Interim Recruiter / HR Manager

Profil Foto
Verfügbarkeit einsehen
  Weltweit
de  |  en  |  fr
  auf Anfrage
  75217 Birkenfeld (Württemberg)
 12.06.2018

Kurzvorstellung

Recruitment von Fach& Führungskräften , Erfahrung in den Bereichen Maschinenbau, Fahrzeugbau und Flugzeugbau sowie in der Pharmaindustrie und Medizintechnik, Personalmanagement allgemein, 360° Recruitment

Auszug Referenzen (6)

"[...] [...] hat uns äußerst professionell im Bereich Recruiting unterstützt.
100%ige Weiterempfehlung!!!"
HR Recruiting Manager
Christian Sattlecker
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Kelvion ist eine nach Restrukturierungsmaßnahmen im Jahr 2015 neu aus dem Konzern „GEA Heat exchangers“ hervorgegangene Unternehmensgruppe.

Positionen: Treasury, Controlling, Rechnungswesen, SAP, Vertrieb und HR

 >Bewerbermanagement und Auswahl (Software: softgarden)
 >F2F Interviews mit Kandidaten für Positionen der Kelvion Gruppe
>Skype oder Telefoninterviews mit Bewerbern für andere Standorte (bundesweit)
 >Kandidatensuche und Direktansprache über die sozialen Netzwerke
 >Koordinierung der externen Personaldienstleister
 >Verhandlungen von vertraglichen Bedingungen mit externen
Personalberatungsunternehmen
 >Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur
Vertragsreife (inklusive Betriebsratsprozess)
 >Reporting der Recruitment-Aktivitäten
 administrative Tätigkeiten

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


"Wir möchten uns auf diesem Wege bei Herrn [...] für die angenehme Zusammenarbeit bedanken. Er war als Ansprechpartner immer sehr freundlich und hilfsbereit. Aufgrund unserer positiven Erfahrungen würden wir Herrn [...] weiterempfehlen.
Wir wünschen Herrn [...] alles Gute für die Zukunft!"
HR-Manager/Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Strategisch:
>Konzeption neuer Recruitmentstrategien und deren Umsetzung
>Einführung eines professionellen Interview-Leitfadens und Bewertungsbogen
>Initialisierung eines Studium Plus- und Trainee-Programms mit der Hochschule Karlsruhe und Furtwangen
>neuer Organisationsaufbau (Neudefinition der Verantwortlichkeiten und Positionen mit Hilfe des HBDI-Modells, anschließende Abgleichung des Personalbedarf)
>Change Management (standortübergreifende Gespräche begleitend bei der Einführung neuer Strukturen)
>Entwicklung von Lohngruppen entsprechend der neuen Organisation

Operativ
>Aktive Suche und Ansprache von Fach-und Führungskräften für die technische Dokumentation an den Standorten Karlsruhe, Mönchengladbach und Hannover
>Aufbau eines „Talent-Pool“ für das Projektgeschäft (Zeitarbeit)
>Stellenausschreibungen für Jobbörsen und die Homepage unter Berücksichtigung der AGG
>Vertragserstellung (Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge, Aufhebungsverträge)
Kündigungsgespräche und deren Abwicklung (gemäß KSCHG, SGB III und BGB)
>Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen (Reisekostenabrechnung, Krankheit, Weiterbildung etc.)
>Repräsentant der Personalabteilung bei Karrieremessen
>Mitarbeiterzufriedenheit: Analyse, Verbesserungsstrategien und konsequente Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung


"Herr K. war in der Lage sich sehr schnell einzubringen und hatte bei der Besetzung wichtiger Positionen großen Erfolg. Ich danke Herrn K. für die gute Zusammenarbeit und wünsche ihm beruflich wie privat alles Gute."
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

*Recruitment von IT- und Elektronik Ingenieuren aus der Automobilindustrie (alle Level)
*Steuerung der 1st Level Supplier
*Social Media Recruitment, Telefon und Vorortinterviews
*Mitwirkung an der Verbesserung und Ausweitung von Recruitment-Prozessen
*allgemeine administrative Tätigkeiten
*Bewerbermanagement mit "cornerstone" Software

Eingesetzte Qualifikationen

Bildung (allg.)


"Herr K. war uns eine großartige Unterstützung, um ein großes Volumen im Recruitment Bereich zu managen. Er hat sich schnell ins Team eingefügt und effektiv mitgearbeitet. Es war eine große Hilfe, dass er über sehr viel Erfahrung im Recruiting verfügt und die ganze Bandbreite abdeckt. Herr K. war sofort ein kompetenter Partner für die Führungskräfte und hat sie in seiner freundlichen Art durch den Prozess geführt. Wir werden nicht zögern, Herrn K. bei nächster Gelegenheit wieder um Unterstützung anzufragen."
Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung des gesamten Recruitment-Prozesses:

>Enge Absprache mit der Fachabteilung bezüglich der zu besetzenden Positionen
>Vorauswahl von Bewerbern und entsprechendes Tracking in Taleo
>Proaktive Direktansprache über die sozialen Netzwerke für Positionen mit geringen Bewerbungseingängen
>Vorort-Interviews in Englisch & Deutsch
>Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
>Erstellung aller Dokumente für die Vertragsausfertigung und den Betriebsrat
>Vorbereitung von Assessments
>Beratung der Fachabteilungen und der Personalabteilung
>Beratung zur Social Media Nutzung zur Personalgewinnung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


"Hiermit bestätige ich die aufgeführten Tätigkeiten"
Interim Recruiter/ Recruiting Manager RPO
Angela Czapp Günther, Vodafone
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 6/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting (search&screen), F2F interviews, Telefone&video interviews, Advertising, Salary negotiation, Driving & improvement of the RPO process, Elaboration of documents for the work council & hiring process in Germany

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


"[...] has lead the headhunting activities in support of our recruitment project to hire transmissions staff. He managed to identify and motivate a number of good candiates, of which a few we could hire. Its been a pleasure to work with [...].
regards
Arne Platzer"
Recruiter
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 2/2015

Tätigkeitsbeschreibung

· Pre-selection of applicants for the „transmission project“
· Headhunting activities and direct search (via linkedin, XING, experteer) for specific, difficult roles
· Conducting of phone-interviews in English & German
· Administrative work tasks for tracking & management of candidates
· Reporting of recruitment activities

Eingesetzte Qualifikationen

Anlagenbau, Maschinenbau


Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Campus-Recruitement
  • Talentmanagement
  • Outplacement
  • Oracle Taleo

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Recruiting Manager
Kelvion Holding GmbH, Bochum
5/2017 – 9/2017 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Kelvion ist eine nach Restrukturierungsmaßnahmen im Jahr 2015 neu aus dem Konzern „GEA Heat exchangers“ hervorgegangene Unternehmensgruppe.

Positionen: Treasury, Controlling, Rechnungswesen, SAP, Vertrieb und HR

 >Bewerbermanagement und Auswahl (Software: softgarden)
 >F2F Interviews mit Kandidaten für Positionen der Kelvion Gruppe
>Skype oder Telefoninterviews mit Bewerbern für andere Standorte (bundesweit)
 >Kandidatensuche und Direktansprache über die sozialen Netzwerke
 >Koordinierung der externen Personaldienstleister
 >Verhandlungen von vertraglichen Bedingungen mit externen
Personalberatungsunternehmen
 >Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur
Vertragsreife (inklusive Betriebsratsprozess)
 >Reporting der Recruitment-Aktivitäten
 administrative Tätigkeiten

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Senior Recruiter
Kundenname anonymisiert, Mannheim
12/2016 – 5/2017 (6 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

12/2016 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Recruitment für verschiedene Positionen (überwiegend Pharmareferenten) in der pharmazeutischen Industrie:
-Suche und Selektion geeigneter Kandidaten (aus dem eigenen Kandidatenpool oder über Social Media)
-Telefoninterviews mit geeigneten Bewerbern
-Prüfung der Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Plausibilität
-Präsentation der Kandidaten bei den Kunden von QuintilesIMS (bundesweit) und für interne Positionen
-Tracking der Kandidaten im Bewerbermanagement- System TALEO
-Administrative Arbeiten entlang des Recruiting-Prozesses
-Mitarbeit an der Verbesserung interner Prozesse bei QuintilesIMS
-Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalsuche / -auswahl


HR-Manager/Senior Recruiter
reinisch AG, Karlsruhe
9/2016 – 11/2016 (3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Strategisch:
>Konzeption neuer Recruitmentstrategien und deren Umsetzung
>Einführung eines professionellen Interview-Leitfadens und Bewertungsbogen
>Initialisierung eines Studium Plus- und Trainee-Programms mit der Hochschule Karlsruhe und Furtwangen
>neuer Organisationsaufbau (Neudefinition der Verantwortlichkeiten und Positionen mit Hilfe des HBDI-Modells, anschließende Abgleichung des Personalbedarf)
>Change Management (standortübergreifende Gespräche begleitend bei der Einführung neuer Strukturen)
>Entwicklung von Lohngruppen entsprechend der neuen Organisation

Operativ
>Aktive Suche und Ansprache von Fach-und Führungskräften für die technische Dokumentation an den Standorten Karlsruhe, Mönchengladbach und Hannover
>Aufbau eines „Talent-Pool“ für das Projektgeschäft (Zeitarbeit)
>Stellenausschreibungen für Jobbörsen und die Homepage unter Berücksichtigung der AGG
>Vertragserstellung (Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge, Aufhebungsverträge)
Kündigungsgespräche und deren Abwicklung (gemäß KSCHG, SGB III und BGB)
>Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen (Reisekostenabrechnung, Krankheit, Weiterbildung etc.)
>Repräsentant der Personalabteilung bei Karrieremessen
>Mitarbeiterzufriedenheit: Analyse, Verbesserungsstrategien und konsequente Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung


Recruiter
Autoliv Electronics GmbH, Dachau
5/2016 – 8/2016 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2016 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

*Recruitment von IT- und Elektronik Ingenieuren aus der Automobilindustrie (alle Level)
*Steuerung der 1st Level Supplier
*Social Media Recruitment, Telefon und Vorortinterviews
*Mitwirkung an der Verbesserung und Ausweitung von Recruitment-Prozessen
*allgemeine administrative Tätigkeiten
*Bewerbermanagement mit "cornerstone" Software

Eingesetzte Qualifikationen

Bildung (allg.)


Senior Recruiter
Beckman Coulter Biomedical GmbH, München
9/2015 – 1/2016 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung des gesamten Recruitment-Prozesses:

>Enge Absprache mit der Fachabteilung bezüglich der zu besetzenden Positionen
>Vorauswahl von Bewerbern und entsprechendes Tracking in Taleo
>Proaktive Direktansprache über die sozialen Netzwerke für Positionen mit geringen Bewerbungseingängen
>Vorort-Interviews in Englisch & Deutsch
>Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
>Erstellung aller Dokumente für die Vertragsausfertigung und den Betriebsrat
>Vorbereitung von Assessments
>Beratung der Fachabteilungen und der Personalabteilung
>Beratung zur Social Media Nutzung zur Personalgewinnung

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Interim Recruiter/ Recruiting Manager RPO
Vodafone Deutschland, Duesseldorf
3/2015 – 6/2015 (4 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

3/2015 – 6/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting (search&screen), F2F interviews, Telefone&video interviews, Advertising, Salary negotiation, Driving & improvement of the RPO process, Elaboration of documents for the work council & hiring process in Germany

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting


Recruiter
Rolls-Royce Deutschland, Berlin
6/2014 – 2/2015 (9 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – 2/2015

Tätigkeitsbeschreibung

· Pre-selection of applicants for the „transmission project“
· Headhunting activities and direct search (via linkedin, XING, experteer) for specific, difficult roles
· Conducting of phone-interviews in English & German
· Administrative work tasks for tracking & management of candidates
· Reporting of recruitment activities

Eingesetzte Qualifikationen

Anlagenbau, Maschinenbau


Recruiting Manager
AstraZeneca, Wedel
4/2014 – 6/2014 (3 Monate)
Pharmaindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2014 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

· Selection of applicants
· Conducting of face to face interviews in German
· Administrative work tasks for tracking & management of candidates (Dvinci)
· Salary negotiations with candidates in accordance to the labor agreement and given budget/benefits
· Reporting of recruitment activities
· Advertising

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Personalwesen (allg.)


Recruiter/Personalvermittler
Keller HCW, Osnabrück
1/2013 – 1/2014 (1 Jahr, 1 Monat)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2013 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Personalvermittlung von Vertriebsingenieuren

Eingesetzte Qualifikationen

Anlagenbau, Maschinenbau


Interim Recruiting Manager/RPO
Teva ratiopharm, Ulm
8/2012 – 10/2012 (3 Monate)
Pharmaindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 10/2012

Tätigkeitsbeschreibung

· Implementation & conducting of an RPO project
· Selection of applicants (mainly blue collar) & tracking in Dvinci · Conducting of face to face interviews in German
· Counseling of operating departments in terms of recruitment
· Salary negotiations with candidates in accordance to the labor agreement and given budget/benefits
· Reporting of recruitment activities (time to hire, costs of hire)
· Advertising

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Ausbildung

Personalmanagement
(Personalmanager)
Jahr: 2014
Ort: Stuttgart

Maschinentechnik
(B.Sc. Engineering / staatl. geprüfter Maschinentechniker (FS))
Jahr: 1997
Ort: Freiburg

Qualifikationen

Recruiting, Technical Recruiting, RPO, HR Management (HRM), Businesspartner

Über mich

Ich bin 1970 in Freiburg im Breisgau geboren und aufgewachsen. Dort absolvierte ich nach der Mittleren Reife meine Berufsausbildung zum Feinmechaniker und technischen Berufskollegiat mit Fachhochschulreife.

Später studierte ich zunächst Maschinenbau in Konstanz, beendete 1997 aber letztlich ein Technikerstudium (Fachrichtung Maschinen-und Umwelttechnik) an der Richard-Fehrenbach-Technikerschule in Freiburg im Breisgau. Durch ein nebenberufliches Studium zum "zertifizierten Personalmanager" an der AKAD Fernhochschule qualifiziere ich mich auch für Belange in der Personalarbeit.

Durch meine Arbeit in der West-Schweiz oder in Belgien, konnte ich seit 1998 meine Sprachkenntnisse besonders auch in Französisch anwenden und ausbauen.

Meine zunächst rein technische Karriere gab mir die Möglichkeit, unterschiedlichste Disziplinen im Engineering-Bereich tiefer kennenzulernen (Qualitätsmanagement, Konstruktion im Maschinenbau und der Luftfahrt, Vertrieb im Sondermaschinenbau).

Im Jahr 2007 wandte ich mich den technischen Aufgaben ab und begann meine Tätigkeit als Corporate Recruiter für Fach- und Führungskräfte bei Großunternehmen und im Mittelstand. Seit 2012 biete ich meine Erfahrungen als selbständiger Recruiter und freier Mitarbeiter an. Meine Empathie für Menschen und meine fundierten Erfahrungen im Bereich der Technik ließen sich so bis heute sehr erfolgreich verbinden.


Der langjährige Kontakt mit zufriedenen Mitarbeitern und Abteilungsleitern der Unternehmen zeigt, dass ich es verstehe, die Sozial- als auch Fachkompetenz der Bewerber richtig einzuschätzen, um diese für neue berufliche Aufgaben zu gewinnen.

Mit meinem Gespür für neue Trends bin ich bei der innovativen und kreativen Umsetzung für Ihr Recruitment immer "eine Nasenlänge" voraus.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1782
Alter
48
Berufserfahrung
20 Jahre und 11 Monate (seit 09/1997)
Projektleitung
3 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »