X-HR Consulting - Ihre eXterne Personalabteilung
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- 02.04.2022
Kurzvorstellung
HR Director, HR Business Partner, Recruiting, Organisationsentwicklung, Changemanagement, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Employer Branding
Führungskräfte Beratung, Training, Coaching.
Auszug Referenzen (2)
"das kann ich bestätigen"
2/2018 – 4/2018
TätigkeitsbeschreibungRecruiting Aktivitäten; Employer Branding Strategy, Direct Search, Optimierung bestehender Recruiting Prozesse, Social Media Aktivtäten
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.), Talentmanagement, Recruiting
"Sehr sympathische, fachlich kompetente, optimistische (Führungs-) Persönlichkeit!"
10/2015 – 3/2017
TätigkeitsbeschreibungAufbau eines Start-Ups als 1st Line HR Manager; Zentrale Verantwortung für die Bereiche HR Strategy, Recruiting, Employee Relations, Training & Development, HR Marketing, Employer Branding und operatives Tagesgeschäft
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2021 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungHRBP Cartier, IWC, Montblanc, VanCleefs&Arpels etc
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung
6/2019 – 4/2020
TätigkeitsbeschreibungOrganisationsentwicklung und Changemanagement. Leitung eines standortübergreifenden Transformationsprojektes
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung
4/2018 – 4/2019
TätigkeitsbeschreibungGesamt HR Verantwortung Deutschland in enger Zusammenarbeit innerhalb der Business Unit NCEE.
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung
2/2018 – 4/2018
TätigkeitsbeschreibungRecruiting Aktivitäten; Employer Branding Strategy, Direct Search, Optimierung bestehender Recruiting Prozesse, Social Media Aktivtäten
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.), Talentmanagement, Recruiting
4/2017 – 1/2018
TätigkeitsbeschreibungHR Projektleitung: Erstellung von Führungsleitlinien und Einführung eines 360 Grad Feedback Tools
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
10/2015 – 3/2017
TätigkeitsbeschreibungAufbau eines Start-Ups als 1st Line HR Manager; Zentrale Verantwortung für die Bereiche HR Strategy, Recruiting, Employee Relations, Training & Development, HR Marketing, Employer Branding und operatives Tagesgeschäft
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
5/2015 – 3/2016
TätigkeitsbeschreibungInterim HR Management, Gesamt Verantwortung DACH
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
5/2014 – 12/2014
TätigkeitsbeschreibungRecruiting in der DACH Region für den Vertrieb
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Vertrieb (allg.)
1/2013 – 3/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau internationaler Trainingsmodule für 8 internationale Standorte
Aufbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Deutschland
Koordination internationaler Gesundheitsthemen an europäischen Standorten
Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Betriebliches Gesundheitsmanagement
1/2013 – 12/2013
TätigkeitsbeschreibungEuropäisches Vertragsmanagement; Personalbetreuung, Beratung Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Personalwesen (allg.), Personalbetreuung
3/2010 – 3/2018
TätigkeitsbeschreibungRegelmässige Einsätze als Moderatorin für Teamworkshops, Trainingskonzeption und Durchführung von Soft-Skills-Training, Zieleworkshops, Interviewtraining, Beratung und Schulung von Führungskräften in HR Themen wie Mitarbeitergespräche, -Beurteilung, Zielvereinbarung, Feedback etc.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)
3/2010 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Globale Verantwortung für den Aufbau der Personalabteilung in den Bereichen HR Strategy, Recruiting, Employee Relations, Training & Development, HR Marketing & Employer Branding.
Operatives Tagesgeschäft
Aufbau- und Wachstumsbegleitung an 16 internationalen Standorten
Personalwesen (allg.), Recruiting
Zertifikate
Ausbildung
St. Gallen / München
Über mich
MEIN ZIEL: Eine Unternehmenskultur zu schaffen, die motivierte, zufriedene Mitarbeiter hervorbringt, die sich gerne engagieren und bereit sind jeden Tag ihr Bestes zu geben.
MEIN ANSPRUCH: Fair, professionell, pragmatisch
Weitere Kenntnisse
Schwerpunkt Personalwesen
Ausbildung Industriekauffrau
Zertifizierung zur Moderatorin Business and Communication
Abitur
Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR Management, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Training
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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