HR-Manager

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  National
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  auf Anfrage
  74889 Sinsheim (Elsenz)
 17.06.2018

Kurzvorstellung

HR-Projekte aller Art (operatives Tagesgeschäft, Interim Management, Personalentwicklung, Nachwunchsförderung)

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Management (allg.)
  • Personalwesen (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Interim Manager
Premiummöbel-Hersteller (Bayern), Bayern
4/2013 – 3/2014 (1 Jahr)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- operative HR-Aufgaben
- Überbrückung der Personalleiter-Vakanz (zuvor 5 Personalleiter in 4 Jahren)
- Aufbau eines Fehl-zeitenmanagement-Systems
- erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen
- Einführung „Ampel-Modell“ zur Steuerung der Arbeitszeiten
- Initiierung und Begleitung des Projekts „Reduzierung der von den Mitarbeitern beeinflussbaren Kosten“
- Schaffung der Rahmenbedingungen zur wöchentlichen Messung der Produktivität in der Fertigung
- Aufbau eines betrieblichen Förderprogramms für Nachwuchskräfte (Potenzialanalyse, Trainingsmodule, Bearbeitung eines „realen“ Projekts)

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, SAP HR / SAP HCM


HR Interim Manager
Carl Zeiss Meditec AG, Oberkochen
11/2011 – 8/2012 (10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- operative HR-Aufgaben
- Überbrückung der Personalleiter-Vakanz (Perso-nalleiterin in 01/12 ausgeschieden)
- Aufbau eines Fehlzeitenmanagement-Systems
- erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen
- Identifikation von und Gespräche mit Low-Performern

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Ausbildung

Personalfachkaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 1989
Ort: Frankfurt

Industriefachwirt
(Ausbildung)
Jahr: 1987
Ort: Heidelberg

Ausbilder
(Ausbildung)
Jahr: 1987
Ort: Karlsruhe

Industriekaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 1981
Ort: Östringen

Qualifikationen

- MS-Office
- SAP HR

Über mich

Welche Kompetenzen bringe ich mit?
- Fachkompetenz (Arbeitsrecht, Personalentwicklung)
- Methodenkompetenz (Gesprächstechniken, Konfliktlösungstechniken, Mediationsgespräche)
- Sprachkompetenz "Tacheles reden"
- Führungs- und Managementkompetenz (… auch in schwierigen Zeiten => Insolvenz; Führung in dezentralen Strukturen)
- Sozialkompetenz (Umgang mit verschiedenen Menschen, Kulturen, Situationen)

Welche persönlichen Erfahrungen habe ich aus meinem bisherigen Werdegang gezogen?
- Zielstrebigkeit, Konsequenz und Durchhaltevermögen zahlen sich aus
- Offenheit und Aufgeschlossenheit für Neues und „über den Teller-and hinaussehen“ ist Grundlage für die persönliche Entwicklung
- Mut für scheinbar Unerreichbares aufbringen („Auch ein Weg von 1000 Meilen beginnt mit dem 1. Schritt!“)
- aus Fehlern lernen - und denselben Fehler nicht 2 Mal machen
- Bescheidenheit ist mehr als eine Zier

Was zeichnet mich heute persönlich aus?
- Lebens- und Berufserfahrung
- Zielstrebigkeit/-orientierung, Motivation und Durchhaltevermögen
- Selbstvertrauen
- Selbstbewusstsein
- Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Menschen(typen) umgehen zu können
- „Fels in der Brandung“
- langfristig planen, aber auch spontan handeln zu können
- realistische Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen
- Offenheit für Neues
- Humor

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
203
Alter
56
Berufserfahrung
37 Jahre und 4 Monate (seit 06/1981)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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