Managementberater Schwerpunkte: HR, Payroll, Strategie & Prozesse

Profil Foto
Verfügbarkeit einsehen
  Weltweit
de
  auf Anfrage
  88605 Sauldorf
 15.02.2018

Kurzvorstellung

Sämtliche strategische Managementaufgaben im Personalbereich und Entgeltabrechnung.

SAP, HCM, PY, PT, Migration, Paisy, Loga, DATEV. Lohn, Gehalt. Payroll, ADP, Paisy, Mindestlohn, Tarife, Steuer- und Sozialversicherungsthemen

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Entgeltsysteme
    19 Jahre, 1 Monat Erfahrung
Finanzen, Versicherung, Recht
  • Lohn- / Gehaltsabrechnung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Head of Business Unit & Projektleiter (Interim)
Kundenname anonymisiert, Donaueschingen
4/2017 – offen (1 Jahr, 7 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

 Projektleitung für zahlreiche Migrationsprojekte im Gesundheitswesen mit Zielsystem SAP HCM.
 Beratung von Managern im Bereich Personalwesen zu strategischen Personalthemen.
 Zahlreiche Migrationen von Datev, LOGA & Paisy nach SAP HCM.
 Übernahme von Presales Aktivitäten und Scoping Workshops SAP HCM/HR in den Be-reichen PA, OM, PT, PY, TRV.
 Erstellung von Soll/Ist Konzepten, Prozessberatung und Analyse von Kundenanforde-rungen.
 Erstellung von Kundenangeboten.
 Steuerung von Near/Offshore Entwickler, überwiegend aus osteuropäischen Staaten.
 Erstellung von Prozessen, Dienstanweisungen und Strukturen rund um Payroll & HR.
 Entwicklung von zusätzlichen Softwareprodukten für Reporting und Analysezwecke.
 Verantwortlich für BPO = Sachlich und fachlich richtige Entgeltabrechnung für mehr als 50.000 MA im Gesundheitswesen.
 Bericht direkt an den Vorstand.
 Führen (fachlich und disziplinarisch) von 22 Mitarbeitern.

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme


Head of Payroll (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, München
7/2014 – 3/2017 (2 Jahre, 9 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 3/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortung für Entgeltabrechnung von 20.500 MA und rund 35 Mio. EUR/Monat
Gehaltssumme
 Hauptansprechpartner für alle internen Schnittstellen: Controlling, Finance, Konsolidierung,
Vorstand, Audit, etc.
 Erstellung von ausführlichen Berichten und Auswertungen für Führungskräfte an rund
215 Standorten monatlich.
 Erstellung von Prozessen, Dienstanweisungen und Strukturen rund um Payroll & HR.
 Entwicklung von zusätzlichen Softwareprodukten für Reporting und Analysezwecke.
 Steuerung des externen Abrechnungsdienstleisters ADP in Dresden und Pilzen (CZ).
 Sachlich und fachlich richtige Entgeltabrechnung auf derzeit vier Abrechnungssystemen
(DATEV, Paisy, Loga, SAP HCM)
 Mitarbeit bei der Erstellung von Monatsabschlüssen, Erstellung der Buchungsdateien
für SAP, Auswertungen fürs Controlling und Konzernzentrale in Paris monatlich.
 Bildung von monatlichen Rückstellungen
 Umsetzung von zahlreichen Tarifvereinbarungen für Berufsgruppen im Bereich Gebäudereinigung,
Gaststätten und Pflegepersonal aber auch vereinzelte Haustarifverträge
 Steuerung und Mitwirkung bei Steuer-, SV- und Zollprüfungen.
 Fortlaufende Prüfung von unternehmensrelevanten Veränderungen in der Steuer-, Sozialversicherung
und Gesetzgebung wie Bspw. Mindestlohn, etc.
 Direkte Zusammenarbeit bei der Erstellung von Jahresabschlüssen mit Wirtschaftsprüfern.
 Übernahme der Entgeltabrechnungen bei Betriebsübernahmen nach §613a bzw. Übernahme
von zahlreichen Gesellschaften zur Integration in den Konzern.
 kaufmännischer und technischer Betrieb der Zeiterfassungssoftware sowie die automatische
Übernahme abrechnungsrelevanter Tatbestände wie die Abrechnung der Zeitzuschläge,
Überstunden und Zulagen.
 Entwicklung eines bAV Models und von Vergütungsstrukturen auf Konzernebene.
 Einführung und Aufbau einer elektronischen Personalakte.
 Verhandlungen mit Betriebsräten und Wirtschaftsausschüssen.
 Tägliche Erstellung des RFC (Rolling Forecarst) zu Kontrolle Budget/Peko.
 Bericht direkt an den Vorstand CFO
 Führen (fachlich und disziplinarisch) von 6 Teamleitern an zwei Standorten (München,
Düsseldorf).
 Führen (fachlich und disziplinarisch) von 36 Mitarbeitern an drei Standorten (München,
Düsseldorf, Bonn).
 Führen von Bewerbungsgesprächen und Einstellungstest

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme


Projektleiter Entwicklung
Bayerisches Landsamt für Steuern, München
1/2009 – offen (9 Jahre, 10 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

1/2009 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleiter Entwicklung und Anbindung an die dt. Steuerverwaltungssoftware Elster auf Basis EriC.

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme


Projektleiter IT-Service & Abrechnung
Datentechnik, Filderstadt
3/2007 – offen (11 Jahre, 8 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

3/2007 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleiter im Bereich Koordination Entwicklung eines Auftragsmanagementsystemes zur Verwaltung von Servicetechnikern.


Softwareentwickler
BizComplete.ONE Lizenz Ltd. & Co. KG, Ludwigsburg
1/2005 – offen (13 Jahre, 10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2005 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung einer kaufmännischen Unternehmenslösung für CRM/ERP/DMS/HRM. Anbindung an ebay, amazon, paypal.

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme


Softwareentwickler
nah und gut Märkte (Edeka Vertriebskanal), Baden-Württemberg und Bayern
8/2004 – offen (14 Jahre, 3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

8/2004 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Bereitstellung von POS Scannerkassensysteme und Abrechnungssysteme für nah und gut Märkte Baden-Württemberg und Bayern


Softwareentwickler
REWE Nahkaufmärkte, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz
1/2004 – offen (14 Jahre, 10 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

1/2004 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung von Point of Sale (Scannerkassenlösungen) für den Einsatz in Filialen in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz. Anbindung an die Zentrale mittels EDI, XML.


Projektleiter IT-Service & Entwicklung
Daimler AG, Untertürkheim
1/2003 – 12/2009 (7 Jahre)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2003 – 12/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung für den Abwicklung von elektronischen Serviceaufträgen bei Hardwarereparaturen & Handling von Dienstleistern


Projektleiter
Getriebehersteller, Heilbronn
1/2001 – offen (17 Jahre, 10 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleiter für Entwicklung und Service, sowie Auftragsmanagement für Software.


Softwareentwickler
Daimler AG, Sindelfingen
9/1999 – 8/2011 (12 Jahre)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/1999 – 8/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung von Visualisierung-, Gebäudeautomation- und Datenbanksystemen

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme


Projektleiter
Siemens AG, Baden-Württemberg
8/1999 – 7/2005 (6 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

8/1999 – 7/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleiter für Serviceentwicklung im Bereich Softwareverteilung und Hardwarereparaturen an Notebooks & PC in Baden-Württemberg.


Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
1378
Alter
40
Berufserfahrung
19 Jahre und 1 Monat (seit 09/1999)
Projektleitung
13 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »