HR Manager, HR Business Partner, Management Consultant

1/2014 – offen

Personalwesen/Human Resource Management:

- Beratung zur strategischen Ausrichtung und Organisation des Personalwesens sowie
Gestaltung der Personalpolitik (Employer Branding)
- Beratung der Geschäftsleitung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
Fragen sowie bei der Personalentwicklung
- Übernahme operativer und administrativer Aufgaben bei der Personalbetreuung, -auswahl
und im Bewerbermanagement
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Bewerberinterviews
- Personalrekrutierung über Stellenanzeigen, Onlineportale und „activ sourcing“
- Gestaltung und Implementierung von Personalprozessen mit Schwerpunkt Recruiting und
Bewerbermanagement

Unternehmensberatung / Vertrieb / Marketing
- Beratung und Ausarbeitung zu Unternehmenszielen und Unternehmensausrichtung
- Erarbeitung einer Vertriebsstrategie
- Kundenbetreuung, Projekt- und Neukundenakquise
- Einführung eines CRM-Systems (Freeware)
- Beratung zur Gestaltung des Firmenauftritts (Homepage, Präsentation, Social Media)

6/2013 – 12/2013

Personalwesen/Human Resource Management:
- Beratung zur strategischen Ausrichtung und Organisation des Personalwesens sowie
Gestaltung der Personalpolitik (Employer Branding)
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und
arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei der Personalentwicklung
- Übernahme operativer und administrativer Aufgaben bei der Personalbetreuung, -auswahl
und im Bewerbermanagement
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Bewerberinterviews
- Personalrekrutierung über Stellenanzeigen, Onlineportale und „activ sourcing“
- Gestaltung und Implementierung von Recruitingprozessen
- Konzeption und Organisation des Bewerbermanagements
- Einarbeitung bestehender und neuer Mitarbeiter im Recruiting und im Bewerbermanagement
- Konzeption und Moderation von Workshops, Besprechungen und Regelterminen
- Evaluierung und Implementierung XING Talentmanager

Unternehmensberatung / Vertrieb / Marketing
- Beratung und Ausarbeitung zu Unternehmenszielen und Unternehmensausrichtung
- Erarbeitung einer Vertriebsstrategie
- Kundenbetreuung, Projekt- und Neukundenakquise
- Einführung eines CRM-Systems

9/2012 – 6/2013

Personalwesen/Human Resource Management
- Beratung zur strategischen Ausrichtung und Organisation des Personalwesens sowie
Gestaltung der Personalpolitik (Employer Branding)
- Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter in allen Fragen rund
um Personal, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Zentraler Ansprechpartner für die Lohn-/Gehaltsabrechnung
(auch extern gegenüber Steuerberater und Lohnbüro)
- Personalrekrutierung, Personalauswahl, Personal-/Bewerbermanagement
- Repräsentation bei Bildungsträgern zur Mitarbeiterrekrutierung
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Bewerberinterviews
- Gestaltung und Abwicklung von Arbeitsverträgen
- Einführung eines zentralen Onlinetools zur Erfassung der Arbeitszeit insbesondere
kundenspezifischer Projekte
- Ausarbeitung und Implementierung eines Einarbeitungsplans für neue Mitarbeiter
(Onboarding)
- Konzeption und Implementierung elektronischer Personalakten
- Moderation von Workshops und Mitarbeiterversammlungen

Unternehmensberatung / Vertrieb / Marketing
- Beratung der Geschäftsleitung zur Unternehmensausrichtung, Produktportfolio und
Wachstumsstrategie, Unternehmenspräsentation und Finanzen
- Beratung zur Definition der Unternehmensziele und Unternehmensausrichtung
- Einführung einer Finanz- und Liquiditätsüberwachung zur Transparenz der künftigen
Entwicklung der Finanzen und Ableitung von Maßnahmen zur Liquiditätssicherung
- Steuerung und Überwachung des Cashflows
- Erarbeitung eines spezifischen Produkt-/bzw. Leistungsportfolios
- Erarbeitung einer Vertriebsstrategie