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HR Generalist - HR project & interim management

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  • auf Anfrage
  • 1030 Wien
  • Europa
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  • 15.07.2015

Kurzvorstellung

Bitte entnehmen Sie Details zu meinem Leistungsspektrum und meine Profil der Website (siehe Kontaktdaten). Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Qualifikationen

  • Interim Management
  • Personalwesen (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Generalist
Kundenname anonymisiert, Wien
3/2013 – 1/2015 (1 Jahr, 11 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 1/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung von Führungskräften in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für 130 Mitarbeiter/innen am Standort Österreich, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
• Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften, Entwicklung und Durchführung von Manager Trainings im Bereich Recruiting, Erstellung von Employer Branding Materialien in Zusammenarbeit mit dem globalen Talent Acquisition Team, Social Media Anwendung, jährliches Roll-Out der Umfrage zu “Great Place to Work” sowie einer unternehmensinternen Analyse zur Mitarbeiterzufriedenheit
• Umsetzung der globalen Talent Management Strategie, Begleitung von Zielsetzung und Leistungsbeurteilung, Einführung einer neuen “Talent Philosophy” und Durchführung von organisationsweiten “Talent Reviews”
• Analyse von Entwicklungsbedarf, Entwicklung und Organisation von mehr als 20 Trainings und Development Programmen in Kooperation mit externen Anbietern und einem regionalen Learning & Development Team, Implementierung eines neuen Prozesses zur Trainingsplanung und Budgetkontrolle in Zusammenarbeit mit dem Finance Team
• Compensation and Benefits Analysen und Berichte (Towers Watson), Einstufung von Gehältern, jährliche Gehaltserhöhungen, Planung und Implementierung eines neuen “Rewards Planning Tools” in Zusammenarbeit mit regional verantwortlichen Kollegen
• HR Projekte: Betriebliche Gesundheitsförderung (Projektleitung), HRIS Implementierung (Workday, Kronos, Taleo), Initiativen zur Entwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Management Team
• Führung von 2 HR Mitarbeiter/inne/n
• Repräsentation des HR Teams in Business Reviews, Mitarbeiterversammlungen und regionalen HR Team-Meetings

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Shared Services, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem (allg.), Talentmanagement, Personalmarketing, Personalorganisation, Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Human Capital Management (HCM), Personalplanung

Über mich

Nach Absolvierung der Reifeprüfung habe ich das Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien abgeschlossen. Während und nach dem Studium habe ich 7 Jahre Erfahrung als Headhunter in der Personalberatung, sowie als HR Generalist mit Schwerpunkt auf Projektmanagement in großen Organisationen in einer Matrix-Struktur gesammelt. Mein Profil ergänze ich durch eine Ausbildung zum systemischen Coach und Organisationsberater an der ASO in Wien.

Weitere Kenntnisse

Employee Relations & Labour Law, Recruiting & Employer Branding, Talent Development, Compensation & Benefits, HR Projekte (HRIS, Unternehmenskultur, Gesundheitsförderung)

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1231
Alter
38
Berufserfahrung
15 Jahre und 10 Monate (seit 05/2008)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

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