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360° Recruiter / Talent Acquisition Manager / Senior Tech Recruiter

zuletzt online vor wenigen Stunden
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  • Europa
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  • 15.03.2024

Kurzvorstellung

Recruitment von Fach& Führungskräften , Erfahrung in den Bereichen Maschinenbau, Fahrzeugbau und Flugzeugbau sowie in der Pharmaindustrie und Medizintechnik, Personalmanagement allgemein, HR Business Partner Tätigkeiten (Personalrecht-&Planung).

Auszug Referenzen (12)

"Das Coaching hat mir sehr geholfen. Danach hatte ich erfolgreiche Vorstellungsgespräche."
Coach / Trainer
Marius
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Individuelles Bewerbungstraining und Vorbereitung von
Studienabsolventen für Personalgespräche (Gesprächsführung
in Französisch, Spanisch, Englisch und Deutsch)
• Coaching für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen
(international)
• Coaching in der Gesprächsführung für Führungskräfte
• Vermittlung und Herstellung des Erstkontaktes zu
Industrieunternehmen
• Einzelseminare für Präsentationen «ein gelungener Auftritt»
• Interviewtraining für Recruiter / Personalreferenten

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Herr K. ist ein sehr erfahrener Recruiter, aufgrund seiner technischen Affinität versteht der sofort was ein produzierendes Unternehmen braucht!"
Senior Recruiter
Andrea Schmitt
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Senior Recruiter ( international) im „automotive und industrial“ Umfeld für überwiegend technische Stellen.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Wir wurden bei der Suche, Ansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten im Pharma-Umfeld sehr zuverlässig und erfolgreich unterstützt."
Headhunter / Recruiter
Katrin
Tätigkeitszeitraum

12/2020 – 2/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Research und Ansprache von potentiellen Kandidaten in den "social media", erste Telefon-Screenings, Tracking & Pflege der KF Datenbank.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing

"Herr K. unterstützte mit hohem Einsatz und umfassender Expertise im Recruitingbereich. Er erbrachte dadurch einen großen Mehrwert."
Senior Recruiter
Ismail
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

End to end Recruiting:
>Bewerbermanagement (Software: Umantis, in Umstellung auf Workday)
>Betreuung der Stellen (bis zu 47) im Geschäftsbereich „Product Development“ am
Standort Göttingen und Guxhagen
>Vorauswahl von Bewerbern (ABC Analyse)
>Gesprächsführung in Englisch und Deutsch (überwiegend Ingenieure aus der
Verfahrenstechnik, Maschinen-und Anlagenbau sowie der IT auf Manager Level)
>Vereinzelte Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Headhuntern
>Gehaltsverhandlungen mit den Kandidaten entsprechend dem Tarif IG Metall
Niedersachsen und IG Chemie Hessen
>Durchführung des Bewerbungsprozesses (inklusive BR-Prozess) bis zur
Vertragserstellung

Funktion: Senior Recruiter
Erfolg: Besetzung von durchschnittlich 4 Positionen pro Monat

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

"Gerne bestätigen wir den Einsatz von Herrn [...]."
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment von Fach-und Führungskräften für den Bereich Werkzeugmaschinen; insbesondere die Gewinnung von IT Fachkräften (Backend to Frontend).

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

"Herr [...] [...] war bei uns als Freelancer im Bereich Recruiting erfolgreich tätig."
Recruiter
Voecking
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Projektverlängerung; Recruiting von Fach - und Führungskräften für die Holding im Bereich Finance und Engineering

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

"[...] [...] hat uns äußerst professionell im Bereich Recruiting unterstützt.
100%ige Weiterempfehlung!!!"
HR Recruiting Manager
Christian Sattlecker
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Kelvion ist eine nach Restrukturierungsmaßnahmen im Jahr 2015 neu aus dem Konzern „GEA Heat exchangers“ hervorgegangene Unternehmensgruppe.

Positionen: Treasury, Controlling, Rechnungswesen, SAP, Vertrieb und HR

 >Bewerbermanagement und Auswahl (Software: softgarden)
 >F2F Interviews mit Kandidaten für Positionen der Kelvion Gruppe
>Skype oder Telefoninterviews mit Bewerbern für andere Standorte (bundesweit)
 >Kandidatensuche und Direktansprache über die sozialen Netzwerke
 >Koordinierung der externen Personaldienstleister
 >Verhandlungen von vertraglichen Bedingungen mit externen
Personalberatungsunternehmen
 >Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur
Vertragsreife (inklusive Betriebsratsprozess)
 >Reporting der Recruitment-Aktivitäten
 administrative Tätigkeiten

