{"id":11175,"date":"2022-09-26T12:31:00","date_gmt":"2022-09-26T10:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=11175"},"modified":"2023-11-27T16:01:42","modified_gmt":"2023-11-27T15:01:42","slug":"freelancer-statt-feste-mitarbeiter-vor-und-nachteile-fuer-unternehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/freelancer-statt-feste-mitarbeiter-vor-und-nachteile-fuer-unternehmer\/","title":{"rendered":"Freelancer statt feste Mitarbeiter: Vor- und Nachteile f\u00fcr Unternehmer"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Lesedauer: ca. 4 Minuten<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Manche Unternehmen greifen auf die Mithilfe von Freelancer zur\u00fcck, um ihr Personal kurzfristig&nbsp;an individuelle Situationen anzupassen. Dies verschafft ihnen in vielen F\u00e4llen mehr Flexibilit\u00e4t. Es kann&nbsp;jedoch auch weniger Planungssicherheit bedeuten. Wir haben dieses Gesch\u00e4ftsmodell unter die&nbsp;Lupe genommen und den Nutzen f\u00fcr die Firmen untersucht.<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zum festen Personalstamm auch Freelancer zu besch\u00e4ftigen er\u00f6ffnet oftmals neue M\u00f6glichkeiten. Kurzfristige Engp\u00e4sse k\u00f6nnen ausgeglichen oder fehlende Qualifikationen erweitert werden. Dennoch ist der Einsatz der freien Mitarbeiter auch mit vielen Regeln und zus\u00e4tzlicher Arbeit verbunden. Zudem sind sie auch nicht f\u00fcr jeden Einsatz geeignet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/freelancer_statt_feste_mitarbeiter.png\" alt=\"Freelancer statt feste Mitarbeiter: Vor- und Nachteile f\u00fcr Unternehmer\" class=\"wp-image-28865\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unterschiede zwischen freien Mitarbeitern und Angestellten<\/h2>\n\n\n\n<p>Die zwei Besch\u00e4ftigungsmodelle bieten verschiedene Vor- und Nachteile. Der gr\u00f6\u00dfte Unterschied besteht darin, dass ein Freiberufler kein festes, regelm\u00e4\u00dfiges Gehalt bekommt. Hinzu kommen weitere Kriterien, welche die Verschiedenheit deutlich machen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Freelancer tr\u00e4gt die Beitr\u00e4ge zu den Sozialabgaben selbst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr Freelancer besteht kein betrieblicher K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Freelancer sind nicht an firmeninterne Arbeitszeiten gebunden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wichtig ist auch die Einstufung von den Freiberuflern. Verschiedene Berufsgruppen und ihre T\u00e4tigkeiten sind hier im <a href=\"https:\/\/einkommensteuergesetz.net\/paragraph-18\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einkommensteuergesetz (\u00a7 18 EstG) bereits klar definiert<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4rzte, Zahn\u00e4rzte, Tier\u00e4rzte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rechtsanw\u00e4lte und Notare<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vermessungsingenieure<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Architekten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wirtschafts- und Steuerpr\u00fcfer, Steuerberater, Steuerbevollm\u00e4chtigte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Heilpraktiker und Krankengymnasten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Journalisten, Bildberichterstatter, Dolmetscher, \u00dcbersetzer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann ist der Einsatz von Freelancern empfehlenswert?