HR Interim Manager
- Verfügbarkeit einsehen
- 3 Referenzen
- auf Anfrage
- 69207 Sandhausen (Baden)
- National
- de | en
- 02.01.2021
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"ich gebe grundsätzlich keine Kontaktdaten Dritter frei!"
7/2017 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibungstrategische und operative Personalarbeit, Restrukturierung, Turnaround
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung
"Ich gebe grundsätzlich keine Kontaktdaten Dritter frei!"
6/2015 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibungstrategische und operative Personalarbeit, Werksschließung, komplette Bertriebsstilllegung
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung
"Ich gebe grundsätzlich keine Kontaktdaten Dritter frei!"
2/2014 – 5/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Einführung HRbasics
• Social Media Auftritt, Unternehmenskommunikation
• Rekrutierung
• Arbeitsrechtliche Ausarbeitungen
BITE Personalmanager
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2017 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibungstrategische und operative Personalarbeit, Restrukturierung, Turnaround
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung
6/2015 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibungstrategische und operative Personalarbeit, Werksschließung, komplette Bertriebsstilllegung
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung
2/2014 – 5/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Einführung HRbasics
• Social Media Auftritt, Unternehmenskommunikation
• Rekrutierung
• Arbeitsrechtliche Ausarbeitungen
BITE Personalmanager
6/2011 – 10/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• ca. 420 bzw. 340 Mitarbeiter (nach Übertragung), 20 Auszubildende, 3 direkt Berichtende
• verantwortlich für: Personalbetreuung, -verwaltung, -entwicklung, Rekrutierung, Entgeltabrechnung, Aus- und Weiterbildung, werkärztlicher Dienst, Empfang, Projekte
• Insolvenzbegleitung in Stichworten: Spaltung des Unternehmens in 2 Unternehmensbereiche, Due Diligence, Sozialpläne und Interessen-ausgleiche, Abschlüsse von Haus- und Anerkennungstarifverträgen, Ergänzungstarifverträgen, Transfergesellschaften
• Überleitung nach Übertragung des Unternehmens, neue Betriebs-vereinbarungen, neue Richtlinien, Überarbeitung sämtlicher Arbeits-verträge, personalpolitische Instrumente und Maßnahmen zur Kosten-senkung, HR Architektur, Besetzung von Schlüsselpositionen, Unternehmenskommunikation, Social Media Guidelines, Personal-marketing, Kickoff „ERA-Überarbeitung“ uvm.
Personalwesen (allg.), Personalbetreuung, Unternehmenskommunikation, Medien (allg.), Soziales (allg.), Aus- / Weiterbildung
12/2008 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
• ca. 400 Mitarbeiter, 20 Auszubildenden, 4 direkt berichtende Mitarbeiter
• verantwortlich für: Personalbetreuung, -verwaltung, -entwicklung, Rekrutierung, Entgeltabrechnung, Aus- und Weiterbildung, werksärzt-licher Dienst, Arbeitssicherheit, Empfang/Zentrale, Werkverpflegung, Projekte
• Krisenmanagement in Stichworten: Einführung Kurzarbeit, Chapter 11 des Mutterkonzerns, Due Diligence, Abschluss und Umsetzung von Sozialplan, Interessenausgleich und Ergänzungstarifverträgen (rund 145 betroffene Mitarbeiter, Laufzeit 2 Jahre), Transfergesellschaft, Betriebsvereinbarungen, HR-Neuausrichtung, Outsourcing, Neuver-handlung aller Dienstleistungsverträge uvm.
