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HR-Management/Prozess-Management/Change Management Executive Consultant

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  • auf Anfrage
  • 81545 München
  • Weltweit
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  • 10.08.2017

Kurzvorstellung

Ich verfüge über 20 Jahre Projekterfahrung in den Themen: HR-Management, Change Management, Projekt-Management sowie 1 Jahr Erfahrung im Thema EU-DS-GVO in Unternehmen wie BMW Group, Siemens AG, Deutsche Post AG, Bundesdruckerei Gruppe.

Ich biete

  • Change Management
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • SAP HR / SAP HCM

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleitung HR-IT-Auswahl
Engagement Global, Bonn
12/2015 – 8/2016 (9 Monate)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

12/2015 – 8/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Vorbereitung einer HR-IT-Auswahl: Aufnahme und Beschreibung HR-Prozesse, Marktanalyse Anbieter, Erstellung Lastenheft, Ausschreibungsbegleitung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Change Management, Prozessmanagement, Personalwesen (allg.)

Projektleitung Change Management / Prozess Management IT-Implementierung / EU-DS
Bundesdruckerei GmbH, Berlin
8/2014 – 6/2017 (2 Jahre, 11 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2014 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung und Verantwortung Change Management und Projekt-Management im Rahmen einer umfangreichen SAP-Einführung (Produktion, Finanzen, Einkauf, HR)
Umsetzung EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DS-GVO) im HR-Bereich (HR-Prozesse, HR-IT)

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Prozessmanagement, Projektmanagement, Personalwesen (allg.)

HR-Prozess-Integration / Change Management
Siemens AG, München
9/2010 – 7/2011 (11 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2010 – 7/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung einer HR-Prozess Integration der Siemens SIS mit ATOS; Übersicht über alle relevanten HR-Prozessthemen, Rolloutbegleitung, Change Management.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Prozessmanagement, Projektmanagement, Personalwesen (allg.), BizX Suite (SuccessFactors)

Projektleitung Talent Management
Rolls-Royce Power Systems, Friedrichshafen
1/2010 – 9/2010 (9 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2010 – 9/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung im Talentmanagement: Auswahl von Talenten, Führen von Talentinterviews mit dem "Talentradar" sowie Entwicklung/Ableitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Talentmanagement

Programmleitung / Change Management
Kassenärztliche Vereinigung Hessen, Frankfurt
1/2008 – 1/2010 (2 Jahre, 1 Monat)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

1/2008 – 1/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung Kostensenkung, Prozessoptimierung, Personalabbau im Rahmen einer Unternehmensoptimierung.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Prozessmanagement, Programm Management

Senior Manager (Festanstellung)
PwC AG, Muenchen
8/2007 – 11/2012 (5 Jahre, 4 Monate)
Unternehmensberatung
Tätigkeitszeitraum

8/2007 – 11/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtprojektleitung SAP HCM, Restrukturierung, Talent Management
Leitung Bereich People & Change

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Projektmanagement, Personalwesen (allg.), Talentmanagement

Programmleitung SAP R 3 HR-Implementierung und Change Management
BMW Group, München
5/2003 – 4/2006 (3 Jahre)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2003 – 4/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung eines Gesamtunternehmensprogramms (eHR) für eine HR-SAP Einführung Deutschlandweit mit über 3.000 Nutzern und Anwendern: Steuerung von 16 Teilprojekten, Steuerung Rollout, Change Management, HR-Prozessmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Change Management, Prozessmanagement, Programm Management, Personalwesen (allg.)

Projektleitung SAP HR / HCM Implementierung, Prozessmanagement, Change Managemen
Deutsche Post AG, Bonn
6/1999 – 9/2001 (2 Jahre, 4 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

6/1999 – 9/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung einer SAP R3 - Implementierung (PRIMUS) mit Aufnahme und Optimierung von HR-Prozessen für alle Niederlassungen des Kunden, Prozessoptimierung, Rolloutbegleitung / Change Management.

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Rollout, Change Management, Prozessmanagement, Projektmanagement, Personalwesen (allg.)

Zertifikate

Promotionsurkunde
Juli 1996

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
(Diplom, Dr. rer.pol.)
Jahr: 1996
Ort: Siegen, Jena

Qualifikationen

Personalwesen, Change Management, HR Prozess Management, HR Transformation, HR IT (SAP HCM), Projektmanagement, Talentmanagement.

Über mich

Ich bin ein hoch motivierter, sehr erfahrener HR-Prozess- und Projektmanager sowie Change Manager. Ich begleite seit 20 Jahren als Unternehmensberater, davon insgesamt 9 Jahre bei PwC, bedeutende Unternehmen wie die BMW Group, Siemens AG, Bundesdruckerei Gruppe, Kassenärztliche Vereinigung Hessen, Rolls-Royce Power Systems, Saarstahl AG und viele mehr erfolgreich bei ihren HR-Transformationen, weg vom Verwalter, hin zum Gestalter, durch HR-Prozessoptimierung und Prozess-Digitalisierung, oftmals im Rahmen von SAP HCM Einführungen. Dabei ist es mir als Change Manager sehr wichtig, alle wichtigen Stakeholder auf diesem großen Weg mitzunehmen und zu motivieren.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
1536
Alter
54
Berufserfahrung
24 Jahre und 6 Monate (seit 09/1996)
Projektleitung
20 Jahre

Kontaktdaten

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