HR und SCM Manager

EXPERT-User

Deutsch
nicht angegeben
auf Anfrage
22.03.2017
83714 Miesbach
Weltweit

Kurzvorstellung

-Lösungsfokussierter Generalist mit SCM, Logistik und HR Erfahrungen

- vertraut mit agilen Methoden

-Gestalter mit adaptiver Führungsstärke

-Schnelle Integration und hoher Aufgabenflexibilität

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
Change Management
1 Jahr , 1 Monat Erfahrung
Personalführung

Einkauf, Handel, Logistik
Logistik Beratung
10 Monate Erfahrung
Supply-Chain-Management (SCM)

IT, Entwicklung
Agile Entwicklung

Projekt- & Berufserfahrung

Tätigkeitsbeschreibung

Personalplanung und Einführung 3 Schicht Betrieb
Schneller Personalaufbau
Flexibilität im Personaleinsatz- Qualifikationsmatrix
Verhandlungen mit Personaldienstleister
Prozess-und Auftragsmodifizierung


Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalplanung, Personaleinsatz, Logistik Beratung

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Tätigkeitsbeschreibung

+ Operatives HR Management
+ Mitarbeit Interessenausgleich/ Personalabbau
+ Partner für Organisation in Fragestellungen HR / Arbeitsrecht
+ BR- Ansprechpartner
+ Restrukturierung / Personalkostenplanung
+ allg. Aufgaben HR

Eingesetzte Qualifikationen

Organisation (allg.), Personalwesen (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Support beim Warenmanagement
Prozesse optimieren
Projekte steuern
Führung der vorhandenen MA verbessern
Saisonsicherstellung
Personalpool / Qualimatrix
Master Vendor Konzept

Eingesetzte Qualifikationen

Logistik (Allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

-Koordinerung-Begleitung-Gestaltung der Changeprozesse im Rahmen einer Neu-Organisation

-Verantwortung für die Gesamtkoordination des Projektes

-Schnittstelle zu Profit- Centern und Zentralen Funktionen

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management

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Tätigkeitsbeschreibung

- Analyse von Dienstleistungen
- KVP-Prozesse
- Strategische Begleitung
- Angebotsmodifizierung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement

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Tätigkeitsbeschreibung

Executive Coaching > Legal Counsel – (KMU 1,8 Mio. € Umsatz p.A.)
Dauer: max. 10 Tage

• Coachingprozess „Leadership“ gestartet


Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Coaching (allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

7. Kaufmännische Leitung / Beratung der GF
Dauer : 12 Monate

Aufgabenstellung:

• Übernahme der kaufm. Bereiche – IT- EKF-Personal-FM-Lohn
• Umsatz des Unternehmens > 100 Mio € p.A.
• Rekrutierung eines Nachfolgers
• Sicherstellung des Tagesgeschäftes
• Konzeptionelle und operative Verbesserung

Ergebnisse: hohe Kundenzufriedenheit und störungsfreie Umsetzung

• Umsetzung und Projektierung von:
• Neuer Abrechnungssoftware
• Neue Zeiterfassungssysteme
• Zentralisierung des Einkaufs für Hilfs-und Betriebsstoffe
• Einführung eines internen Kontrollsystems
• Kalkulationen optimiert
• SAP- Controlling gestartet
• Bauprojekte umgesetzt
• Nachfolger rekrutiert und eingearbeitet
• Ergebnisplanung und Reporting
• Kostensenkungsmaßnahmen aktiv und nachhaltig forciert


Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungssysteme

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Tätigkeitsbeschreibung

Geschäftsbereichsleitung für 1400 Mitarbeiter als Interim-Manager
Dauer: 12 Monate

Aufgabenstellung :
• Übernahme des operativen Geschäftes
• Rekrutierung des Nachfolgers
• Bereichsverantwortung
• Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung
• Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen Fragen

Ergebnisse:
• Störungsfreie und ergebnispositive Bereichsführung
• Nachbesetzung erfolgreich umgesetzt
• Umsetzung innovative Nachfolgeregelung im mittleren Management
• Ergebnisverbesserung und Produktivitätsverbesserung
• Erhöhung des Einsatzquote und Krankenstandreduzierung
• Sehr positive Kundensignale und Kundenfeedbacks
• Erhöhung der Kapazität für aufkommende Auftragsspitzen
• Verbesserung der Einsatzflexibilität für das Personal
• Einleitung von Qualifikationsmaßnahmen ( ESF )


Eingesetzte Qualifikationen

Logistik (Allg.)