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Wir möchten uns auf diesem Wege bei Herrn [...] für die angenehme Zusammenarbeit bedanken. Er war als Ansprechpartner immer sehr freundlich und hilfsbereit. Aufgrund unserer positiven Erfahrungen würden wir Herrn [...] weiterempfehlen.
Wir wünschen Herrn [...] alles Gute für die Zukunft!"
HR-Manager/Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Strategisch:
>Konzeption neuer Recruitmentstrategien und deren Umsetzung
>Einführung eines professionellen Interview-Leitfadens und Bewertungsbogen
>Initialisierung eines Studium Plus- und Trainee-Programms mit der Hochschule Karlsruhe und Furtwangen
>neuer Organisationsaufbau (Neudefinition der Verantwortlichkeiten und Positionen mit Hilfe des HBDI-Modells, anschließende Abgleichung des Personalbedarf)
>Change Management (standortübergreifende Gespräche begleitend bei der Einführung neuer Strukturen)
>Entwicklung von Lohngruppen entsprechend der neuen Organisation

Operativ
>Aktive Suche und Ansprache von Fach-und Führungskräften für die technische Dokumentation an den Standorten Karlsruhe, Mönchengladbach und Hannover
>Aufbau eines „Talent-Pool“ für das Projektgeschäft (Zeitarbeit)
>Stellenausschreibungen für Jobbörsen und die Homepage unter Berücksichtigung der AGG
>Vertragserstellung (Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge, Aufhebungsverträge)
Kündigungsgespräche und deren Abwicklung (gemäß KSCHG, SGB III und BGB)
>Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen (Reisekostenabrechnung, Krankheit, Weiterbildung etc.)
>Repräsentant der Personalabteilung bei Karrieremessen
>Mitarbeiterzufriedenheit: Analyse, Verbesserungsstrategien und konsequente Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung

"Herr K. war in der Lage sich sehr schnell einzubringen und hatte bei der Besetzung wichtiger Positionen großen Erfolg. Ich danke Herrn K. für die gute Zusammenarbeit und wünsche ihm beruflich wie privat alles Gute."
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

*Recruitment von IT- und Elektronik Ingenieuren aus der Automobilindustrie (alle Level)
*Steuerung der 1st Level Supplier
*Social Media Recruitment, Telefon und Vorortinterviews
*Mitwirkung an der Verbesserung und Ausweitung von Recruitment-Prozessen
*allgemeine administrative Tätigkeiten
*Bewerbermanagement mit "cornerstone" Software

Eingesetzte Qualifikationen

Bildung (allg.)

"Herr K. war uns eine großartige Unterstützung, um ein großes Volumen im Recruitment Bereich zu managen. Er hat sich schnell ins Team eingefügt und effektiv mitgearbeitet. Es war eine große Hilfe, dass er über sehr viel Erfahrung im Recruiting verfügt und die ganze Bandbreite abdeckt. Herr K. war sofort ein kompetenter Partner für die Führungskräfte und hat sie in seiner freundlichen Art durch den Prozess geführt. Wir werden nicht zögern, Herrn K. bei nächster Gelegenheit wieder um Unterstützung anzufragen."
Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung des gesamten Recruitment-Prozesses:

>Enge Absprache mit der Fachabteilung bezüglich der zu besetzenden Positionen
>Vorauswahl von Bewerbern und entsprechendes Tracking in Taleo
>Proaktive Direktansprache über die sozialen Netzwerke für Positionen mit geringen Bewerbungseingängen
>Vorort-Interviews in Englisch & Deutsch
>Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
>Erstellung aller Dokumente für die Vertragsausfertigung und den Betriebsrat
>Vorbereitung von Assessments
>Beratung der Fachabteilungen und der Personalabteilung
>Beratung zur Social Media Nutzung zur Personalgewinnung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"Hiermit bestätige ich die aufgeführten Tätigkeiten"
Interim Recruiter/ Recruiting Manager RPO
Angela Czapp Günther, Vodafone
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 6/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting (search&screen), F2F interviews, Telefone&video interviews, Advertising, Salary negotiation, Driving & improvement of the RPO process, Elaboration of documents for the work council & hiring process in Germany

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

"[...] has lead the headhunting activities in support of our recruitment project to hire transmissions staff. He managed to identify and motivate a number of good candiates, of which a few we could hire. Its been a pleasure to work with [...].
regards
Arne Platzer"
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 2/2015

Tätigkeitsbeschreibung

· Pre-selection of applicants for the „transmission project“
· Headhunting activities and direct search (via linkedin, XING, experteer) for specific, difficult roles
· Conducting of phone-interviews in English & German
· Administrative work tasks for tracking & management of candidates
· Reporting of recruitment activities

