HR Consultant

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  auf Anfrage
  Deutschland
 10.06.2018

Kurzvorstellung

Beratung von HR und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, Personalleitung, Recruiting, Personalbetreuung, Prozessberatung, HR Projekte, Personaladministration

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalwesen (allg.)
    16 Jahre, 3 Monate Erfahrung
  • Personalberatung
    11 Jahre Erfahrung
  • Personalentwicklung
    4 Jahre, 11 Monate Erfahrung
  • Personalbetreuung
    3 Jahre, 4 Monate Erfahrung
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Projektdurchführung
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Personalcontrolling
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Führungssysteme

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Senior HR Business Partner
internationaler Konzern, NRW, Nord- / Ostdeutschland, Nord- / West-Europa
3/2018 – 7/2018 (5 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

HR Betreuung 2er deutscher Produktionsstandorte + 4 dt. Niederlassungen + 7 Vertriebsbüros in Nord-West-Europa (UK, Dänemark, Schweden, Benelux, Niederlande, Frankreich) + Dubai in allen HR Fragestellungen:
* Personalbetreuung *Individualarbeitsrechtliche Maßnahmen * BetrVG, Zusammenarbeit (G) BR und Schwerbehindertenvertretung * HR Projekte *Personalentwicklung * Budget- und Personalplanung *Erstellung von BVs *Ueberwachung der Einhaltung von betriebl. und tarifvertraglichen Regelungen * Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Veraenderungsprozessen (mit Schwerpunkt der aktuellen Fusion) *Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)


Interim HR Consultant
Unternehmen der IT Security, München, Leipzig, Köln, Berlin, Bochum
8/2017 – 1/2018 (6 Monate)
IT Security
Tätigkeitszeitraum

8/2017 – 1/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Bundesweite HR Begleitung des Auf- und Ausbaus der Abteilungen
- Sales (Produktvertrieb, KAM Public und Enterprise)
- Sales Operations (Inside Sales)
- Sales Consulting (internationaler) Lösungsvertrieb
- Business Solutions & Services (IT Consulting)
 Management der Informationssicherheit
 Security & Risk Assessment
 Threat Intelligence für ioT
 Evaluierungen & Zertifizierungssupport

Ansprechpartner für Führungskraefte in HR Fragen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Recruiting


HR Consultant / Senior Specialist Recruiting
Telekommunikationsunternehmen, 6 Standorte in D
11/2015 – 6/2017 (1 Jahr, 8 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

11/2015 – 6/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- End-to-End-Betreuung des Recruitings von Fach- und Führungskräften: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, das Führen von Interviews bis zur Betriebsratsanhörung, Fachbereiche: Sales (B2B, bundesweit), Legal, Internal Audits, PR & Communications

- Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich der Arbeitsmarktsituation und geeigneter Suchstrategien, Sicherstellung der hohen Qualität der Auswahlprozesse für die zugewiesenen Betreuungsbereiche

- HR Sonderprojekte wie z.B. Neukonzeption von Assessment Centern, Zusammenarbeit mit externem Anwalt und interner Labour Law Abteilung bei arbeitsrechtliche Fällen, Projektleitung Einführung von KPIs, Projektleitung neue Recruitingkanäle, Begleitung der Einführung eines neuen Bewerbermagement Systems

- Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung (Konzeption und Durchführung einer Recruitingsschulung für Führungskräfte), der Personalbetreuung (zB Erstellung von Entwicklungsplänen), des HR Business Partners (FTE- und Budget-Planung) und des Senior Managements

-Zusammenarbeit und Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung

- Talent Acquisition über verschiedene Recruitingkanäle, u.a. Assessment Center für Führungsnachwuchskräfte (bundesweit), Begleitung des Auswahlverfahrens eines Graduate Programms

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Recruiting


HR Consultant
verschiedene Projektliste auf Anfrage, diverse
3/2007 – 2/2018 (11 Jahre)
Handel
Tätigkeitszeitraum

3/2007 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung von verschiedenen Kunden (zuletzt vor allem gehobener Mittlstand und internationale Konzerne) in unterschiedlichen Branchen (Internationaler Handel, Telekommunikation, IT Dienstleistung, Produktion, Logistik, Metall- und Elektro u.a.) bundesweit an verschiedenen Standorten (Muenchen, Frankfurt, Stuttgart, Berlin, Koeln, Duesseldorf, Bochum, Hamburg, Hannover, Osnabrueck).

Schwerpunkt ist neben der Optimierung und Weierentwicklung von HR Prozessen die Beratung von HR und Fuehrungskraeften in fast allen personalrelevanten Fragestellungen mit stark operativem Bezug (keine Gehaltsabrechnung): HR Strategy, BR Themen, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personaladministration sowie Recruiting.

Weitere Details / Projektliste auf Anfrage.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting


Personalreferentin / Personalleiterin
QVC Deutschland Inc. & Co. KG / iQVC GmbH, Duesseldorf
8/2005 – 3/2007 (1 Jahr, 8 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

8/2005 – 3/2007

Tätigkeitsbeschreibung

- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Unterstuetzung der Fuehrungskraefte in Fragen der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Qualifizierte Bewerbersuche und - auswahl
- Uebernahme der Personalleiterfunktion fuer die iQVC (Handlungsvollmacht)
- Verwaltung von HR-Programmen und -Prozessen
- Mitarbeiter bei der Erstellung und Aktualisierung von HR Policies und Procedures
- Betreuung der HR SAP Module
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung


Personalreferentin
QSC AG, Koeln
5/2002 – 8/2005 (3 Jahre, 4 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

5/2002 – 8/2005

Tätigkeitsbeschreibung

- Recruiting
- Personalentwicklung
- Unternehmenskommunikation
- Personalbetreuung von Mitarbeitern und Fuehrungskraeften
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Konzeption und Umsetzung von Richtlinien und Grundsaetzen
- Steuerung / Fuehrung eines Diplomanden
- Mitarbeit im Steuerungskreis "Kundenorientierung"

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Unternehmenskommunikation


Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
(Dipl. Kffr.)
Jahr: Schw
Ort: Augsburg

Über mich

Langjährige Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitern, HR und Führungskräften der Fachbereiche, HR (Sonder-)projekte, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalleitung, Prozessberatung, Karriereberatung, Recruiting, Personaladministration.

Verhandlungsstark, hohe Ergebnisorientierung, hohe Belastbarkeit, ausgeprägte Fähigkeit zum Perspektivenwechsel, kreative und konstruktive Zusammenarbeit, hohe Akzeptanz bei Fachabteilungen und Führungskräften.

=> Bitte keine Angebote für den Standort Frankfurt, danke.

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Griechisch (Fließend)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
  • Vereinigte Staaten von Amerika
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
768
Alter
42
Berufserfahrung
16 Jahre und 4 Monate (seit 02/2002)
Projektleitung
12 Jahre

Kontaktdaten

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