Personalmanagement Schwerpunkt Organisationsentwicklung


Deutsch
37 Jahre
auf Anfrage
18.04.2017
80331 München
auf Anfrage

Kurzvorstellung

Personalmanagerin mit mehrjähriger Erfahrung in mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Konzernen mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Employer Branding

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
Personalwesen (allg.)
8 Jahre , 6 Monate Erfahrung
Change Management
4 Jahre , 9 Monate Erfahrung

Marketing, Vertrieb, Kommunikation
Kommunikation (allg.)
3 Jahre , 8 Monate Erfahrung

Sprachen, Dienstleistung, Soziales
Schulung / Coaching (allg.)
10 Monate Erfahrung

Forschung, Wissenschaft, Bildung
Aus- / Weiterbildung

Projekt- & Berufserfahrung

Tätigkeitsbeschreibung

• Eigenverantwortliche operative Betreuung des Managements und der Mitarbeiter in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen sowie Beratung der Führungskräfte und Begleitung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
• Personalplanung und –abbau im Zuge der Controllingvorgaben unter Berücksichtigung der Business Needs im betriebsverfassungsrechtlichen Rahmen
• Transformationsbegleitung der Fachbereiche Finance und Communications inklusive Restrukturierung und entsprechender Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Business Partner der HR Transformation im Zuge der HR Umstrukturierung und Neuausrichtung
• Auflösen des Gesamtfachbereichs Corporate Audit mit allen personalrechtlichen Fragestellungen (Planung und Umsetzung)
• Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Förderung der High Potentials, Burn Out, Low Performance & Teamentwicklung
• Workshops für Teamentwicklung, Change Management & Transformation


Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Training (IT), Change Management, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Kommunikation (allg.), Public Relations, Schulung / Coaching (allg.)

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

• Gesamtverantwortliche Betreuung der Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen sowie Beratung der Führungskräfte und Begleitung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
• Organisationsentwicklung: Konzeption und Projektleitung der Umstrukturierungen in der SevenOne Media GmbH sowie dem Vertrieb der Red Arrow GmbH
• Personalkostenplanung im Rahmen der Geschäftsjahresplanerstellung
• Schaffung und Vorleben einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
• Beratung zu individuellen Entwicklungsbedarfen im Verantwortungsbereich sowie faire und unternehmerische Verhandlung von entsprechenden Aufhebungen
• Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie, neuen Konzepten und HR Projekten
• Enge, kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Corporate Culture, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Vertrieb (allg.), Medien (allg.)

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

• Betreuung Organisationsaufbau und Wachstumsstrategie
• Einführung neuer Standards und digitaler Recruitingprozesse
• Coaching der Mitarbeiter im Recruiting Team
• Beratung Personalentwicklung nach Merger mit Quest Engineering Ltd Indien
• Beratung bei Kommunikation der Unternehmensvision und –Strategie (Mitarbeiterkommunikation, Employer Branding)


Eingesetzte Qualifikationen

Organisationsentwicklung, Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Markenpolitik, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

• Ausarbeitung der Personalbeschaffungsstrategie und deren Umsetzung
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu internen Entwicklungsmöglichkeiten bzgl. Performance und Abwesenheiten (Krankheit, Elternzeit) in enger Zusammenarbeit mit HR
• Organisationsaufbau: Ausarbeitung der kurz- und langfristig gesuchten Profile
• Employer Branding, v.a. durch eigenverantwortliche Neugestaltung der Stellenausschreibungen und entsprechende Kandidatenkommunikation
• Employer PR, v.a. durch Netzwerke, Konferenzen und Messen (z.B. NOAH, DMexco)
• Hochschulmarketing & Community Building (e-fellows, CEMS, Quarterly Crossing)
• Steuerung der Personalauswahl durch Leadership Assessment & Interviews und entsprechende Moderation der abschliessenden Entscheidungen
• Briefing und Koordination der zuarbeitenden Sourcer und Recruiting Assistenten
• Client Partnership und Aufbau konstruktiver Beziehungen mit Agenturen und Executive Search Firmen
• Datenanalyse und Reporting, Einführung KPIs für Agenturen
• Konzept und Durchführung von Recruitingevents für High Potentials


Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Insourcing, Personalwesen (allg.), Recruiting, Markenpolitik, Public Relations, Moderation

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Umsetzung:
strategisches Personalmanagement
Mitarbeiterkommunikation der Vision und Unternehmensstrategie
Personalplanung und Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensstrategie, Personalwesen (allg.), Personalplanung, Personalführung, Recruiting, Kommunikation (allg.)

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung
Mitarbeiterbetreuung
Organisationsentwicklung und Recruiting
Personalentwicklung
Standortschliessung
Employer Branding


Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Personalführung, Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Markenpolitik, Public Relations

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Tätigkeitsbeschreibung

Change Management / Restrukturierung
Organisationsentwicklung
Einführung internationaler Helpdesk
Outsourcing / Betriebsübergang §613a


Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Management (allg.), Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Corporate Behaviour, Corporate Culture, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Nachfolgeplanung, Public Relations

Kommentar des Kunden

Diese Referenz ist unbestätigt

Zertifikate

CAPM
November 2010

Ausbildung

International Management (B.A.)
Jahr: 2012
Ort: München

Qualifikationen

Keine Qualifikationen angegeben.

Über mich

Keine Beschreibung angegeben.

Persönliche Daten

Sprache
Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Fließend)
Spanisch (Gut)
Französisch (Grundkenntnisse)
Arbeitserlaubnis
Europäische Union
Schweiz
Vereinigte Staaten von Amerika
Berufserfahrung
37 Jahre (seit 04/1980)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Home-Office
bei Bedarf möglich
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von Freelance.de können Kontaktdaten einsehen.