freiberufler HR Freelancer: HR Business Partner, Compensation & Benefits, Post Merger Integration, Change auf freelance.de

HR Freelancer: HR Business Partner, Compensation & Benefits, Post Merger Integration, Change

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • 100€/Stunde
  • 22880 Wedel
  • Weltweit
  • de  |  en  |  fr
  • 28.03.2021

Kurzvorstellung

1. Pragmatisch:
> Doing things right and doing the right things
2. Projekte von A-Z:
> Konzeption - Kommunikation - Einführung - Schulung - auch BR-Verhandlungen
3. International:
> 5 Sprachen

Ich biete

  • Human Capital Management (HCM)
  • Internationalisierung
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Personalwesen (allg.)
  • Vergütungssysteme

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager
Vaillant Group (Zweitprojekt) / Maschinenbau, Remscheid
11/2020 – offen (6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2020 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Betreuung des Vertriebs
Projekte

Eingesetzte Qualifikationen

Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Personalplanung, Personalwesen (allg.)

Interim HR Business Partner & Project Lead
Universal Investment GmbH / Finanzdienstleistungen, Frankfurt
5/2020 – 10/2020 (6 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

1. Teilprojektleitung Betriebsvereinbarung Einführung HR IT (Workday etc)
2. HR Business Partner einer Tochtergesellschaft
3. Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalbetreuung, Recruiting

Compensation & Benefits Specialist
Daiichi Sankyo Europe / Pharma, München
2/2020 – 5/2020 (4 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

2/2020 – 5/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Umsetzung der europäischen Gehalts- und Bonusrunde
Harmonisierungsprojekte

Eingesetzte Qualifikationen

Leistungsbewertung, Vergütungssysteme

HR Manager (interim)
Vaillant Group (Erstprojekt) / Maschinenbau, Remscheid
9/2019 – 1/2020 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Operative Betreuung von Bereichen in der Zentrale als Business Partner:
Management Recruiting, Performance Runde 2019, Restrukturierungen, Tagesgeschäft.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalwesen (allg.)

Global Comp&Ben Mgr
HUGO BOSS AG (Zweitprojekt) / Fashion, Metzingen
9/2018 – 4/2019 (8 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Interimistische Leitung des Comp&Ben Bereichs
- Konzipierung, Umsetzung und Einführung Stellenbewertungen und Job Grades inkl. Schulungen, Transition Management und Kommunikation

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Vergütungssysteme

HR Project Consultant
Venator GmbH (Zweitprojekt) / Chemie, Duisburg
3/2018 – 9/2018 (7 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 9/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Verschiedene Projekte vorantreiben:
- Vergütung (Ausweitung des vorherigen Projektes)
- Gesundheitsmanagement (BV verhandeln, FK schulen)
- Postgraduate Programm entwickeln und einführen
- Workday einführen und schulen
etc

Eingesetzte Qualifikationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklungskonzept, Trainee-Programm, Vergütungssysteme

Projektleitung HR-Governance Merger
Arval Deutschland / Finanzdienstleistungen, München
9/2017 – 2/2018 (6 Monate)
Finanzdienstleistungen
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung HR Governance:
DSGVO/ Konzernrevision/ etc

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement

Projektleitung HR Integration Projekt
Venator (Erstprojekt) / Chemie, Duisburg
1/2016 – 8/2017 (1 Jahr, 8 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Projekt-Leitung "HR Integration": Einführung von Konzern-HR-Prozessen in den akquirierten deutschen und teilweise finnischen Werken:
- Stellenbeschreibungen,
- Stellenbewertungen nach HAY,
- Gehaltsstufensystem,
- Kompetenzrahmen,
- Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilung,
- Mitarbeitergespräche,
- Gehaltsanpassungs-Systematik,
- Einheitliche Bonusstruktur,
- Anpassung der bAV der Leitenden Angestellten
Aspekte:
- Kommunikation mit der GF,
- Durchführung aller Stellenbewertungen,
- Training aller Mitarbeiter und Führungskräfte,
- Verhandlung mit bis zu vier verschiedenen Betriebsräten und
den Leitenden Angestellten