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein blo\u00dfer Vergleich der aufgewandten Kosten \u2013Gehalt und Honorar \u2013 ist zu kurz gegriffen. Auch andere Faktoren m\u00fcssen dabei ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"m\u00f6glichkeiten-zur-umstrukturierung\">Freie Mitarbeiter sind bestens geeignet, um personelle Engp\u00e4sse auszugleichen oder auch fehlende Qualifikationen in der Projektwirtschaft zu kompensieren. Eine umfangreiche Studie im IT-Bereich hat herausgefunden, dass die Besch\u00e4ftigung von Freelancern dort vor allem bei kurzzeitigen Eins\u00e4tzen in einem Zeitraum von unter neun Monaten nach dem klassischen Kosten-Nutzen- Modell kosteng\u00fcnstig ist. Sie br\u00e4uchten demnach eine weitaus k\u00fcrzere Startzeit bis zum Produktivit\u00e4tsbeginn (ein Monat) als Festangestellte (drei Monate). Das progressive Kosten-Nutzen-Modell zeigt sogar einen noch gr\u00f6\u00dferen Kostenvorteil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00f6glichkeiten zur Umstrukturierung<\/h2>\n\n\n\n<p>In unsicheren Zeiten bietet die Besch\u00e4ftigung freier Mitarbeiter die notwendige Flexibilit\u00e4t, zielgenau auf den aktuellen Bedarf an Personal zu reagieren. Es kann deshalb sehr kosteneffizient sein, eine gr\u00f6\u00dfere Zahl an Freelancern zu besch\u00e4ftigen, anstelle eines umfangreichen festen Personalstamms.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/freelancer_statt_feste_mitarbeiter_vorteile.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28866\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wer die Zahl seiner Festangestellten reduzieren m\u00f6chte hat dabei verschiedene M\u00f6glichkeiten. Statt einer K\u00fcndigung kann \u00e4lteren Mitarbeitern eine Altersteilzeit oder auch eine Abfindung angeboten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Um nicht an l\u00e4ngere <a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/was-ist-ein-kuendigungsschreiben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K\u00fcndigungsfristen <\/a>gebunden zu sein, kann ein Aufhebungsvertrag eine gute Alternative darstellen. Allerdings ist&nbsp;hier die Zustimmung des Arbeitnehmers notwendig. Obwohl bei diesem Modell kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht, kann eine solche vertraglich vereinbart werden. Der Aufhebungsvertrag bietet beiden Parteien mehr Freiraum, das Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses selbstbestimmt zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"vorteile-f\u00fcr-den-arbeitgeber\">Fixkosten f\u00fcr Personal geh\u00f6ren immer noch zu den h\u00f6chsten regelm\u00e4\u00dfigen Ausgaben eines Unternehmens. Freelancer bieten hier mehr Spielraum um kurzfristig auf Schwankungen reagieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie die Studie best\u00e4tigt hat, k\u00f6nnen Arbeitgeber davon profitieren, dass sich Freelancer schnell in neue Aufgabengebiete einarbeiten und in kurzer Zeit eine hohe Produktivit\u00e4t erzielen. Zudem verf\u00fcgen sie durch die unterschiedlichen Projekte, an denen bereits\u00a0mitgearbeitet wurde oftmals \u00fcber einen hohen Erfahrungsschatz. Sie k\u00f6nnen ein Fachgebiet aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten, was h\u00e4ufig einen gro\u00dfen Vorteil darstellt.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Freelancer sind in der Regel besondere Experten auf einem ganz bestimmten Gebiet. Diese Expertise kann zielgerichtet f\u00fcr eine genau definierte Aufgabe eingesetzt werden. Die Qualifikation ist deshalb auch meist das Hauptkriterium bei der Wahl des passenden freien&nbsp;Mitarbeiters. Ein relativ hohes Honorar kann sich dabei durchaus rechnen. Durch die gro\u00dfe Konkurrenz unter den Freelancern kann zudem mit einem hohen Leistungsniveau gerechnet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Rekrutierungskosten bei Freelancern sind um einiges geringer als bei festangestellten Mitarbeitern. Vor allem spezielle Rekrutierungsplattformen und einschl\u00e4gige Projektb\u00f6rsen machen es heute weitaus einfacher, einen geeigneten freien Mitarbeiter mit relativ geringem Kostenaufwand zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-background-color has-background\">Wenn der freie Mitarbeiter nicht direkt im eigenen Unternehmen t\u00e4tig wird, sondern mit seiner eigenen Infrastruktur arbeitet (Rechner, Telefon, B\u00fcror\u00e4ume, etc.), besteht auch hier ein Kostenvorteil, da kein Arbeitsumfeld zur Verf\u00fcgung gestellt werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"nachteile-f\u00fcr-den-arbeitgeber\">Ein Freelancer ist nicht durch arbeitsrechtliche Sicherheitsmechanismen