{"id":11938,"date":"2018-03-08T13:09:09","date_gmt":"2018-03-08T12:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=11938"},"modified":"2023-12-13T15:21:59","modified_gmt":"2023-12-13T14:21:59","slug":"scheinselbststaendigkeit-was-sie-dazu-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/scheinselbststaendigkeit-was-sie-dazu-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: Was Sie dazu wissen sollten"},"content":{"rendered":"

Im Thema Scheinselbstst\u00e4ndigkeit herrscht teilweise noch einige Unklarheit, die Regelungen erscheinen undurchsichtig. Dabei drohen Konsequenzen bei einer Einstufung als scheinselbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit. Hier lesen Sie eine Zusammenfassung \u00fcber die wichtigsten Punkte:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/h3>\n

Rechtliche Regelungen<\/h3>\n

Das Werkvertragsgesetz<\/strong> (Gesetz zur \u00c4nderung des Rechts der Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/a>) ist seit dem 01.04.17 in Kraft, bringt aber viel Kritik auf. Kritik vornehmlich daran, dass die Selbstst\u00e4ndigkeit mehr und mehr in Leiharbeit umgewandelt wird, weil sich die Auftraggeber dadurch mehr Rechtssicherheit in puncto Scheinselbstst\u00e4ndigkeit erhoffen. Tats\u00e4chlich f\u00fchrt das jedoch laut VGSD (Verband der Gr\u00fcnder und Selbstst\u00e4ndigen Deutschland e.V.) im Endeffekt bei vielen zu mehr Rechtsunsicherheit. Durch das Statusfeststellungsverfahren<\/strong> der Deutschen Rentenversicherungen zur Pr\u00fcfung, ob Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt oder nicht, sollen die Prozesse laut CDU schneller und weniger b\u00fcrokratielastig ablaufen. Das wird von dem VGSD als Erfolg gewertet.<\/p>\n

Viele, so auch der VGSD, halten dagegen eher einen Katalog mit Positivkriterien<\/strong> f\u00fcr sinnvoll, wie ihn auch die FDP urspr\u00fcnglich in ihrem Wahlprogramm vorgesehen hatte. Dadurch soll im Idealfall diese Unsicherheit, die viele Freelancer, aber auch Unternehmen versp\u00fcren, abgebaut werden. Andreas Lutz, Vorstand des VGSD, fordert im Zuge dessen auch ein \u201eStatusfeststellungsverfahren, das sich am gesunden Menschenverstand orientiert\u201c und bei dem man \u201ehinterher versteht, wieso die Entscheidung so getroffen worden ist.\u201c<\/p>\n

Anzeichen f\u00fcr Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/h3>\n

Es gibt allerdings bereits einige Kriterien<\/a>, die f\u00fcr Sie als Freelancer als \u00dcbersicht bzw. Anzeichen der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit dienen. Einige halten die zwar bereits f\u00fcr \u00fcberholt, dennoch bieten sie gewisse Anhaltspunkte:<\/p>\n

Arbeitsplatz und -mittel durch Projektanbieter vorgegeben<\/strong><\/h5>\n

Der Projektanbieter kann nat\u00fcrlich gewisse Absprachen einfordern. Dennoch sollte er nicht g\u00e4nzlich \u00fcber Ihren Arbeitsplatz bestimmen, und auch keine Abwesenheits-Listen oder \u00c4hnliches f\u00fchren. Denn dies wird als konkrete Weisung durch den Auftraggeber gewertet und damit von der Deutschen Rentenversicherung (DRV) als Indiz f\u00fcr Scheinselbstst\u00e4ndigkeit gesehen. Und auch wenn Sie als Freelancer von Ihrem Auftraggeber die gleichen Arbeitsmaterialen wie ein Festangestellter erhalten, spricht dies ebenfalls f\u00fcr Scheinselbstst\u00e4ndigkeit laut DRV.<\/p>\n

Feste Einbindung in das Unternehmen<\/strong><\/h5>\n

Sind Sie \u00e4hnlich wie ein Festangestellter in das Unternehmen eingebunden, kann dies als scheinselbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit gewertet werden. Darunter f\u00e4llt beispielsweise die Urlaubsabstimmung mit anderen Mitarbeitern oder die feste Teilhabe an der Kundenorganisation.<\/p>\n

Keine Ergebnisorientierung<\/strong><\/h5>\n

Als Freelancer sollte das Ergebnis Ihrer Arbeit im Fokus stehen, nicht unbedingt der Weg dorthin. Eine freie Verf\u00fcgung \u00fcber Ihren Zeit- und Ressourcenplan ist dabei nicht vorgesehen. Stattdessen sollte ein klarer Projekt- bzw. Arbeitsauftrag vorliegen.<\/p>\n

Exklusivit\u00e4t<\/strong><\/h5>\n

Um nicht in die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zu rutschen, sollten Sie als Freelancer idealerweise mehr als einen Auftraggeber haben. Denn eine Exklusivit\u00e4t im Hinblick auf die Projektanbieter kann schnell als arbeitnehmer\u00e4hnlich eingestuft werden, was wiederum eine Rentenversicherungspflicht nach sich ziehen w\u00fcrde.<\/p>\n

Folgen einer Einstufung als Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/h3>\n

Sollten eine solche Einstufung vorliegen, so muss sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmeranteil der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge nachtr\u00e4glich abgef\u00fchrt werden. Wird Vorsatz unterstellt, k\u00f6nnen sogar strafrechtliche Konsequenzen folgen. Au\u00dferdem kann der Vorsteuerabzug der Honorarrechnung korrigiert werden, da nun die Rede von Gehalt, nicht mehr von Begleichen einer Dienstleistungsrechnung ist. Schaltet sich das Finanzamt ein, folgen h\u00e4ufig Korrekturen in Bezug auf Umsatz- und Einkommenssteuer, aber auch Lohnsteuerr\u00fcckzahlungen (durch den Arbeitgeber).<\/p>\n

So viel zur allgemeinen \u00dcbersicht. Mehr Details zum Thema Scheinselbstst\u00e4ndigkeit lesen Sie hier<\/a>.<\/p>\n

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