Senior HR-, IT- und Prozess-Berater sowie Projektleiter

7/2012 – 3/2014

Definition und Konzeption eines weltweiten, PeopleSoft basierten HR System Templates (PS Rel. 9.2). Vorbereitung Ausschreibung und konzeptionelle Begleitung der Umsetzung zu Beginn.

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.), PeopleSoft (Oracle)

7/2007 – 7/2012

Implementation des PeopleSoft basierten Corporate HR Systems (HR World Template, PS Rel. 9.0) in verschiedenen Ländern inklusive Anforderungsdefinition, Lösungskonzeption, Begleitung der Umsetzung, Implementierung, Post Go-Live Support. In 12 Länder war ich für die Durch-führung des Projekts verantwortlich. Zudem unterstützte ich konzeptionell und beratend in 19 anderen Ländern. Ausserdem beinhaltete das Projekt auch einen Upgrade von Release 8.8.

Oracle Peoplesoft, Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

4/2007 – 8/2007

Integration der Financial Services Schweiz in das PeopleSoft basierte Corporate HR System (HR World Template, PS Rel. 8.8) sowie Chrysler Separierung inklusive Leitung der Projekte.

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)

4/2006 – 9/2007

Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung eines einheitlichen, weltweiten Employee Performance Management Systems in vier Sprachen und für ca. 44'000 Mitarbeitende. Die erste Phase der kundenspezifischen Entwicklung ging im Oktober 2006 nach nur 8 Monaten Projektdauer live und wurde danach laufend ergänzt und ausgebaut.

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testing (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.)

5/2004 – 1/2006

Diverse Projekte als Functional Consultant / Projektleiter

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

4/2001 – 2/2004

Diverse Projekte als Senior Functional Consultant

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Lastenheft / Pflichtenheft / Anforderungsspezifikation, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

10/1998 – 10/2000

Diverse Projekte als HR Functional Consultant

Projektmanagement (IT), Testmanagement / Testkoordination (IT), System Design, System Analyse, Change Management, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)

7/1994 – 8/1998

Diverse Projekte als HR / IT Specialist

System Design, System Analyse, Prozessmanagement, Business Analyse, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem (allg.)