gesch\u00fctzt. Bei Problemen kann die Kooperation kurzfristig beendet werden. Zudem muss schlechte Leistung nicht bezahlt werden. Daf\u00fcr ist es jedoch wichtig, die Ziele der Zusammenarbeit schriftlich genau festzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nachteile f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein gewisses Ma\u00df an Vertrauen ist f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Freelancern notwendig. Sie erhalten oftmals einen umfangreichen Einblick in das Unternehmen und auch in Abl\u00e4ufe und Details, die nicht nach au\u00dfen getragen werden sollen. Eine Verschwiegenheitsklausel im Kooperationsvertrag schafft hier ein gewisses Ma\u00df an Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Freelancer arbeiten am liebsten und auch am effizientesten nach ihrem System. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nach der Zusammenarbeit kann es deshalb zu Problemen kommen, wenn die Arbeit eine andere Struktur aufweist, als dies im Unternehmen \u00fcblich ist. Kurzfristig sinnvolle L\u00f6sungsans\u00e4tze k\u00f6nnen zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt m\u00f6glicherweise Nachteile aufweisen, die zun\u00e4chst nicht bedacht wurden. Feste Mitarbeiter denken hier oftmals nachhaltiger und langfristiger \u2013 unter anderem, weil sie auch einen tieferen Einblick in die Firmenstruktur besitzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Strengere Regeln beim <a aria-label=\"undefined (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/2017\/03\/31\/aueg-reform-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz <\/a>machen es k\u00fcnftig schwieriger, externe Mitarbeiter zu besch\u00e4ftigen \u2013 vor allem bei l\u00e4ngerfristigen Kooperationen. Vor allem mit einem gestiegenen Verwaltungsaufwand ist zu rechnen. Verst\u00f6\u00dfe gegen die neuen Regelungen werden zudem mit hohen Geldbu\u00dfen bestraft.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"fazit\">Eine Ausnahme bildet die Besch\u00e4ftigung von Freelancern, die \u00fcber die K\u00fcnstlersozialkasse versichert sind. Diese besondere Absicherung fordert einen Teil der Sozialleistungen von den Auftraggebern ein. Bei der Kostenkalkulation sollten diese Ausgaben also nicht<br>vergessen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Freelancer bringen eine hohe Expertise in das Projekt und k\u00f6nnen bei Personalengp\u00e4ssen im Unternehmen schnell und effektiv unterst\u00fctzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stimmen Sie sich vorher mit dem Freelancer ab, damit firmeninterne Standards eingehalten werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellen Sie sich darauf ein, dass Freelancer eine individuelle Arbeits- und Herangehensweisen haben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Freelancer k\u00f6nnen mit ihrer hohen Expertise, frischen Ideen und der z\u00fcgigen Herangehensweise bei vielen Projekten einen entscheidenden Vorteil bieten. Vor allem bei den Kosten sind sie bei k\u00fcrzeren Kooperationen eine gute Wahl. Sie erm\u00f6glichen es, Arbeitsbereiche auszugleichen oder zu erweitern, die im Unternehmen nicht oder nicht ausreichend durch eigenes Personal abgedeckt sind. Zeitliche Engp\u00e4sse k\u00f6nnen ebenfalls gut abgefangen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Kalkulation d\u00fcrfen versteckte Kosten, wie Beitr\u00e4ge zur K\u00fcnstlersozialkasse nicht vergessen werden. Wer langfristig von einem Arbeitsergebnis mit Freelancern profitieren will, sollte Wert darauf legen, dass firmeninterne Standards in besonderem Ma\u00dfe ber\u00fccksichtigt werden. F\u00fcr Projekte, welche einen tieferen Einblick ins Unternehmen voraussetzen, sind Freelancer nicht so gut geeignet.<br><br>Artikel-Update: November 2022<\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesedauer: ca. 4 Minuten Manche Unternehmen greifen auf die Mithilfe von Freelancer zur\u00fcck, um ihr Personal kurzfristig&nbsp;an individuelle Situationen anzupassen. 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