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Kompetenzmanagement, Leistungsbewertung, Lohn- / Gehaltspolitik, Talentmanagement, Vergütungssysteme

Manager HR - EMEA
Armacell / Chemie, Münster
1/2014 – 12/2014 (1 Jahr)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2014 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

1. HR Business Partner für alle Zentralfunktionen im Konzern-HQ und alle Werke in EMEA
2. Vorbereitung des geplanten Börsengangs

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Leiter Personalwesen (Festanstellung)
Weinmann Medical Technologies, Hamburg
11/2011 – 5/2013 (1 Jahr, 7 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

11/2011 – 5/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleitung des mittelständischen Unternehmens

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Talent Berater - nebenberuflich
HUGO BOSS AG (Erstprojekt) / Fashion, Coldrerio
10/2011 – 6/2012 (9 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

10/2011 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung von Upward Feedback Prozessen im schweizerischen Design-Center von Hugo Boss.

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Personalwesen (allg.), Talentmanagement

HR Berater - nebenberuflich
Blücher GmbH / Chemie, Erkrath
10/2010 – 12/2010 (3 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2010 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Professionalisierung der Personalarbeit

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Personalwesen (allg.)

Regional HR Manager EMEA (Festanstellung)
Fonterra / Nahrungsmittel, Hamburg
5/2001 – 12/2010 (9 Jahre, 8 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2001 – 12/2010

Tätigkeitsbeschreibung

HR Direktor der Produktions- und Vertriebsniederlassungen in
Europa, Mittlerer Osten und Afrika, zusätzlich Japan & Korea
Umfangreiche Change Mgmt Projekte
Das europ. HQ gehörte zu den Besten Arbeitgebern Hamburgs (2009)

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Vergütungssysteme

Group HR Manager (Festanstellung)
Georg Fischer - Agie Charmilles Division / Maschinenbau, Genf
11/1997 – 4/2001 (3 Jahre, 6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/1997 – 4/2001

Tätigkeitsbeschreibung

1. Global Management Development Mgr
2. Head of International Mobility
3. HR Business Partner Sales Europe

Eingesetzte Qualifikationen

Führungssysteme, Personalwesen (allg.), Talentmanagement

HR Specialist Rollen (Festanstellung)
Adient, damals Johnson Controls / Automotive, Köln
2/1994 – 10/1997 (3 Jahre, 9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/1994 – 10/1997

Tätigkeitsbeschreibung

1. Jahr Assistent des europäischen Vorstands
2. Jahr Aufbau der europ. Compensation & Benefits Abteilung
3. Jahr Start-up Werk Rastatt: Vom Projektbüro zur laufenden Produktion

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

Zertifikate

Systemisches Business Coaching
Februar 2009
MBTI Master
September 2007

Ausbildung

Ökonomie
(Diplom)
Jahr: 1993
Ort: Universität Witten/Herdecke
Sciences Economiques Internationales
(Licence (Bac +3))
Jahr: 1989
Ort: Université d'Aix-en-Provence

Qualifikationen

Expert level: Word, Excel & Powerpoint
SAP HR User, Success Factors, Taleo Workday etc

Über mich

Humorvoll: Auch schwierige Projekte gehen damit für alle leichter
Pragmatisch: Überall schnell einsetzbar.
Methodisch: Auftragsklärung des Kunden sichert gemeinsame Ziele und Erfolgsmaßstäbe
Change Management: Erfolgreiches Change hängt davon ab, dass die Mitarbeiter inhaltlich und oft emotional mitgenommen werden
Vergütungssysteme: Leistungsgerecht - transparent - effizient
Talentmanagement: Methodisch einfach, inhaltlich komplex
International: Spreche fünf Sprachen und habe weltweit gearbeitet
Arbeitnehmervertreter: Mit an den Tisch, dann mit ins Boot

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
  • Niederländisch (Fließend)
  • Italienisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1959
Alter
56
Berufserfahrung
27 Jahre und 2 Monate (seit 02/1994)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden