HR Consultant

10/2021 – 4/2022

Gesamte Bandbreite der HR Arbeit /HR Führung, aber auch weiter operative Aufgaben und Projektmanagement, u. A. Einführung Zeiterfassung in Produktion&Logistik

Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Projektmanagement

7/2021 – 10/2021

Payroll System: SAP
HR System: Successfactor
HR Team: 9 Mitarbeiter
Tarifgebunden: IG Metall
• Unterstützung und Sparringspartner der aktuellen HR- und der Standort- Leitung
• Beratung hinsichtlich des Betriebsrates
• Effektive Kommunikation im gesamten Konzern & Verhandlung mit dem Betriebsrat z.B. zu Betriebsvereinbarungen
• Beratung hinsichtlich organisatorischer Veränderungen / Umstrukturierungen
• Personalentwicklung
• Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse
• Beratung im Bereich Bewerbermanagement & Entlassungsmanagement inkl. Retirement
• Begleitung eines Audits (Sedex), Verbesserung des Self-Assessments der Standorte um 53% und 46%
• Beratung von HR, Health&Safety und Betriebsrat bei der Konzeption der psych. Gefährdungsbeurteilung
• Beratung zum Thema Wissensmanagement
• Beratung zum Umgang mit Low Performern

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Projektmanagement, Recruiting

5/2021 – 8/2021

Recruiting und Coaching der HR Junioren

Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen

9/2019 – 6/2021

Personalleitung und Projektmanagement für alle dt. Standorte sowie Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft in den NL (Matrix Organisation).
HR System: Workday
Abrechnungssystem: Sage, Umstellung auf Safeguard, 350 aktive Mitarbeiter, 530 aktive+inaktive MA
HR Teamgroesse: 4-8 MA
- Projektarbeit / Outsourcing der Payroll von Sage auf Safeguard
- Performance Management / KPIs / Leistungsbeurteilungen HR Cycle
- Talent Management, Nachfolgeplanung
- Begleitung von Betriebsänderungen und Restrukturierungen / Verhandlungen von Interessenausgleich und Sozialplan mit dem (K) BR, Koordination der Anwälte und der Gewerkschaft
- Neustrukturierung der Personalabteilung
- M&A (Personnel Due Diligence (PDD))
- Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen z.B. zur psychischen Gefährdungsbeurteilung sowie Umsetzung der Ergebnisse in Arbeitsgruppen
- Begleitung von HR Prozessen in Zusammenarbeit mit der Mutter in den NL (Beurteilungsgespräche, Bonus, Entwicklungsgespräche, Gehaltserhöhungen)
- Einführung einer neuen Reisekostenrichtlinie
- Einführung von Kurzarbeit
- Mitarbeit im Krisenteam "Corona"
- Personalentwicklung, Change Management und Organisationsentwicklung
- Analyse und Konzeption zum Thema "Mitarbeiterbindung" (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, Talent Management, Compensation&Benefits, OE)
- Coaching und Entwicklung der HR Junioren
- Konzeption und Durchführung von internen Führungskräfte Trainings, u.a. zum Thema Arbeitsrecht sowie Salestrainings (Innen- und Außendienst)
- Organisation und Moderation von Führungskräfte - Treffen
- Entwicklung der high potentials und Führungsnachwuchskräfte in Workshops
- Konzeption eines frameworks zu "the future of flexible working"
- Konzeption eines neuen Bonussystem für Sales und Führungskräfte
- Führung des HR Teams (HR Referent, Payroll, Admin, Azubis und externe Mitarbeiter)
- Beratung der Führungskräfte in allen HR Fragen (inkl. Produktion& Logistik)
- Beratung des Top-Managements (COO), der Geschäftsführung, der HR Direktion und der Business Unit Direktoren
- Budgetplanung, 5 Jahres Strategie, Kommunikation und Umsetzung
- Vorbereitung der Hauptversammlung (bezogen auf HR Themen)
- Ansprechpartner als HR Datenschutz Ambassador, Zusammenarbeit mit dem externen Datenschutzbeauftragten, Begleitung und Umsetzung datenschutzrechtlichen HR Themen

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

6/2019 – 8/2019

Verhandlung und Projektleitung des neuen Prozesses der jährlichen Gehaltserhöhungen der AT Mitarbeiter (europaweit)

Personalberatung, Personalcontrolling, Personalwesen (allg.), Projektmanagement

2/2019 – 5/2019

Einführung eines neues globalen Compensation&Benefits Systems / Bonussystem

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

9/2018 – 2/2019

HRseitige Begleitung /Projektleitung des Aufbaus von verschiedenen Unternehmensbereichen und -Prozessen/ Zentralfunktionen #international #IT #SAP #ITInfrastruktur #strategischerEinkauf #Finance #Controlling #Buchhaltung #Helpdesk #Legal #NRW

Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

3/2018 – 7/2018

HR Betreuung 2er deutscher Produktionsstandorte (Calbe und Schraplau), 4 deutscher Niederlassungen (Goslar, Wolfsburg, Großenhain bei Dresden, Duisburg) + 7 Vertriebsbüros in Nord-West-Europa (UK, Dänemark, Schweden, Benelux, Niederlande, Frankreich und Dubai) in allen HR Fragestellungen:
* Personalbetreuung * Individualarbeitsrechtliche Maßnahmen * BetrVG, Zusammenarbeit (G) BR und Schwerbehindertenvertretung * HR Projekte * Personalentwicklung * Budget- und Personalplanung * Rolling Forecast * Erstellung von BVs * Überwachung der Einhaltung von betriebl. und tarifvertraglichen Regelungen * Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen / Reorganisationen * Standortschließung * Recruiting

Personalwesen (allg.)

8/2017 – 1/2018

Bundesweite HR Begleitung des Auf- und Ausbaus der Abteilungen
- Sales (Produktvertrieb, KAM Public und Enterprise)
- Sales Operations (Inside Sales)
- Sales Consulting (internationaler) Lösungsvertrieb
- Business Solutions & Services (IT Consulting)
 Management der Informationssicherheit
 Security & Risk Assessment
 Threat Intelligence für ioT
 Evaluierungen & Zertifizierungssupport

Ansprechpartner für Führungskräfte in HR Fragen

Personalwesen (allg.), Recruiting

11/2015 – 6/2017

- End-to-End-Betreuung des Recruitings von Fach- und Führungskräften: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, Führen von Interviews bis hin zur Betriebsratsanhörung und Onboarding, Fachbereiche: Sales (B2B, bundesweit), Legal, Internal Audits, PR & Communications

- Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich der Arbeitsmarktsituation und geeigneter Suchstrategien, Sicherstellung der hohen Qualität der Auswahlprozesse für die zugewiesenen Betreuungsbereiche

- HR Sonderprojekte wie z.B. Neukonzeption von Assessment Centern, Zusammenarbeit mit externem Anwalt und interner Labour Law Abteilung bei arbeitsrechtliche Fällen, Projektleitung Einführung von KPIs, Projektleitung neue Recruitingkanäle, Begleitung der Einführung eines neuen Bewerbermagement Systems (Successfactor)

- Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung (u.a. Konzeption und Durchführung einer Recruitingsschulung für Führungskräfte, Führungskräftetraining u.a.), der Personalbetreuung (z.B. Erstellung von Entwicklungsplänen), des HR Business Partners (FTE- und Budget-Planung) und des Senior Managements

-Zusammenarbeit und Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung

- Talent Acquisition über verschiedene Recruitingkanäle, u.a. Assessment Center für Führungsnachwuchskräfte (bundesweit), Begleitung des Auswahlverfahrens eines Graduate Programms

Personalwesen (allg.), Recruiting

3/2007 – 2/2018

Beratung von verschiedenen Kunden (zuletzt vor allem gehobener Mittelstand und internationale Konzerne) in unterschiedlichen Branchen (Internationaler Handel, Telekommunikation, IT Dienstleistung, Produktion, Logistik, Metall- und Elektro u.a.) bundesweit an verschiedenen Standorten (Muenchen, Frankfurt, Stuttgart, Berlin, Koeln, Duesseldorf, Bochum, Hamburg, Hannover, Osnabrueck).

Schwerpunkt ist neben der Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen die Beratung von HR und Fuehrungskraeften in fast allen personalrelevanten Fragestellungen mit stark operativem Bezug (Compensation&Benefits, aber keine Entgeltabrechnung): HR Strategy, BR Themen, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personaladministration sowie Recruiting.

Weitere Details / Projektliste auf Anfrage.

Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting

8/2005 – 3/2007

- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Unterstuetzung der Fuehrungskraefte in Fragen der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
- Qualifizierte Bewerbersuche und - auswahl
- Uebernahme der Personalleiterfunktion fuer die iQVC (Handlungsvollmacht)
- Verwaltung von HR-Programmen und -Prozessen
- Mitarbeiter bei der Erstellung und Aktualisierung von HR Policies und Procedures
- Betreuung der HR SAP Module
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung

5/2002 – 8/2005

- Recruiting
- Personalentwicklung
- Unternehmenskommunikation
- Personalbetreuung von Mitarbeitern und Fuehrungskraeften
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Konzeption und Umsetzung von Richtlinien und Grundsaetzen
- Steuerung / Fuehrung eines Diplomanden
- Mitarbeit im Steuerungskreis "Kundenorientierung"

Personalwesen (allg.), Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Unternehmenskommunikation