Arbeitssicherheit, Krisenmanagement, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Personalbetreuung, Soziales (allg.), Aus- / Weiterbildung
5/2008 – 11/2008
Tätigkeitsbeschreibung
• ca. 300 Mitarbeiter, 4 direkt berichtende Mitarbeiter
• verantwortlich für: Personalbetreuung, -verwaltung, -entwicklung, Rekrutierung, Entgeltabrechnung, Aus- und Weiterbildung, medizinischer Dienst, Arbeitssicherheit, Empfang, Projekte
• Einführung SAP/HCM, Master Vendoring, Verhandlung eines neuen Haustarifvertrages, Mitarbeiter-Meinungsspiegel
Arbeitssicherheit, Personalwesen (allg.), Personalbetreuung, Aus- / Weiterbildung
1/2007 – 4/2008
Tätigkeitsbeschreibung
2008 Cargotainer GmbH, Mannheim
Branche: Fachspedition
• Beratung zur Nachwuchsförderung
• Rekrutierung
2008 1&1 Internet GmbH, Karlsruhe
Branche: IT/TK, Internetprovider
• Vertretung eines Personalreferenten
2008 RINA Germany GmbH, Hamburg
Branche: Schiffsklassifikationsgesellschaft
• Beratung zu nachhaltiger Personalgewinnung
• Rekrutierung, Headhunting, Direktansprache
2007 - 2008 Systaic Deutschland GmbH, Büttelborn
Branche: erneuerbare Energien, Startup, kein Betriebsrat, keine Tarifbindung
• Personalleitung
• ca. 90 Mitarbeiter, 2 direkt berichtende Mitarbeiter
• Organisation des Personalwesens und der Personaladministration
• Personalstrategie
• Einführung Payroll, Navision
• Richtlinien, Compliance
• Vereinheitlichung der Arbeitsverträge
• Rekrutierung
2007 Allianz Global Investors GmbH, Frankfurt
Branche: Vermögensverwaltung, Asset-Management
• Beratung und Gestaltung eines benutzerfreundlichen „Personalportals“
• Rekrutierung
Management (allg.), Personalwesen (allg.)
Ausbildung
Ludwigsburg
Über mich
HR Management habe ich im Konzern, im Hause Bosch, gelernt und beherrsche die gesamte Klaviatur moderner Personalarbeit. Durch meine beruflichen Stationen bin ich in mittelständischen ebenso wie in großen Unternehmen verschiedener Branchen zuhause. Schlagworte wie: Compliance, Mergers & Acquisitions, Due Diligence, Outsourcing, Sozialpläne, Haus- und Ergänzungstarifverträge, Turnarounds, Change Management und Betriebsstilllegungen sind keine Fremdworte.
Meine Leidenschaft gilt der strategischen Prozessgestaltung und der zukunftsorientierten Organisationsentwicklung. Die Topics Unternehmenskommunikation, Personalmarketing und Employer Branding liegen mir ebenso am Herzen.
Die ganzheitliche und lösungsorientierte Betrachtung der jeweiligen Themen, verbunden mit einer konsequenten Strategie und einer gesunden Portion Pragmatismus, führen nachhaltig zum Erfolg und sind meine wesentlichen Stärken für überzeugende Personalarbeit.
Ich stehe für wirkungsvolles und wirtschaftliches HR Management auch in schwierigen Zeiten und anspruchsvollen Situationen; für respektvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen, Betriebsrat, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden.
HR Management habe ich im Konzern, im Hause Bosch, gelernt und beherrsche die gesamte Klaviatur moderner Personalarbeit. Durch meine beruflichen Stationen bin ich in mittelständischen ebenso wie in großen Unternehmen verschiedener Branchen zuhause. Schlagworte wie: Compliance, Mergers & Acquisitions, Due Diligence, Outsourcing, Sozialpläne, Haus- und Ergänzungstarifverträge, Turnarounds, Change Management und Betriebsstilllegungen sind keine Fremdworte.
Meine Leidenschaft gilt der strategischen Prozessgestaltung und der zukunftsorientierten Organisationsentwicklung. Die Topics Unternehmenskommunikation, Personalmarketing und Employer Branding liegen mir ebenso am Herzen.
Die ganzheitliche und lösungsorientierte Betrachtung der jeweiligen Themen, verbunden mit einer konsequenten Strategie und einer gesunden Portion Pragmatismus, führen nachhaltig zum Erfolg und sind meine wesentlichen Stärken für überzeugende Personalarbeit.
Zeugnisse und Referenzen schicke ich Ihnen auf Anfrage gerne zu.
Weitere Kenntnisse
* Personalmanagement
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden