalplanung
    4 Jahre, 10 Monate Erfahrung
  • Personalentwicklung
    1 Jahr, 10 Monate Erfahrung
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Schulung / Coaching (allg.)
    1 Jahr Erfahrung
IT, Entwicklung
  • Schulung / Training (IT)
    8 Monate Erfahrung
Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Aus- / Weiterbildung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Change Managerin
Talanx AG / HDI, Köln
4/2018 – 7/2018 (4 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Sparring Partner der Bereichsleiter für alle veränderungsrelevanten Themen
• Führung und Coaching der Navigatoren und Change Agents an allen Standorten
• Strategische Führungskräfteentwicklung in den Themen Lean und Agilität
• Entwicklung und Umsetzung des Veränderungskonzeptes
• Aufsetzen und Moderation von Workshops und Trainings
• Verbesserung der Zusammenarbeit durch Teamentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für Erarbeitung von Guidelines und Best Practices

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung


Recruiting Lead
ParadoxCat Ltd, Ingolstadt
2/2018 – offen (7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2018 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau Recruiting (Software Tools, Candidate Journey, Interviews, Verträge)
• Erarbeitung der Employee Value Proposition und Arbeitgeberidentität
• Schulung der Mitarbeiter in Candidate Experience und Evaluierung der Eignung
• Performance Management: Analyse der Fähigkeiten und Fachwissen der Mitarbeiter. Konzept und Maßnahmen um Kompetenzen systematisch unternehmensorientiert aufzubauen. Einführung eines entsprechenden Bonus-Systems
• Trainings in Vorstellungsgesprächen, Kommunikation, Agilität, Change Management

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement


Recruiting Lead
MX1 / HD+ GmbH, München
10/2017 – 3/2018 (6 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2017 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau HR Strategie, Teamidentität und Leitlinien für HR und Recruiting
• Schulungen Interviewtechnik und Cultural Fit Evaluation
• Operatives Recruiting von Bedarfserfassung bis Vertragsverhandlung und Onboarding, inkl. Stellenanzeigen, Direktansprache und Gesprächsführung
• Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Strategie- und Marketingabteilung (Definition der Ziele, Brand Strategie, Konzept und Maßnahmen)
• Teamentwicklung und Begleitung eines Teams in die Selbstorganisation

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement


HR Manager / Personalleitung
Sky Deutschland GmbH, Unterföhring
11/2016 – 6/2017 (8 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Eigenverantwortliche operative Betreuung des Managements und der Mitarbeiter in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen sowie Beratung der Führungskräfte und Begleitung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
• Personalplanung und –abbau im Zuge der Controllingvorgaben unter Berücksichtigung der Business Needs im betriebsverfassungsrechtlichen Rahmen
• Transformationsbegleitung der Fachbereiche Finance und Communications inklusive Restrukturierung und entsprechender Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Business Partner der HR Transformation im Zuge der HR Umstrukturierung und Neuausrichtung
• Auflösen des Gesamtfachbereichs Corporate Audit mit allen personalrechtlichen Fragestellungen (Planung und Umsetzung)
• Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Förderung der High Potentials, Burn Out, Low Performance & Teamentwicklung
• Workshops für Teamentwicklung, Change Management & Transformation

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Training (IT), Change Management, Management (allg.), Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Kommunikation (allg.), Public Relations, Schulung / Coaching (allg.)


Senior HR Business Partner
ProSieben Sat1Media AG, Unterföhring
4/2016 – 8/2016 (5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2016 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Gesamtverantwortliche Betreuung der Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen sowie Beratung der Führungskräfte und Begleitung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
• Organisationsentwicklung: Konzeption und Projektleitung der Umstrukturierungen in der SevenOne Media GmbH sowie dem Vertrieb der Red Arrow GmbH
• Personalkostenplanung im Rahmen der Geschäftsjahresplanerstellung
• Schaffung und Vorleben einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
• Beratung zu individuellen Entwicklungsbedarfen im Verantwortungsbereich sowie faire und unternehmerische Verhandlung von entsprechenden Aufhebungen
• Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie, neuen Konzepten und HR Projekten
• Enge, kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Corporate Culture, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Vertrieb (allg.), Medien (allg.)


Leitung Recruiting und Organisationsentwicklung
EDF Engineering Design Fahrzeugbau GmbH, München
11/2015 – 2/2016 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – 2/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Betreuung Organisationsaufbau und Wachstumsstrategie
• Einführung neuer Standards und digitaler Recruitingprozesse
• Coaching der Mitarbeiter im Recruiting Team
• Beratung Personalentwicklung nach Merger mit Quest Engineering Ltd Indien
• Beratung bei Kommunikation der Unternehmensvision und –Strategie (Mitarbeiterkommunikation, Employer Branding)

Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Markenpolitik, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.)


Leadership Recruiting Manager
Amazon.de GmbH, München
6/2014 – 10/2015 (1 Jahr, 5 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 10/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Ausarbeitung der Personalbeschaffungsstrategie und deren Umsetzung
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu internen Entwicklungsmöglichkeiten bzgl. Performance und Abwesenheiten (Krankheit, Elternzeit) in enger Zusammenarbeit mit HR
• Organisationsaufbau: Ausarbeitung der kurz- und langfristig gesuchten Profile
• Employer Branding, v.a. durch eigenverantwortliche Neugestaltung der Stellenausschreibungen und entsprechende Kandidatenkommunikation
• Employer PR, v.a. durch Netzwerke, Konferenzen und Messen (z.B. NOAH, DMexco)
• Hochschulmarketing & Community Building (e-fellows, CEMS, Quarterly Crossing)
• Steuerung der Personalauswahl durch Leadership Assessment & Interviews und entsprechende Moderation der abschliessenden Entscheidungen
• Briefing und Koordination der zuarbeitenden Sourcer und Recruiting Assistenten
• Client Partnership und Aufbau konstruktiver Beziehungen mit Agenturen und Executive Search Firmen
• Datenanalyse und Reporting, Einführung KPIs für Agenturen
• Konzept und Durchführung von Recruitingevents für High Potentials

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Insourcing, Personalwesen (allg.), Recruiting, Markenpolitik, Public Relations, Moderation


Beratung Personal und Kommunikation
OneSpin Solutions GmbH, München
9/2013 – offen (5 Jahre)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2013 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Umsetzung:
strategisches Personalmanagement
Mitarbeiterkommunikation der Vision und Unternehmensstrategie
Personalplanung und Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensstrategie, Personalwesen (allg.), Personalplanung, Personalführung, Recruiting, Kommunikation (allg.)


HR Manager
NorCom IT AG, München
2/2013 – 8/2013 (7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 8/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung
Mitarbeiterbetreuung
Organisationsentwicklung und Recruiting
Personalentwicklung
Standortschliessung
Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Personalführung, Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Markenpolitik, Public Relations


HR Project Manager
Allianz, München
11/2008 – 1/2013 (4 Jahre, 3 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

11/2008 – 1/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Change Management / Restrukturierung
Organisationsentwicklung
Einführung internationaler Helpdesk
Outsourcing / Betriebsübergang §613a

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Management (allg.), Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Corporate Behaviour, Corporate Culture, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Nachfolgeplanung, Public Relations


Zertifikate

CSM Certified Scrum Master
August 2018

CAPM
November 2010

Ausbildung

International Management
(B.A.)
Jahr: 2012
Ort: München

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
703
Alter
38
Berufserfahrung
17 Jahre und 10 Monate (seit 10/2000)
Projektleitung
7 Jahre

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