Organisationsentwicklung / Change Management, HR & Recruiting

8/2018 – 12/2018

• Erarbeitung der Recruiting-Strategie für verschiedene Tech-Positionen
• Erstellung der Stellenausschreibungen und internationales Job Marketing
• Interviews, Evaluation von externen und internen Kandidaten
• Interview Trainings der Hiring Manager
• Verbesserung der Candidate Experience

Recruiting

4/2018 – 7/2018

• Sparring Partner der Bereichsleiter für alle veränderungsrelevanten Themen
• Führung und Coaching der Navigatoren und Change Agents an allen Standorten
• Strategische Führungskräfteentwicklung in den Themen Lean und Agilität
• Entwicklung und Umsetzung des Veränderungskonzeptes
• Aufsetzen und Moderation von Workshops und Trainings
• Verbesserung der Zusammenarbeit durch Teamentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für Erarbeitung von Guidelines und Best Practices

Personalberatung - Personalentwicklung

2/2018 – 9/2018

• Aufbau Recruiting (Software Tools, Candidate Journey, Interviews, Verträge)
• Erarbeitung der Employee Value Proposition und Arbeitgeberidentität
• Schulung der Mitarbeiter in Candidate Experience und Evaluierung der Eignung
• Performance Management: Analyse der Fähigkeiten und Fachwissen der Mitarbeiter. Konzept und Maßnahmen um Kompetenzen systematisch unternehmensorientiert aufzubauen. Einführung eines entsprechenden Bonus-Systems
• Trainings in Vorstellungsgesprächen, Kommunikation, Agilität, Change Management

Change Management, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement

10/2017 – 3/2018

• Aufbau HR Strategie, Teamidentität und Leitlinien für HR und Recruiting
• Schulungen Interviewtechnik und Cultural Fit Evaluation
• Operatives Recruiting von Bedarfserfassung bis Vertragsverhandlung und Onboarding, inkl. Stellenanzeigen, Direktansprache und Gesprächsführung
• Employer Branding in Zusammenarbeit mit der Strategie- und Marketingabteilung (Definition der Ziele, Brand Strategie, Konzept und Maßnahmen)
• Teamentwicklung und Begleitung eines Teams in die Selbstorganisation

Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement

11/2016 – 6/2017

• Eigenverantwortliche operative Betreuung des Managements und der Mitarbeiter in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen sowie Beratung der Führungskräfte und Begleitung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
• Personalplanung und –abbau im Zuge der Controllingvorgaben unter Berücksichtigung der Business Needs im betriebsverfassungsrechtlichen Rahmen
• Transformationsbegleitung der Fachbereiche Finance und Communications inklusive Restrukturierung und entsprechender Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Business Partner der HR Transformation im Zuge der HR Umstrukturierung und Neuausrichtung
• Auflösen des Gesamtfachbereichs Corporate Audit mit allen personalrechtlichen Fragestellungen (Planung und Umsetzung)
• Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Förderung der High Potentials, Burn Out, Low Performance & Teamentwicklung
• Workshops für Teamentwicklung, Change Management & Transformation

Schulung / Training (IT), Change Management, Management (allg.), Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Kommunikation (allg.), Public Relations, Schulung / Coaching (allg.)

10/2016 – offen

Lehrbeauftragte / Dozentin für Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Recruiting

Personalbetreuung, Führungstraining, Kommunikationstraining

4/2016 – 8/2016

• Gesamtverantwortliche Betreuung der Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen sowie Beratung der Führungskräfte und Begleitung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und Optimierungen
• Organisationsentwicklung: Konzeption und Projektleitung der Umstrukturierungen in der SevenOne Media GmbH sowie dem Vertrieb der Red Arrow GmbH
• Personalkostenplanung im Rahmen der Geschäftsjahresplanerstellung
• Schaffung und Vorleben einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
• Beratung zu individuellen Entwicklungsbedarfen im Verantwortungsbereich sowie faire und unternehmerische Verhandlung von entsprechenden Aufhebungen
• Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie, neuen Konzepten und HR Projekten
• Enge, kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Corporate Culture, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Vertrieb (allg.), Medien (allg.)

11/2015 – 2/2016

• Betreuung Organisationsaufbau und Wachstumsstrategie
• Einführung neuer Standards und digitaler Recruitingprozesse
• Coaching der Mitarbeiter im Recruiting Team
• Beratung Personalentwicklung nach Merger mit Quest Engineering Ltd Indien
• Beratung bei Kommunikation der Unternehmensvision und –Strategie (Mitarbeiterkommunikation, Employer Branding)

Organisationsentwicklung, Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Markenpolitik, Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

6/2014 – 10/2015

• Ausarbeitung der Personalbeschaffungsstrategie und deren Umsetzung
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu internen Entwicklungsmöglichkeiten bzgl. Performance und Abwesenheiten (Krankheit, Elternzeit) in enger Zusammenarbeit mit HR
• Organisationsaufbau: Ausarbeitung der kurz- und langfristig gesuchten Profile
• Employer Branding, v.a. durch eigenverantwortliche Neugestaltung der Stellenausschreibungen und entsprechende Kandidatenkommunikation
• Employer PR, v.a. durch Netzwerke, Konferenzen und Messen (z.B. NOAH, DMexco)
• Hochschulmarketing & Community Building (e-fellows, CEMS, Quarterly Crossing)
• Steuerung der Personalauswahl durch Leadership Assessment & Interviews und entsprechende Moderation der abschliessenden Entscheidungen
• Briefing und Koordination der zuarbeitenden Sourcer und Recruiting Assistenten
• Client Partnership und Aufbau konstruktiver Beziehungen mit Agenturen und Executive Search Firmen
• Datenanalyse und Reporting, Einführung KPIs für Agenturen
• Konzept und Durchführung von Recruitingevents für High Potentials

Management (allg.), Insourcing, Personalwesen (allg.), Recruiting, Markenpolitik, Public Relations, Moderation

9/2013 – offen

Beratung und Umsetzung:
strategisches Personalmanagement
Mitarbeiterkommunikation der Vision und Unternehmensstrategie
Personalplanung und Recruiting

Unternehmensstrategie, Personalwesen (allg.), Personalplanung, Personalführung, Recruiting, Kommunikation (allg.)

2/2013 – 8/2013

Personalleitung
Mitarbeiterbetreuung
Organisationsentwicklung und Recruiting
Personalentwicklung
Standortschliessung
Employer Branding

Management (allg.), Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.), Personalführung, Personalentwicklung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Markenpolitik, Public Relations

11/2008 – 1/2013

Change Management / Restrukturierung
Organisationsentwicklung
Einführung internationaler Helpdesk
Outsourcing / Betriebsübergang §613a

Change Management, Management (allg.), Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Corporate Behaviour, Corporate Culture, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Nachfolgeplanung, Public Relations