HR Personalentwicklung, Training & Development

Profil Foto
Verfügbarkeit einsehen
  DACH-Region
de  |  en
  auf Anfrage
  87435 Kempten (Allgäu)
 17.07.2018

Kurzvorstellung

> 15 Jahre Praxiserfahrung im internationalen HR Management. Studium MA Europ. Business Admin. in England und D. Schwerpunkte: Personal-Organis.entwicklung, Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften, Optimierung von Strukturen im HR

Ich biete

Management, Unternehmen, Strategie
  • Personalführung
    5 Jahre, 1 Monat Erfahrung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
    5 Jahre Erfahrung
  • Interim Management
  • Projektmanagement - Personalmanagement
Sprachen, Dienstleistung, Soziales
  • Training - Coaching-Kompetenzen
    2 Jahre, 2 Monate Erfahrung
Forschung, Wissenschaft, Bildung
  • Aus- / Weiterbildung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Coaching, Training, Dozententätigkeit, Beratung von Unternehmen zu HR Themen
verschiedene, diverse
9/2017 – offen (1 Jahr)
Softwareentwicklung, Universität, Erwachsenenbildung
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Durchführung von Seminaren und Coachings zum Personalmanagement
- Führungskräfteentwicklung u.a. zu den Themen Kommunikation, Führung auf allen Hierarchieebenen
- Beratung und Schulung im Bereich Personalmanagement
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnplanung- und -beratung, Potenzialanalysen, Karrierecoaching, Bewerbertraining
- Beratung von Unternehmen zur Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung


HR Business Partner
Kundenname anonymisiert, Mannheim
9/2016 – 8/2017 (1 Jahr)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

9/2016 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Betreuung des Außendienstes mit 140 Mitarbeitern in Deutschland
• Personalbeschaffung und –rekrutierung für das Salesteam in Deutschland und Schweiz
• Beratung und Coaching der Führungskräfte
• Durchführung von Personalmaßnahmen, u.a. Versetzungen, Regionswechsel, Kündigungen
• Erstellung einer Betriebsvereinbarung zum Prämienmodell für Führungskräfte
• Optimierung des Mitarbeiter-Onboarding-Ablaufs
• Durchführung von standortübergreifenden Workshops zu Unternehmenswerten
• Disziplinarische Personalmaßnahmen
• Maßnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
• Durchführung von Workshops zu Unternehmenswerten und -kultur für die Standorte in Deutschland (600 Mitarbeiter)
• Unterstützung der Personalleitung bei Restrukturierungsmaßnahmen zur Standortverlagerung und Personalabbau

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalorganisation


HR Manager
Kundenname anonymisiert, Kempten/Köln
6/2012 – 6/2016 (4 Jahre, 1 Monat)
Verpackungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2012 – 6/2016

Tätigkeitsbeschreibung

• Verantwortlich für alle operativen Personalthemen für 4 Gesellschaften in Deutschland (ca. 420 Mitarbeiter)
• Personalbeschaffung und –rekrutierung für alle offenen Positionen
• Optimierung der Strukturen im Bereich HR
• Erstellung und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Verhandlungen mit Betriebsrat
• Erstellen von Betriebsvereinbarungen
• Disziplinarische Personalmaßnahmen und Personalfreisetzung
• Maßnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
• Budgetplanung Personal
• Leitung Pilotprojekt zur Einführung einer Kompetenzmatrix europaweit inkl. Implementierung im HR System
• Personalentwicklungsplanung
• Beratung, Coaching und Schulung von Führungskräften für alle HR-relevanten Themen
• Durchführung von HR-Maßnahmen international für verschiedene Konzerngesellschaf-ten

Eingesetzte Qualifikationen

Fehlzeitenanalyse, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting


Coaching, Training, Dozententätigkeit, Beratung von Unternehmen zu HR Themen
verschiedene, diverse
4/2010 – 5/2012 (2 Jahre, 2 Monate)
Vertriebsgesellschaften, Elektronikindustrie, Krankenkassen, Steuerberatung, Erwachsenenbildung
Tätigkeitszeitraum

4/2010 – 5/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Durchführung von Coachings und Trainings für Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams, Auszubildende
- Führungskräfteentwicklung u.a. zu den Themen Kommunikation, Führung auf allen Hierarchieebenen
-Beratung und Schulung im Bereich Personalmanagement
• Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnplanung- und -beratung, Potenzialanalysen, Karrierecoaching, Bewerbertraining
- Durchführung von Personalrecruiting bis zum Vertragsabschluss, u.a. Vorauswahl nach Unterlagen, (Telefon-, Video-) Interviews
- Erwachsenenbildung

Eingesetzte Qualifikationen

Training - Coaching-Kompetenzen


Zertifikate

Train the Trainer Zertifikat (T. Harv Eker, London, UK)
August 2013

Diplom-Mental-Trainer
Oktober 2010

Diplom-Mental-Coach
Juni 2009

Ausbildung

Studium Business Administration
(Master of European Business Administration)
Jahr: 1999
Ort: Newcastle (GB) / Hamburg

Studium Betriebswirtschaft, Fachrichtung Personalwirtschaft
(Diplom-Betriebswirt)
Jahr: 1997
Ort: Coburg

Bankkaufmann
(Ausbildung)
Jahr: 1992
Ort: Kempten

Qualifikationen

MS Office
HR ERP System
verschiedene Zeitwirtschaftsprogramme

Über mich

Tätigkeitsschwerpunkte

• Durchführung von Coachings und Trainings für Mitarbeiter, Führungskräfte, Auszubil-dende
• Führungskräftetrainings u.a. zu den Themen Kommunikation, Führung, Umgang mit Mit-arbeitern auf allen Hierarchieebenen
• Entwicklung von Teams aller Art
• Beratung und Schulung im Bereich Personalmanagement
• Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiter-Begeisterung
• Gestaltung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Aufbau und Einführung von Skill-Matrizen
• Coaching und Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsführung zu al-len Fragen im Bereich HR
• Karrierecoaching, Bewerbertraining
• Aufbau, Förderung und Entwicklung von High-Potentials und Talenten
• Durchführung von Personalrecruiting bis zum Vertragsabschluss, u.a. Vorauswahl nach Unterlagen, (Telefon-, Video-) Interviews, Active Sourcing
• Begleitung von Assessment-Centern zur Führungskräfte-Auswahl und -entwicklung

Branchenerfahrung

u.a. Medizintechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Konsumgüterindustrie, Pharmaindustrie, Vertriebsgesellschaften, Kosmetikfertigung, Druck- und Verpackungsindustrie, Elektronikindustrie, Krankenkassen, Steuerberatung, öffentliches Bildungswesen, Erwachsenenbildung

Einsatzregionen

D – A – CH

Konditionen und Verfügbarkeit

• Nach Vereinbarung, Vollzeit oder Teilzeit möglich

Kompetenzprofil

• > 15 Jahre Industrieerfahrung im internationalen HR-Umfeld als HR Manager/-leiter
• Langjährige Erfahrung im Mitarbeiter- und Führungskräftecoaching als Coach und Trainer
• Mehrjährige Erfahrungen in der Erwachsenenbildung an Hochschulen und Akademien
• Praktische Erfahrungen in Personal-, Struktur- und Organisationsentwicklung als Berater
• Masterstudium Europäische Unternehmensführung, Hamburg und Newcastle (England)
• Hochschulstudium Betriebswirtschaftslehre, Fachrichtung Personalwirtschaft, Coburg
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse von Datenbanken, ERP-Systemen und weiteren EDV-Programmen

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
860
Alter
49
Berufserfahrung
18 Jahre und 7 Monate (seit 01/2000)
Projektleitung
6 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden »