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Interim Recruiter / Team Lead Recruiting & Employer Branding / HR Projektmanager

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • 95‐105€/Stunde
  • Hessen
  • Europa
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  • 23.02.2024

Kurzvorstellung

Recruiting
end-to-end recruiting
360 Recruiting
Active Sourcing
Recruiting Teamaufbau
Employer Branding
HR Consulting
HR Management
Cultural Change
HR Business Partner
Change Management
Coaching
HR Transformation
Digitalisation

Auszug Referenzen (7)

"L. M. hat bei uns sehr erfolgreich eine Vielzahl an Stellen besetzt. Top Recruiter!"
Interim Recruiter
Leslie Clauer
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

360 Grad Recruiting
Bewerber-Interviews
Briefing/Beratung mit Führungskräften
Bewerber-Kommunikation
Kandidatenselektion
Einstellungen
Arbeitsverträge
Bewerbermanagement
SAP SuccessFactors

Erfolge:
+ Hiring von über 70 Mitarbeitern
+ über 10 interne Stellenbesetzungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

"Wir haben als Provider sehr gute Referenzen vom Endkunden für Herrn M. erhalten."
Interim Recruiter
Florian Wagner
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

end-to-end recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Vielen Dank für den unermüdlichen Einsatz und die sehr erfolgreiche Zusammenarbeit!"
Recruitment Partner (Festanstellung)
Magali Rommel
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) in Deutschland und in Frankreich.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Unternehmensberatung

"Wir blicken zurück auf eine äußerst erfolgreiche und stets professionelle Zusammenarbeit mit Herrn M.."
Interim Recruiter
Magali Rommel
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) - bundesweit sowie für München.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting

"Herr [...] erfüllte laut unserem Mandanten das Projekt zur vollsten Zufriedenheit. Zudem überzeugte er durch seine angenehme und zugleich professionelle Art."
Interim Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting für Sales Positionen
Bewerber-Screening
Interviews mit Bewerbern
Active Sourcing
Bewerber-Management

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"ich bestätige hiermit meine eigene Projekttätig als selbständiger Personalberater"
selbständiger Personalberater
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

zahlreiche Recruiting Projekte für Kunden aus den Bereichen E-Commerce, Werbung, IT, Unternehmensberatung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Industrie. Projektinhalte: Projektakquisition, Active Sourcing, Direktansprache, Interviews, Eignungsdiagnostik, Präsentation. Direct Search für Positionen wie Projektmanager, Managing Consultant, SEO-Specialist, Creative Director, Java Developer, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Unternehmensberater, IT Architect, Account Manager, Account Director, usw.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

"Herr M. hat uns mehrere Jahre beim Aufbau einer Multikanalarchitektur unterstützt. Herauszustellen ist seine Professionalität und Kompetenz."
fachlicher Projektleiter Telefonbanking Software in Multikanalarchitektur
Werner Wessinghage
Tätigkeitszeitraum

2/2005 – 3/2008

Tätigkeitsbeschreibung

fachliche Gesamtprojektleitung über gut 3 Jahre (Anforderungserhebung-, Anforderungsmanagement, Use Case Erstellung, Fachfeinkonzeption, Teamsteuerung, Projektcontrolling, u.a.m.) in einem Projekt für die Entwicklung, Betreuung und den Roll-Out eines Clients für den Telefonvertrieb (Call Center) in einer Multikanalarchitektur für die Postbank AG; 3 Releases pro Jahr.

Eingesetzte Qualifikationen

Konzeption (IT), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Projektmanagement - Office, Business Analyse

Qualifikationen

  • BizX Suite (SuccessFactors)
  • Employer Branding
  • Human Capital Management (HCM)
  • Interim Management
  • IT Recruiter
  • Personalentwicklung
  • Projektmanagement
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting
  • Tech Recruiter

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Recruiter
Novo Nordisk Pharma GmbH, Mainz
8/2023 – 11/2023 (4 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

8/2023 – 11/2023

Tätigkeitsbeschreibung

end to end recruiting
interviewing
screening applications
posting jobs
creating / revising job descriptions
social media recruiting
active sourcing

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Interim Talent Acquisition Specialist
HARMAN International, München
10/2022 – 3/2023 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

end to end recruiting
360 degree recruiting
tech / IT recruiting
employer branding
active sourcing
interviewing
candidate screening

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Team Lead Recruiting & Employer Branding
Sycor GmbH, Göttingen
12/2021 – 9/2022 (10 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

end-to-end Recruiting
360 recruiting
Teamleitung
Teamaufbau
IT Recruitment
Bewerbermanagement
ATS Optimierung
Headhuntersteuerung
Headhunter-Auswahl
Reichweitenerhöhung
Social Media Recruitment
Active Sourcing
Steering Committee Vorbereitung: Investberechnungen und Entscheidungsvorlagen
Employer Branding Maßnahmen (Conent, Foto, Video, Campaigns)
Reportingaufbau und Optimierung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Recruiting

Interim Recruiter
ARBURG GmbH + Co KG, Loßburg
3/2021 – 12/2021 (10 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

360 Grad Recruiting
Bewerber-Interviews
Briefing/Beratung mit Führungskräften
Bewerber-Kommunikation
Kandidatenselektion
Einstellungen
Arbeitsverträge
Bewerbermanagement
SAP SuccessFactors

