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Archiviertes Projekt - Release Manager (m/w/d) mit SAP SolMan know how

November 2019

Dezember 2019

CH-Bern

auf Anfrage

14.10.2019

32001

Projektbeschreibung

Ihre Aufgaben
• Der Release Manager (m/w/d) ist für die erfolgreiche Integration von Releases in die geplante Zielumgebung unter Einhaltung der vorgegebenen Zeitplanung verantwortlich. 
• Er stellt Verfahren und Ergebnistypen wie Benutzerhandbücher, Schulungen und Kommunikationspläne bereit, die den Anforderungen vom Fachbereich, Anwendern und Service Management entsprechen. 
• Der Release Manager (m/w/d) stimmt sich vertikal mit dem Change Management von Projekten, mit der Technik, mit dem Betrieb, mit dem CCoE SAP und den Projekten/Programmen aus dem Fachbereich ab. 
• Er erarbeitet verständliche Release- und Deployment-Pläne und kommuniziert diese aktiv im Fachbereich. 
•  Die Rolle ist im Fachbereich angesiedelt nimmt im Programm sowohl fachliche wir technische Planungs-, Koordinations- und Kommunikation-Aufgaben wahr. 
• Er fördert die Zusammenarbeit zwischen IT, Fach und Programm. 
• Planung von Releases unter Berücksichtigung der festgelegten Grundsätze Entwickeln von Verteilungs- und Rückfallverfahren 
• Festlegen von Release-Einheiten (mehrere Releases wo möglich zusammenfassen, bündeln oder entflechten) 
• Wartungsfenster zur Einführung/Durchführung von Releases abstimmen 
•  Releases in den Release-Plan aufnehmen in Zusammenarbeit mit Business Facing Services 
• Testpläne erstellen 
•  Abnahmekriterien für den Release festlegen Liste der zu installierenden und ausser Betrieb zu nehmenden Komponenten verwalten (im Rolloutplan festhalten) 
•  Entwurf, Aufbau und Zusammenstellung berprüfung ob die benötigten Betriebsmittel rechtzeitig vorhanden sind
• Praktikabilität der Backout-Pläne sicherstellen 
•  Kontrollieren, dass ausser Betrieb genommene Hard- und Software entsorgt wird (DSL und DHS)
• Test und Abnahme des Release Prüfen und sicherstellen, dass die Abnahmetests in einer kontrollierten Test- und Integrationsumgebung durchgeführt und dokumentiert sind (Funktionalität, technische und Betriebsaspekte, Leistungsverhalten sowie Integration in die restliche Infrastruktur) 
•  Abnahmephase kontrollieren Prüfen, ob Releaseplan und Release-Dokumentation ergänzt sind (gem. Rolloutplan)
• Request for Change (RFC) für Releases erstellen resp. mitformulieren Planung der Implementierung Roll-Out-Plan erstellen = Detailplanung für die Installation unter Berücksichtigung von Wartungsfenstern, der erforderlichen Ressourcen, der zu erstellenden und zu entfernenden CIs usw. Planungsunterlagen unter den beteiligten Rollen/Personen abstimmen (Rolloutplanung, Ressourcen) 
•  Kommunikation, Vorbereitung und Schulung Kommunikation mit Management, Service Verantwortlichen, Service Betreibern, Change Management und Anwender-Vertretern gemäss Roll-Out-Planung 
•  Mithilfe bei der Kundeninformation (Zusammenarbeit SLM, ChM) Verteilung und Installation des Release Termineinhaltung überprüfen und nachfassen

Muss-Anforderungen
• Nachgewiesene Fähigkeiten in Release und Deployment Management – idealerweise im SAP Umfeld 
• Vertiefte Kenntnisse SAP (mit Vorteil Solution Manager; Transportwesen; Technologie; WRICEF…) 
• Erfahrung in Formulierung von Zielsetzungen Erfahrung in der Planung und in der Erstellung von Plänen Erfahrung in der Durchsetzung deren Einhaltung
• Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen 
• Kommunikations- und Führungsfähigkeiten Kenntnisse von Modellen und Tools zur Unterstützung des Release und Deployment Managements 
• Kenntnisse von IT Betrieb und deren Konzepte (ITSMF; ITIL …) im SAP Umfeld 
• Fähigkeit; Kommunikationsinstrumente zu nutzen; um das Release und Deployment Management gegen innen und aussen zu vertreten; die Stakeholder zu managen und Konflikte zu lösen. 
• Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit; um z.B. Changes; Anträger; Kommunikationspläne zu erstellen Betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Beurteilung von Varianten und der Wirtschaftlichkeit sowie zur Sicherstellung des effizienten und effektiven Einsatzes der finanziellen und personellen Ressourcen. 
• Kenntnisse in Retrofit 
• Fähigkeiten in Programm- und Projektmanagement Management in temporären Organisationen) 

Soll-Anforderungen
• Vorzugsweise Kenntnisse in agiler Arbeitsweise; Scrum und Focused Build by SAP

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