Eingesetzte Qualifikationen

Anlagenbau, Maschinenbau

Qualifikationen

  • BizX Suite (SuccessFactors)
  • Oracle Taleo
  • Personalberatung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting
  • SAP HR / SAP HCM
  • Talentmanagement
  • workday

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Recruiter/ Talent Acquisition Manager
SMA Technology AG, KASSEL
10/2023 – 12/2023 (3 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2023 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

360° Recruitment, Übernahme von technischen Positionen im OPS Bereich.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Coach / Trainer
Kundenname anonymisiert, Freiburg
1/2023 – 4/2023 (4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Individuelles Bewerbungstraining und Vorbereitung von
Studienabsolventen für Personalgespräche (Gesprächsführung
in Französisch, Spanisch, Englisch und Deutsch)
• Coaching für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen
(international)
• Coaching in der Gesprächsführung für Führungskräfte
• Vermittlung und Herstellung des Erstkontaktes zu
Industrieunternehmen
• Einzelseminare für Präsentationen «ein gelungener Auftritt»
• Interviewtraining für Recruiter / Personalreferenten

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Recruiter
TAKKT AG, Stuttgart/ remote
8/2022 – 10/2022 (3 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

8/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Recruitment von über 40 Positionen im Bereich Group Operations mit überwiegend technischem Hintergrund.
• Beratung der Führungskräfte und Abteilungen hinsichtlich der Ausschreibungen und des Budget mit Sicht auf den aktuellen " Bewerbermarkt".
• Management, Koordination & Durchführung der Gespräche mit den Kandidaten bis zur Vertragserstellung inklusive Betriebsratsprozess.

Verwendete Software: Umantis & Teamtailor

Erfolg: Besetzung von 4-5 Stellen pro Monat

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Recruiter
TE Connectivity Deutschland, Remote
5/2021 – 1/2022 (9 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Senior Recruiter ( international) im „automotive und industrial“ Umfeld für überwiegend technische Stellen.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Headhunter / Recruiter
BioNTech (über KornFerry), Birkenfeld
12/2020 – 2/2021 (3 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

12/2020 – 2/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Research und Ansprache von potentiellen Kandidaten in den "social media", erste Telefon-Screenings, Tracking & Pflege der KF Datenbank.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing

Recruiter
VAILLANT, Remscheid
2/2020 – 10/2020 (9 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

2/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting technischer Fachkräfte aus dem Bereich Engineering, Manufacturing, TGA und IT sowie Projektmanagement

>>3 Monate Unterbrechung wegen Corona<<

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Recruiter
Sartorius Corporate Administration GmbH, Göttingen
2/2019 – 12/2019 (11 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

End to end Recruiting:
>Bewerbermanagement (Software: Umantis, in Umstellung auf Workday)
>Betreuung der Stellen (bis zu 47) im Geschäftsbereich „Product Development“ am
Standort Göttingen und Guxhagen
>Vorauswahl von Bewerbern (ABC Analyse)
>Gesprächsführung in Englisch und Deutsch (überwiegend Ingenieure aus der
Verfahrenstechnik, Maschinen-und Anlagenbau sowie der IT auf Manager Level)
>Vereinzelte Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Headhuntern
>Gehaltsverhandlungen mit den Kandidaten entsprechend dem Tarif IG Metall
Niedersachsen und IG Chemie Hessen
>Durchführung des Bewerbungsprozesses (inklusive BR-Prozess) bis zur
Vertragserstellung

Funktion: Senior Recruiter
Erfolg: Besetzung von durchschnittlich 4 Positionen pro Monat

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

Recruiter
Finanz Informatik GmbH & Co. KG, Münster
9/2018 – 12/2018 (4 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – 12/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment von IT Fachkräften für das Bankenwesen.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Recruiter
Trumpf GmbH&Co.KG, Ditzingen
5/2018 – 7/2018 (3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment von Fach-und Führungskräften für den Bereich Werkzeugmaschinen; insbesondere die Gewinnung von IT Fachkräften (Backend to Frontend).

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

Recruiter
Kelvion Holding GmbH, Bochum
9/2017 – 4/2018 (8 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Projektverlängerung; Recruiting von Fach - und Führungskräften für die Holding im Bereich Finance und Engineering

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung

HR Recruiting Manager
Kelvion Holding GmbH, Bochum
5/2017 – 9/2017 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Kelvion ist eine nach Restrukturierungsmaßnahmen im Jahr 2015 neu aus dem Konzern „GEA Heat exchangers“ hervorgegangene Unternehmensgruppe.