Erfolge:
+ Hiring von über 70 Mitarbeitern
+ über 10 interne Stellenbesetzungen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - allg. Sozialwesen, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

Interim Recruiter
C. & E. Fein GmbH, Schwäbisch Gmünd
10/2020 – 4/2021 (7 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2020 – 4/2021

Tätigkeitsbeschreibung

end-to-end recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruitment Partner (Festanstellung)
Farnell GmbH, München
1/2018 – 12/2018 (1 Jahr)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) in Deutschland und in Frankreich.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Unternehmensberatung

Interim Recruiter
Farnell GmbH, München
3/2017 – 12/2017 (10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Interim Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) - bundesweit sowie für München.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting

Interim Recruiter
Tesla Motors, Frankfurt
10/2016 – 12/2016 (3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting für Sales Positionen
Bewerber-Screening
Interviews mit Bewerbern
Active Sourcing
Bewerber-Management

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

selbständiger Personalberater
verschiedene Kunden, Frankfurt
9/2009 – 6/2016 (6 Jahre, 10 Monate)
Personalberatung
Tätigkeitszeitraum

9/2009 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

zahlreiche Recruiting Projekte für Kunden aus den Bereichen E-Commerce, Werbung, IT, Unternehmensberatung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Industrie. Projektinhalte: Projektakquisition, Active Sourcing, Direktansprache, Interviews, Eignungsdiagnostik, Präsentation. Direct Search für Positionen wie Projektmanager, Managing Consultant, SEO-Specialist, Creative Director, Java Developer, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Unternehmensberater, IT Architect, Account Manager, Account Director, usw.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Berater Kundenwertsegmentierung Telekommunikationskonzern
Deutsche Telekom AG, Bonn
3/2009 – 8/2009 (6 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

3/2009 – 8/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption Kundenwertsegmentierung und Kampagnenmanagement auf Basis von Kundendaten in dispositiven DWH-Systemen sowie der Analyse von Transaktionen in operativen CRM-Systemen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Unternehmensberatung, Business Analyse, CRM (Customer Relationship Management)

Berater für System-Roll-out eines Banking-Frontends
Kaupthing Bank, Amsterdam, Brüssel
3/2008 – 9/2008 (7 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

3/2008 – 9/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmanagement für die Einführung einer Online-Banking-Plattform für eine isländische Bank - Schwerpunkt Testmanagement - zur Gründung einer Niederlassung in Amsterdam (Niederlande)

Eingesetzte Qualifikationen

Testing (IT), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Projektmanagement, Business Analyse

fachlicher Projektleiter Telefonbanking Software in Multikanalarchitektur
Postbank AG, Bonn
2/2005 – 3/2008 (3 Jahre, 2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2005 – 3/2008

Tätigkeitsbeschreibung

fachliche Gesamtprojektleitung über gut 3 Jahre (Anforderungserhebung-, Anforderungsmanagement, Use Case Erstellung, Fachfeinkonzeption, Teamsteuerung, Projektcontrolling, u.a.m.) in einem Projekt für die Entwicklung, Betreuung und den Roll-Out eines Clients für den Telefonvertrieb (Call Center) in einer Multikanalarchitektur für die Postbank AG; 3 Releases pro Jahr.

Eingesetzte Qualifikationen

Konzeption (IT), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Projektmanagement - Office, Business Analyse

Konzeption & Projektmanagement für E-Recruiting Portal
ExecutiveBase GmbH (eigenes Unternehmen), Frankfurt
3/2004 – 6/2005 (1 Jahr, 4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2004 – 6/2005

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Projektmanagement und Aufbau eines Karriere- und Recruiting-Portals für Führungskräfte (eigenes Projekt)

Eingesetzte Qualifikationen

Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Business Analyse, Marktforschung / -analyse

Berater für Messe-Auftritt
Heidelberger Druckmaschinen, Heidelberg
3/2003 – 5/2004 (1 Jahr, 3 Monate)
Maschinenbau
Tätigkeitszeitraum

3/2003 – 5/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption und Umsetzung der Customer Care Prozesse für den Messeauftritt (drupa) eines großen Druckmaschinen-Herstellers (Heidelberger Druckmaschinen) in enger Abstimmung und Kooperation mit verschiedenen Marketing-Agenturen

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Unternehmensberatung, Marktforschung / -analyse, Messewesen

Zertifikate

Lego® Serious Play® Facilitator
2020
Systemischer Coach (DVNLP)
2013

Ausbildung

Corporate Happiness Expert
Ausbildung
2017
online
Volkswirtschaft
Diplom-Volkswirt
1995
Freiburg

Über mich

HR-Consulting
Interim Recruitment
Talent Acquisition
Recruiting Prozessberatung
Recruitment
Employer Branding
Active Sourcing
Change Management
Projektmanagement
Teamentwicklung
Mitarbeitermotivation
Vorträge
Lego® Serious Play® Facilitator
Angewandte Improvisation

Weitere Kenntnisse

Diplom-Volkswirt, Systemischer Coach (DVNLP), Lego® Serious Play® Facilitator

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
5364
Berufserfahrung
28 Jahre (seit 03/1996)
Projektleitung
8 Jahre

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