HR Profi
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- 02.07.2023
Kurzvorstellung
als Interim Personalleitung/HR BP/HR Manager
(seit 2007 als Interimsmanager deutschlandweit tätig)
Branchen: IT, Lebensmittel, Automotive, Chemie, Bank etc.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung beim Recruiting sowie Suche/Vorauswahl Interimsmanager/ANÜ, vorwiegend für Standorte in Deutschland
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung, Personalsuche / -auswahl
5/2021 – 11/2022
Tätigkeitsbeschreibung
-Unterstützung der Abteilung Group HR (Aufbau/Weiterentwicklung von Prozessen, Entwurf globaler HR-Regelungen wie z.B. Mobile Work, Travel Guideline)
-Unterstützung carve-out (9 Länder, Workstream-HR-Projectlead)
-Mitglied für HR beim PMO: Reorganisation/Cost Saving
Carve-Out, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Projektdurchführung
2/2020 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungÜbernahme der Aufgaben des C&B Managers Deutschland (dann auch Einarbeitung des neuen C&B Managers), Betreuung bestimmter Standortabteilungen (A-Z), Unterstützung Talent Manager/HR BP beim Recruiting (z.B. Interviews Bereich Engineering, direct sourcing), Sonderaufgaben – Unterstützung HR D/HR HQ
Eingesetzte QualifikationenEntgeltsysteme, Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2018 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
HR BP Betreuung von Bestimmten Standortabteilungen, Betreuung Fach- und Führungskräfte, C&B Manager Deutschland, Projektmitglied Überprüfung Stellenbeschreibungen/Entgeltmatrix, Neuregelung Company Car Policy, Zusammenarbeit mit BR
seit Juli 2019: Unterstützung Talkent Manager/ HR BP beim Recruiting
Entgeltsysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Projektmanagement, Stellenbeschreibung
12/2015 – 11/2017
TätigkeitsbeschreibungÜbernahme der Aufgaben eines HR Business Partners sowie Übernahme der Aufgaben des Compensation & Benefits Managers Deutschland; u.a. Betreuung bestimmter Standortabteilungen (A-Z), Vorbereitung/ Durchführung Compensation Round. Mitarbeit/Unterstützung u.a. bei Personalabbaumaßnahmen am Werksstandort sowie bei internen und externen Audits. Zusammenarbeit mit dem BR sowie HQ HR.
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltspolitik, Personalberatung, Personalbetreuung, Stellenbeschreibung
6/2015 – 10/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Bereich HR International
Übernahme der Aufgaben eines HR Managers und Unterstützung der Unternehmensleitung, Betreuung von Führungskräften und GF´s
Personalbetreuung, Personalorganisation
1/2015 – 4/2015
TätigkeitsbeschreibungProjektinhalt u.a.: Gehaltsbenchmark, Grading, Vorbereitung/Durchführung Compensation Round
Eingesetzte QualifikationenEntgeltsysteme, Personalberatung, Personalverwaltung
8/2014 – 11/2014
TätigkeitsbeschreibungBetreuung eines bestimmten Bereiches, Rekrutierung im In/Ausland, Expatbetreuung
Eingesetzte QualifikationenPersonalbetreuung, Personalsuche / -auswahl
Ausbildung
Gießen
Über mich
Weitere Kenntnisse
-Managerial Skills for International Business (INSEAD)
-Integrales Handeln im Business (R. Lutterbeck-2016)
-Manager für agile Organisationsentwicklung (Quadriga Hochschule Berlin-2016)
- Systemic Thinking (Syst Institut)
- Integral Acting in Business (R. Lutterbeck)
- Manager for Agile Organisational Development (Quadriga Hochschule Berlin)
- International Leadership and Organizational Behavior (Università Bocconi/Coursera)
- Leadership in 21st Century Organizations (Copenhagen Business School/Coursera)
- Positive Psychology (University North Carolina/Coursera, 2020)
- Siang Mien 1+2 (Eric Standop, 2022)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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