Positionen: Treasury, Controlling, Rechnungswesen, SAP, Vertrieb und HR

 >Bewerbermanagement und Auswahl (Software: softgarden)
 >F2F Interviews mit Kandidaten für Positionen der Kelvion Gruppe
>Skype oder Telefoninterviews mit Bewerbern für andere Standorte (bundesweit)
 >Kandidatensuche und Direktansprache über die sozialen Netzwerke
 >Koordinierung der externen Personaldienstleister
 >Verhandlungen von vertraglichen Bedingungen mit externen
Personalberatungsunternehmen
 >Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur
Vertragsreife (inklusive Betriebsratsprozess)
 >Reporting der Recruitment-Aktivitäten
 administrative Tätigkeiten

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert, Mannheim
12/2016 – 5/2017 (6 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

12/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment für verschiedene Positionen (überwiegend Pharmareferenten) in der pharmazeutischen Industrie:
-Suche und Selektion geeigneter Kandidaten (aus dem eigenen Kandidatenpool oder über Social Media)
-Telefoninterviews mit geeigneten Bewerbern
-Prüfung der Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Plausibilität
-Präsentation der Kandidaten bei den Kunden von QuintilesIMS (bundesweit) und für interne Positionen
-Tracking der Kandidaten im Bewerbermanagement- System TALEO
-Administrative Arbeiten entlang des Recruiting-Prozesses
-Mitarbeit an der Verbesserung interner Prozesse bei QuintilesIMS
-Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl

HR-Manager/Senior Recruiter
reinisch AG, Karlsruhe
9/2016 – 11/2016 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Strategisch:
>Konzeption neuer Recruitmentstrategien und deren Umsetzung
>Einführung eines professionellen Interview-Leitfadens und Bewertungsbogen
>Initialisierung eines Studium Plus- und Trainee-Programms mit der Hochschule Karlsruhe und Furtwangen
>neuer Organisationsaufbau (Neudefinition der Verantwortlichkeiten und Positionen mit Hilfe des HBDI-Modells, anschließende Abgleichung des Personalbedarf)
>Change Management (standortübergreifende Gespräche begleitend bei der Einführung neuer Strukturen)
>Entwicklung von Lohngruppen entsprechend der neuen Organisation

Operativ
>Aktive Suche und Ansprache von Fach-und Führungskräften für die technische Dokumentation an den Standorten Karlsruhe, Mönchengladbach und Hannover
>Aufbau eines „Talent-Pool“ für das Projektgeschäft (Zeitarbeit)
>Stellenausschreibungen für Jobbörsen und die Homepage unter Berücksichtigung der AGG
>Vertragserstellung (Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge, Aufhebungsverträge)
Kündigungsgespräche und deren Abwicklung (gemäß KSCHG, SGB III und BGB)
>Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen (Reisekostenabrechnung, Krankheit, Weiterbildung etc.)
>Repräsentant der Personalabteilung bei Karrieremessen
>Mitarbeiterzufriedenheit: Analyse, Verbesserungsstrategien und konsequente Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung

Recruiter
Autoliv Electronics GmbH, Dachau
5/2016 – 8/2016 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

*Recruitment von IT- und Elektronik Ingenieuren aus der Automobilindustrie (alle Level)
*Steuerung der 1st Level Supplier
*Social Media Recruitment, Telefon und Vorortinterviews
*Mitwirkung an der Verbesserung und Ausweitung von Recruitment-Prozessen
*allgemeine administrative Tätigkeiten
*Bewerbermanagement mit "cornerstone" Software

Eingesetzte Qualifikationen

Bildung (allg.)

Senior Recruiter
Beckman Coulter Biomedical GmbH, München
9/2015 – 1/2016 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung des gesamten Recruitment-Prozesses:

>Enge Absprache mit der Fachabteilung bezüglich der zu besetzenden Positionen
>Vorauswahl von Bewerbern und entsprechendes Tracking in Taleo
>Proaktive Direktansprache über die sozialen Netzwerke für Positionen mit geringen Bewerbungseingängen
>Vorort-Interviews in Englisch & Deutsch
>Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
>Erstellung aller Dokumente für die Vertragsausfertigung und den Betriebsrat
>Vorbereitung von Assessments
>Beratung der Fachabteilungen und der Personalabteilung
>Beratung zur Social Media Nutzung zur Personalgewinnung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim Recruiter/ Recruiting Manager RPO
Vodafone Deutschland, Duesseldorf
3/2015 – 6/2015 (4 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 6/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting (search&screen), F2F interviews, Telefone&video interviews, Advertising, Salary negotiation, Driving & improvement of the RPO process, Elaboration of documents for the work council & hiring process in Germany

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Recruiter
Rolls-Royce Deutschland, Berlin
6/2014 – 2/2015 (9 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 2/2015

Tätigkeitsbeschreibung

· Pre-selection of applicants for the „transmission project“
· Headhunting activities and direct search (via linkedin, XING, experteer) for specific, difficult roles
· Conducting of phone-interviews in English & German
· Administrative work tasks for tracking & management of candidates
· Reporting of recruitment activities

Eingesetzte Qualifikationen

Anlagenbau, Maschinenbau

Recruiting Manager
AstraZeneca, Wedel
4/2014 – 6/2014 (3 Monate)
Pharmaindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

· Selection of applicants
· Conducting of face to face interviews in German
· Administrative work tasks for tracking & management of candidates (Dvinci)
· Salary negotiations with candidates in accordance to the labor agreement and given budget/benefits
· Reporting of recruitment activities
· Advertising

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalwesen (allg.)

Recruiter/Personalvermittler
Keller HCW, Osnabrück
1/2013 – 1/2014 (1 Jahr, 1 Monat)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Personalvermittlung von Vertriebsingenieuren

Eingesetzte Qualifikationen

Anlagenbau, Maschinenbau

Interim Recruiting Manager/RPO
Teva ratiopharm, Ulm
8/2012 – 10/2012 (3 Monate)
Pharmaindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 10/2012

Tätigkeitsbeschreibung

· Implementation & conducting of an RPO project
· Selection of applicants (mainly blue collar) & tracking in Dvinci · Conducting of face to face interviews in German
· Counseling of operating departments in terms of recruitment
· Salary negotiations with candidates in accordance to the labor agreement and given budget/benefits
· Reporting of recruitment activities (time to hire, costs of hire)
· Advertising

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Ausbildung

Personalmanagement
Personalmanager
2014
Stuttgart
Maschinentechnik
B.Sc. Engineering / staatl. geprüfter Maschinentechniker (FS)
1997
Freiburg

Über mich

Ich bin 1970 in Freiburg im Breisgau geboren und aufgewachsen. Dort absolvierte ich nach der Mittleren Reife meine Berufsausbildung zum Feinmechaniker und technischen Berufskollegiat mit Fachhochschulreife.

Später studierte ich zunächst Maschinenbau in Konstanz, beendete 1997 aber letztlich ein Technikerstudium (Fachrichtung Maschinen-und Umwelttechnik) an der Richard-Fehrenbach-Technikerschule in Freiburg im Breisgau. Durch ein nebenberufliches Studium zum "zertifizierten Personalmanager" an der AKAD Fernhochschule qualifiziere ich mich auch für Belange in der Personalarbeit.

Durch meine Arbeit in der West-Schweiz oder in Belgien, konnte ich seit 1998 meine Sprachkenntnisse besonders auch in Französisch anwenden und ausbauen.

Meine zunächst rein technische Karriere gab mir die Möglichkeit, unterschiedlichste Disziplinen im Engineering-Bereich tiefer kennenzulernen (Qualitätsmanagement, Konstruktion im Maschinenbau und der Luftfahrt, Vertrieb im Sondermaschinenbau).

Im Jahr 2007 wandte ich mich den technischen Aufgaben ab und begann meine Tätigkeit als Corporate Recruiter für Fach- und Führungskräfte bei Großunternehmen und im Mittelstand. Seit 2012 biete ich meine Erfahrungen als selbständiger Recruiter und freier Mitarbeiter an. Meine Empathie für Menschen und meine fundierten Erfahrungen im Bereich der Technik ließen sich so bis heute sehr erfolgreich verbinden.


Der langjährige Kontakt mit zufriedenen Mitarbeitern und Abteilungsleitern der Unternehmen zeigt, dass ich es verstehe, die Sozial- als auch Fachkompetenz der Bewerber richtig einzuschätzen, um diese für neue berufliche Aufgaben zu gewinnen.

Mit meinem Gespür für neue Trends bin ich bei der innovativen und kreativen Umsetzung für Ihr Recruitment immer "eine Nasenlänge" voraus.

Weitere Kenntnisse

360° Recruiting, Technical Recruiting, HR Management (HRM), Businesspartnering, Coaching, Interview-Training, Recruiting-Team-Setup

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Fließend)
  • Spanisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
unbedingt
Profilaufrufe
6915
Alter
53
Berufserfahrung
26 Jahre und 6 Monate (seit 09/1997)
Projektleitung
3 Jahre

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