HR Managerin / Personalleiterin / Gesundheitswesen / Re-/Strukturierung Personalwesen

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  National
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  auf Anfrage
  Niedersachsen
 16.05.2018

Kurzvorstellung

Ich bin Personalerin mit mehrjähriger Führungserfahrung und langjähriger Erfahrung in nahezu allen anfallenden Beriechen im HR-Bereich.
Außerdem decke ich die Bereiche Betriebspsychologie und Gesundheitswesen ab.

Ich biete

Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    20 Jahre , 11 Monate Erfahrung
  • Psychotherapie
    3 Jahre , 7 Monate Erfahrung

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
    20 Jahre , 11 Monate Erfahrung
  • Recruiting
    18 Jahre , 5 Monate Erfahrung
  • Personalorganisation
    18 Jahre , 5 Monate Erfahrung
  • Personalentwicklung
    18 Jahre , 1 Monat Erfahrung
  • Management (allg.)
    1 Jahr , 1 Monat Erfahrung
  • Personalführung
    1 Jahr , 1 Monat Erfahrung
  • Personalmarketing
    9 Monate Erfahrung
  • Personalplanung
    9 Monate Erfahrung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Beraterin (HR Business Partner/HR Generalist)
Kunde anonym,
11/2016 – 1/2017 (3 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/2016 – 1/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung des HR-Teams bei der Restrukturierung in allen anfallenden HR-Belangen.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalsuche / -auswahl, Einstufung, Personalverwaltung, Personalbetreuung


HR Management
Kunde anonym,
2/2016 – 10/2016 (9 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2016 – 10/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Einsatz in Teilzeit/auf Stundenbasis

- Weiterführung der bereits eingeführten Maßnahmen
- Recruiting (Vertriebsleiter, Projektleiter, Ingenieur Produktionstechnik, Konstrukteur, Produktmanager, Assistenz der Geschäftsführung, Produktionsplaner)
- Stellenbeschreibungen erstellen für die gesamte Firmengruppe
- Erstellung Organigramm und Überprüfung div. Regelungen
- Mitwirkung bei der Einführung einheitlicher Entgeltgruppen
- Durchsicht und Mitarbeit am Managementhandbuch
- Vorbereitende Arbeiten und zusammentragen von Details
zur Freisetzung von Mitarbeitern
- Zusammenstellung und Kontrolllistenerstellung für Mitarbeitergespräch im Bereich
• Krankenrückkehrergespräche und BEM
• Einführung und Mitwirkung bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalwesen (allg.), Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalführung, Personalentwicklung, Recruiting


HR Management
Kunde anonym,
9/2015 – 12/2015 (4 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Strukturierung des Personalwesens

• Strukturierung des Personalwesens
• Einführung von Arbeitsabläufen
• Strukturierung Recruiting
• Erstellung neuer Dokumente
• Erstellung einer allgemeinen Personal-/Mitarbeiterliste
• Direkte Kontaktperson für den Betriebsrat
• Erste Ansprechpartnerin für den Rechtsanwalt bei Streitfällen und Koordinierung und
Zusammenstellung aller nötigen Unterlagen und Stellungnahmen für das Kunden-Unternehmen
• Einführung BEM
• Zusammenstellung und Kontrolllistenerstellung für Mitarbeitergespräche im Bereich
Krankenrückkehrergespräche und BEM
• Überprüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungsschreiben
• Kontrolle und Überarbeitung BV-Entwürfe
• Erstellung von Abmahnungen, Zeugnissen, Arbeitsanweisungen und Aushängen
• Vorbereitende Arbeiten und zusammentragen von Details zur Freisetzung von Mitarbeitern
• Zuarbeiten des Bereichs HR zur Geschäftsführerin am Standort
• In Zusammenarbeit mit der IT Strukturierung/Korrektur des Zeiterfassungssystems

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Interim Management, Personalwesen (allg.), Recruiting, Personalführung, Personalorganisation, Betriebliches Gesundheitsmanagement


Betriebspsychologin
Diverse Kleinaufträge, Niedersachsen
11/2014 – offen (3 Jahre, 7 Monate)
Privatkunden
Tätigkeitszeitraum

11/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Kleinaufträge in den Bereichen

- Betriebspsychologie
- Bewerbungstraining
- Psychotherapie (nach dem Heilpraktikergesetz)
- Psychotherapeutische Beratung

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Psychotherapie, Betriebliches Gesundheitsmanagement


Teamleitung / Leitung Personal / Personalreferent
Mehrere Arbeitgeber, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt
7/1997 – 10/2014 (17 Jahre, 4 Monate)
diverse Branchen bei mehreren Arbeitgebern
Tätigkeitszeitraum

7/1997 – 10/2014

Tätigkeitsbeschreibung

• Recruiting (ca. 10 Jahre)
o Implementierung des Recruiting
o Ausschreibungen schalten, Vorauswahl, Gespräche führen bis Besetzung der Stellen von Arbeitern und Angestellten bis Führungspositionen

• Mitarbeitergespräche jeglicher Art – Implementierung und Führen dieser Gespräche (ca. 6 Jahre)
o BEM-Gespräche
o Krankenrückkehrgespräche
o Gesundheitsmanagement
o Konfliktgespräche
o Abmahnungs- und Kündigungsgespräche
o Entwicklungsgespräche
o u.a.

