HR Business Partner, HR Projektmanager, HR Consultant

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56335 Neuhäusel, Westerwald
16.11.2018

Kurzvorstellung

HR Business Partner
HR Projeklte
HR-IT-Systeme
Recruitingstrategie/-prozesse
Mitarbeitergewinnung & Onboarding
Prozessverbesserung
HR Consulting
Ansprechpartner für strategische sowie operative HR Themen
HR Projektmanagement

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalmarketing
  • Personalwesen (allg.)
  • Personalsuche / -auswahl
  • Projektleitung / Teamleitung
  • Personalorganisation
  • Recruiting
  • Projektmanagement - Personalentwicklung
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Projektmanagement
  • Internationalisierung
  • Personalentwicklung - Controlling
  • Führungssysteme
  • Nachfolgeplanung
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Prozessberatung
Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Gesundheitswesen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
Finanzen, Versicherung, Recht
  • Buchhaltung
IT, Entwicklung
  • SAP HR / SAP HCM
  • Projektmanagement (IT)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projekt-/ Prozessmanager HR/ Personalwesen (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Koblenz
1/2017 – offen (2 Jahre)
Öffentliche Verwaltung
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung von modernen und effizienten Personalprozessen, Digitalisierung von Prozessen im Personalbereich, Betreuung und Gewinnung neuer Mitarbeiter, Employer Branding, HR-IT-Management, Zusammenarbeit mit Personalrat und Geschäftsführung

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalmarketing, Recruiting


HR Business Partner/ Projektleiter HR
GfK SE, Nürnberg
10/2010 – 9/2014 (4 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2010 – 9/2014

Tätigkeitsbeschreibung

HR Business Partner
HR Projektmanager
Employer Branding
HR-IT-Systeme (HRIS, e-Recruiting)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Recruiting, Projektmanagement


Kaufmännische Leitung
Therapiezentrum Neuhäusel, Neuhäusel
9/2010 – 11/2016 (6 Jahre, 3 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

9/2010 – 11/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Kaufmännische Leitung
Buchhaltung/ Finanzen
Marketing
Personalmanagement
Disziplinarische Teamleitung (10 Mitarbeiter)

Eingesetzte Qualifikationen

Buchhaltung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitswesen, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Projektleitung / Teamleitung


Human Resources International (Festanstellung)
GfK SE, Nürnberg
9/2007 – 9/2010 (3 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2007 – 9/2010

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmitarbeiter, (Teil-)Projektleiter Globale HR Projekte

Eingesetzte Qualifikationen

SAP HR / SAP HCM, Führungssysteme, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung - Controlling, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Internationalisierung


Zertifikate

Talent Management
August 2017

Active Sourcing
Juli 2017

Betriebliches Gesundheitsmanagement
April 2017

Systemische Beratungskompetenz für HR Professionals
November 2012

Personalmanagement im Web 2.0
Oktober 2011

Ausbildung

BWL mit Schwerpunkt HR Management
(Master of Arts)
Jahr: 2010
Ort: Stuttgart

Sozialwissenschaften, Jura
(Bachelor of Arts)
Jahr: 2007
Ort: Bielefeld

Qualifikationen

• HR-Profi mit Erfahrung im nationalen und internationalen Human Resources Management
• Erfahrene Projekt- und Teilprojektleitung vor allem im Bereich HR-IT-Systeme (Recruiting, Personalentwicklung,
• Performance Management)
• Empathische HR Business Partnerin mit der Erfahrung, Führungskräfte bis zum Global CIO-Level zu beraten
• Engagierte und konzeptionsstarke Spezialistin im Bereich Employier Branding/ Personalmarketing
• Organisationsstarke „hands-on“ HR-Beraterin im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung in
• einer Matrix-Struktur und auf globalem Level
• Motivierter und kommunikationsstarker Teamplayer, die gerne die Extrameile geht, um gemeinsame Ziele zu
• erreichen
• Persönliche Kompetenzen: Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit, analytische und organisatorische Kompetenzen,
• Empathie, Teamgeist

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1003
Alter
35
Berufserfahrung
11 Jahre und 10 Monate (seit 02/2007)
Projektleitung
8 Jahre

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