SAP HCM Consultant
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- 10.11.2021
Kurzvorstellung
Umfangreiche fachliche Kenntnisse zu den gesetzlichen Gegebenheiten im HCM Umfeld.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2019 – 1/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Migration SAP HR von SAGE zu SAP HCM
• Entwicklung Fachkonzept zur Migration der Payroll aus SAGE in SAP HCM unter Berücksichtigung der bestehenden IT Architektur in einem international agierenden Unternehmen
• Entwicklung technischen Konzept
• Customizing der Standardfunktionalitäten und Entwicklung von Lösungen für Unternehmensspezifika
• Schulungen
• Testprozess
• Dokumentation
SAP HR / SAP HCM
9/2018 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung Personalmanagement
• Personalbetreuung
• Personalkostenmanagement
• SAP Support
Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement, SAP HR / SAP HCM
3/2018 – 9/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Anwendungbetreuer
• Produktverantwortung
• PA, PT, PY, OM, Reporting, TV
• Umsetzung DSGVO
• 3 Level Support
SAP HR / SAP HCM, SAP PA
8/2017 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
SAP HR Modulbetreuung
Anwenderbetreuung
Steuerung Dienstleister
System- und Verfahrensdokumentation
SAP HR / SAP HCM
12/2016 – 1/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Incident- und Changemanagement
Betreuung Tagesgeschäft
1st to 3rd Level
Schwerpunkte: PA, PY, PT
Incident Management, SAP HR / SAP HCM, Service Management
12/2012 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung der Positivzeitwirtschaft
Testmanagement (Konzeption bis Durchführung)
Schulungsmanagement (Konzeption bis Durchführung)
3th Level Service
Migration von Unternehmensteilen in die Positivzeitwirtschaft
Releasewechsel
Incidentmanagement, PA, PY, PT
Incident Management, Service Management, SAP HR / SAP HCM
6/2012 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Anwender Support 1th - 3th Level
PA, PY, PT, TV
Support Packages Einspielung
Projektplanung:
Vorabanalyse
Fachkonzepte
Testkonzepte
Projektdurchführung:
Customizing
Prozessorganisation- und Koordination
Testdurchführung
Projektnachbereitung
Auswertung
Dokumentation
- SEPA
- ELSTAM
- Entgeltbescheinigungsverordnung
- EEL und AAG
Durchführung und Überwachung der Personalabrechnung einschließlich der Folgeaktivitäten
Incident Management, Service Management, SAP HR / SAP HCM, SAP Datenmigration
5/2012 – 9/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Einführung des TMW
Erfassung der Anforderungen und Umsetzung im Rahmen des Time Managers Workplace
Testung und Produktivsetzung
SAP PT, SAP Beratung (allg.)
8/2011 – 1/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Migrationsprojekt
Migration von 8 Gesellschaften aus einem bestehenden SAP-System und Implementierung in ein anderes SAP System (Schwerpunkte: OM ,PA, PT, PY)
Analyse der IST-Situation
Umsetzung entsprechend den neuen Anforderungen (Schemen und Regeln, Lohnarten, Arbeitszeitpläne, Berechtigungen usw.)
Incident Management, Service Management, SAP HR / SAP HCM
5/2006 – 8/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiterin ausbildungbegleitende Hilfen
Personalverantwortung für 22 festangestellte Mitarbeiter und ca. 30 Honorakräfte.
Konzeptionierung, Vorbereitung und Durchführung aller mit dem Projekt verbundenen Aufgabenstellungen.
Personal- und Budgetverantwortung
1/2002 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Planung und Durchführung von Seminaren
Schwerpunkte:
Lohn und Gehaltsabrechnung
Personalmanagement
Reisekostenmanagement
EDV-Anwenderprogramme (Word, Excel, Power Point, Outlook, Access)
Zertifikate
Ausbildung
Leipzig
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
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