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HR-Manager

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  • 03.03.2022

Kurzvorstellung

HR-Projekte aller Art (Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Mitarbeitergespräche aller Art, Fehlzeitenmanagement, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, Aufbau Entgeltstrukturen)

Qualifikationen

  • HR Management
  • Projektmanagement - Personalmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager
Fördertechnik, Süddeutschland
9/2018 – 11/2021 (3 Jahre, 3 Monate)
Fördertechnik
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Recriuting Fach- und Führungskräfte; BR-Verhandlungen: Betriebsvereinbarungen, Standortteilung/Standortverlagerung/Gründung neuer Standort (=> § 613a BGB); Aufbau Fehlzeitenmanagement; Vorbereitung und Durchführung arbeitsrechtliche Maßnahmen; Mitarbeitergespräche aller Art; strategische Planungen; Einführung Personalkostenplanung;

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management

HR Interim Manager
Premiummöbel-Hersteller, Bayern
4/2013 – 3/2014 (1 Jahr)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

- operative HR-Aufgaben
- Überbrückung der Personalleiter-Vakanz (zuvor 5 Personalleiter in 4 Jahren)
- Aufbau eines Fehl-zeitenmanagement-Systems
- erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen
- Einführung „Ampel-Modell“ zur Steuerung der Arbeitszeiten
- Initiierung und Begleitung des Projekts „Reduzierung der von den Mitarbeitern beeinflussbaren Kosten“
- Schaffung der Rahmenbedingungen zur wöchentlichen Messung der Produktivität in der Fertigung
- Aufbau eines betrieblichen Förderprogramms für Nachwuchskräfte (Potenzialanalyse, Trainingsmodule, Bearbeitung eines „realen“ Projekts)

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, SAP HR / SAP HCM

HR Interim Manager
Carl Zeiss Meditec AG, Oberkochen
11/2011 – 8/2012 (10 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- operative HR-Aufgaben
- Überbrückung der Personalleiter-Vakanz (Perso-nalleiterin in 01/12 ausgeschieden)
- Aufbau eines Fehlzeitenmanagement-Systems
- erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen
- Identifikation von und Gespräche mit Low-Performern

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM

Ausbildung

Personalfachkaufmann
Ausbildung
1989
Frankfurt
Industriefachwirt
Ausbildung
1987
Heidelberg
Ausbilder
Ausbildung
1987
Karlsruhe
Industriekaufmann
Ausbildung
1981
Östringen

Über mich

Welche Kompetenzen bringe ich mit?
- Fachkompetenz (30 Jahre Arbeitsrecht, Personalentwicklung)
- Methodenkompetenz (Gesprächstechniken, Konfliktlösungstechniken, Mediationsgespräche)
- Sprachkompetenz "Tacheles reden"
- Führungs- und Managementkompetenz (… auch in schwierigen Zeiten => Insolvenz; Führung in dezentralen Strukturen)
- Sozialkompetenz (Umgang mit verschiedenen Menschen, Kulturen, Situationen)

Welche persönlichen Erfahrungen habe ich aus meinem bisherigen Werdegang gezogen?
- Zielstrebigkeit, Konsequenz und Durchhaltevermögen zahlen sich aus
- Offenheit und Aufgeschlossenheit für Neues und „über den Teller-and hinaussehen“ ist Grundlage für die persönliche Entwicklung
- Mut für scheinbar Unerreichbares aufbringen („Auch ein Weg von 1000 Meilen beginnt mit dem 1. Schritt!“)
- aus Fehlern lernen - und denselben Fehler nicht 2 Mal machen
- Bescheidenheit ist mehr als eine Zier

Was zeichnet mich heute persönlich aus?
- Lebens- und Berufserfahrung
- Zielstrebigkeit/-orientierung, Motivation und Durchhaltevermögen
- Selbstvertrauen
- Selbstbewusstsein
- Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Menschen(typen) umgehen zu können
- „Fels in der Brandung“
- langfristig planen, aber auch spontan handeln zu können
- realistische Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen
- Offenheit für Neues
- Humor

Weitere Kenntnisse

- MS-Office
- SAP HR

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
1021
Alter
61
Berufserfahrung
42 Jahre und 9 Monate (seit 06/1981)
Projektleitung
20 Jahre

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