• Aufbau, Organisation und Reorganisation von Personalabteilungen (ca. 3 Jahre)

• Erstellung neuer Formulare / Überarbeitung vorhandener Formulare (ca. 8 Jahre)
o Urlaubsanträge
o Korrekturbelege
o Schlüsselliste
o Lieferantenfragebögen (Zeitarbeitsunternehmen)
o u.a.

• Erstellung Stellenbeschreibungen / Überarbeiten vorhandener Stellenbeschreibungen (ca. 3 Jahre)

• Einführung Mitarbeiter(entwicklungs)gespräche sowie die Auswertung und Maßnahmenableitung

• Einführung Gesundheitsmanagement

• Führen von Konfliktgesprächen und Konfliktbeseitigung (u.a. Mediation, Coaching) (ca. 3 Jahre)

• Imagekampagnen für Unternehmen (ca. 3 Jahre)
o Printmedien
o Rundfunk
o Messen

• Aufarbeitung und Angleichung von Arbeitsverträgen (ca. 2 Jahre)

• Personalentwicklung (ca. 6 Jahre)
o Welche Grundkenntnisse durch Ausbildung, Studium o.ä. liegen vor?
o Welche Position ist besetzt und welche Tätigkeiten werden ausgeübt?
o Welche Positionen werden kurz- bis langfristig neu besetzt werden müssen?
o Liegt bei den eigenen Mitarbeitern das nötige Potential vor?
o Haben die passenden Mitarbeiter Interesse daran, diese Position/Tätigkeit zu übernehmen?
o Welche Schulungen und Einarbeitungszeiten sind vorab zu bedenken und durchzuführen?

• Einführung von Schulungsplänen erstellen, Planung und Organisation von Schulungen nach Absprachen mit den Fachverantwortlichen sowie Einholen der Schulungsunterlagen und Feedbacks
(ca. 5 Jahre)

• Einführung und Abgleichen von Personalinformationssystemen / Kontrolle der Daten und Korrektur
(ca. 2 Jahre)

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Personalorganisation, Personalentwicklung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Psychologische Beratung, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Aus- / Weiterbildung


Zertifikate

Kommunikationspsychologin (FH)
April 2014

Betriebspsychologin (FH)
April 2014

Ausbildung

Heilpraktikerin (Beschränkt auf das Gebiet der Psychotherapie)
(Ausbildung)
Jahr: 2015
Ort: Hannover

Personalfachkauffrau
(Ausbildung)
Jahr: 2012
Ort: Hameln

Bürokauffrau
(Ausbildung)
Jahr: 1997
Ort: Wolfsburg

Qualifikationen

Qualifikationen:
Betriebspsychologin (FH)
Kommunikationspsychologin (FH)
Personalfachkauffrau (IHK)
Bürokauffrau (IHK)
Ausbildereignungsprüfung (IHK) (Industrie- und Bürokaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation, Kaufleute für Büromanagement)

Branchenerfahrung: Automobilzulieferer, Lebensmittel, Glasherstellung, Mode,
Handwerk, Bildungszentren


EDV Kenntnisse
MS- Office Paket sehr gute Kenntnisse
SAP R/3 (HR) sehr gute Kenntnisse
DATEV (Lodas) sehr gute Kenntnisse
ZEUS und Alina gute Kenntnisse
Linux gute Kenntnisse

Fremdsprachen:
Englisch gute Kenntnisse

Kernkompetzenzen:
• Recruiting
• Projekte im Personalwesen (z.B. Implementierung Recruiting,
Formularerstellung-/überarbeitung), Einführung von Maßnahmen, Einführung von
Mitarbeitergesprächen jeglicher Art, Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen)
• Aufbau, Re-/Organisation von Personalabteilungen
• Führen von Mitarbeitergesprächen jeglicher Art (z.B. Freisetzung, Entwicklung,
Gesundheitsgespräche, BEM- und Krankenrückkehrergespräche, Konfliktgespräche)
• Personalentwicklung
• Vakanzenvertretung

Über mich

Als Personalerin mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen und mehrjähriger Leitungsfunktion habe ich das Können und auch den Willen, für einen definierten Zeitraum in Ihrem Unternehmen tätig zu sein. Sei es als Vakanzenvertretung oder im Bereich Projekte. Bitte sprechen Sie mich an, damit wir über die Details Ihres Projektes sprechen können.

Meine Kernkompetenzen sind:
• Aufbau, Re-/Organisation von Personalabteilungen
• Recruiting
• Projekte im Personalwesen (z.B. Implementierung Recruiting, Einführung von
einheitlichen Entgeltgruppen, Formularerstellung-/überarbeitung), Einführung von
Maßnahmen, Einführung von Mitarbeitergesprächen jeglicher Art, Einführung von
Personalentwicklungsmaßnahmen)
• Führen von Mitarbeitergesprächen jeglicher Art (z.B. Freisetzung, Entwicklung,
Gesundheitsgespräche, BEM- und Krankenrückkehrergespräche, Konfliktgespräche)
• Personalentwicklung
• Vakanzenvertretung

Projekteinsatz vorzugsweise im norddeutschen Raum (Niedersachsen, Ostwestfalen, westliches Sachsen-Anhalt). Bundesweit möglich.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Profilaufrufe
1103
Alter
42
Berufserfahrung
20 Jahre und 10 Monate (seit 07/1997)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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