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Tätigkeitsbeschreibung

Re-Organisation des Personalbereiches > 1500 Mitarbeiter
Dauer: 4 Monate mit Folgetagen „ Lenkung“

Aufgabenstellung:

• Konzept/- und Strategiepapier zur Performancesteigerung
• Begleitung und Implementierung

Ergebnisse: Konzeptansatz wird bis dato weiter umgesetzt

• Konzept bis zur Umsetzung und Ergebnissicherung begleitet
• Austausch der Führungskräfte
• Training- und Prozessbegleitung
• Einzelcoaching der Führungskräfte
• Erhöhung der Personalflexibilität durch neue Modelle der Einsatzplanung
• Serviceverbesserung durch Onsite- Modell


Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberatung

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Tätigkeitsbeschreibung

Analyse „Automotive“ für Markteintritt eines LDL
Dauer: 5 Tage

Aufgabenstellung:
• „QuickScan“ Automotivemarkt in Europa für eine TOP- Führungskraft des Konzerns aus Asia
• Wettbewerbsübersicht
• Swot-Analyse für Markteintritt in Europa
• Vorbereitung und Durchführung einer Präsentation und anschließendem Workshop

Ergebnisse: Unterstützung nach Plan realisiert
• Umsetzung der Vorgaben
• Workshop mit Ergebnissen wurde als Leitlinie gesetzt


Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung

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Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der eingesetzten Dienstleister im Werkvertrag
Dauer: 45 Tage

Aufgabenstellung:
Besichtigung und Bewertung von bundesweiten Niederlassungen, welche mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten

Ergebnisse: gute Feedbacks und schneller als geplant realisiert

Visualisierung des IST und Darstellungsoptionen für die Verbesserungspunkte
Training der Führungskräfte im Umgang mit Dienstleistern


Eingesetzte Qualifikationen

Lagerlogistik

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Tätigkeitsbeschreibung

Führungskräfte – Performance- Coaching
Dauer: fortlaufend

• Begleitung von Führungskräften als Systemischer Businesscoach
• Führungstrainings umgesetzt
• Arbeitskräfte Analyse des lokalen Arbeitsmarktes- Projekt gestartet-
• Persönlichkeitstests mit Auswertungsanalyse und Handlungsrahmen / Reflektion fokussiert


Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme

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Tätigkeitsbeschreibung

1. Reorganisation einer Niederlassung - Umschlaglager / Disposition
Dauer : 4 Monate

• Aufgabenstellung:

Aufgrund der geplanten Neu-Organisation der Verkehre sowie der notwendigen Analyse der Verkehrsströme / Ladungsmengen / Auftragsstruktur / Vertriebsorganisation sollte eine Begleitung der Führungskräfte mit Beratungsfunktion durch einen externen Manager besetzt werden.

• Ergebnisse: hohe Kundenzufriedenheit erreicht

• Verkehrsströme waren zunehmend mit positivem Ertrag besetzt
• Ladungsmengen im Umschlag deutlich effizienter in puncto Personalkosten
• NL ist in die positive Ergebniszone aufgestiegen
• Externe Managerfunktion konnte sich gut integrieren und nahezu –wie geplant- wieder alle Funktionen an das vorhandene Management abgeben


Eingesetzte Qualifikationen

Logistik Beratung

Kommentar des Kunden

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Zertifikate

Agile Methoden - Brainbirds GmbH, München
Februar 2017
Arbeitsrecht- Hamburger Fernuni
Januar 2015
Systemischer Business Coach ( ICA - zertifiziert )
Januar 2013
Reiss Profile Master
Oktober 2010
Personalmanagement- Hamburger Fernuni
Juli 2009

Ausbildung

Betriebswirtschaft (Staatlich geprüfter Betriebswirt)
Jahr: 1996
Ort: Düsseldorf

Qualifikationen

Führungsstarker Manager mit Persönlichkeit und breiter Erfahrung aus verschiedenen Branchen

Über mich

Sie erwartet eine kommunikative, stabile Persönlichkeit. Meine Expertise ist auf Logistik und Personal, sowie einer unternehmerischen Ausrichtung fokussiert.
Restrukturierungen, Führungsthemen und die Umsetzung von Projekten sind meine Schwerpunkte. Sicherstellung der Operation und die Implementierung von Changemanagement sind weitere Aufgabenstellungen, die meine zielorientierte Arbeit kennzeichnen. Adaptiv und konzentriert gleichermassen.

Persönliche Daten

Sprache
Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Gut)
Arbeitserlaubnis
Europäische Union
Schweiz
Vereinigte Staaten von Amerika
Berufserfahrung
39 Jahre und 7 Monate (seit 08/1977)
Reisebereitschaft
Weltweit
Home-Office
bei Bedarf möglich
Projektleitung
15 Jahre
Beruflicher Status
Ich bin auf eigene Rechnung in Projekten tätig (Freelancer)

Kontaktdaten

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