{"id":12536,"date":"2019-03-18T10:35:29","date_gmt":"2019-03-18T09:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=12536"},"modified":"2024-02-02T16:53:40","modified_gmt":"2024-02-02T15:53:40","slug":"teamarbeit-zusammenarbeit-im-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/teamarbeit-zusammenarbeit-im-team\/","title":{"rendered":"Teamarbeit reloaded: So klappt die Zusammenarbeit im Team"},"content":{"rendered":"

Die Zusammenarbeit im Team spaltet ja h\u00e4ufig die Gem\u00fcter. Allzu gut erinnern sich die meisten von uns noch an die unliebsamen Gruppenarbeiten in der Schule, bei denen einer die ganze Arbeit gemacht hat, w\u00e4hrend die anderen \u2013 ja, was eigentlich? Nun, schieben wir dieses Schultrauma beiseite, denn auch wenn lange Zeit eher die Sorte Einzelk\u00e4mpfer gefragt waren, geht der Trend doch wieder zur\u00fcck zur guten alten Teamarbeit \u2013 auch f\u00fcr Freelancer, die nicht selten mit anderen zusammenarbeiten<\/a> (m\u00fcssen). Mit diesen Tipps macht das Ganze nicht nur Freude, sondern f\u00f6rdert auch die Produktivit\u00e4t:<\/p>\n

\"soGr\u00f6\u00dfe des Teams<\/h3>\n

Wenn Sie in der Position sind, \u00fcber die Teamzusammensetzung zu entscheiden, sollten Sie m\u00f6glichst zwei Dinge beachten: Zum einen ist es sinnvoll, eine m\u00f6glichst heterogene Gruppe<\/a> zu bilden, deren Mitglieder unterschiedliche F\u00e4higkeiten und Skills mitbringen. So k\u00f6nnen nicht nur komplexe Aufgaben bew\u00e4ltig werden, es f\u00f6rdert auch die Kreativit\u00e4t und die Teammitglieder k\u00f6nnen voneinander profitieren. Au\u00dferdem ist so die Wahrscheinlichkeit gr\u00f6\u00dfer, dass jeder seinen Teil zum Gelingen des Projekts beitr\u00e4gt. Ein zweiter wichtiger Aspekt in puncto Teamarbeit ist die Gruppengr\u00f6\u00dfe: Nach dem Motto \u201eViele K\u00f6che verderben den Brei\u201c ist es meist wenig sinnvoll, m\u00f6glichst viele Personen in ein Team zu stecken. Stattdessen sollte laut Erkenntnissen der Sozial- und Wirtschaftspsychologie eine kleine, im besten Fall ungerade Anzahl an Mitarbeitern oder Freelancern zusammenarbeiten. Gro\u00dfe Teams funktionieren dagegen eher bei Aufgaben, deren Teilaspekte weitestgehend unabh\u00e4ngig voneinander ausgelegt sind.<\/p>\n

Die richtige Einstellung<\/h3>\n

Damit das Projekt Teamarbeit den gew\u00fcnschten Erfolg bringt (und uns nicht Jahre zur\u00fcckversetzt zu den misslungenen Gruppenarbeiten der Schulzeit), braucht es die richtige Arbeitshaltung. Lassen Sie sich darauf ein, auch wenn Sie vielleicht zun\u00e4chst Vorbehalte haben. Als Vorgesetzter oder Projektleiter k\u00f6nnten Sie versuchen, an dieser Stelle f\u00fcr gute Stimmung zu sorgen und alle Teammitglieder gemeinsam ins Boot zu holen. Denn nur mit einer positiven Grundeinstellung l\u00e4sst es sich angenehm zusammenarbeiten.<\/p>\n

Aufgabenverteilung<\/h3>\n

Also sch\u00f6n, wir freuen uns nun also alle gemeinsam auf die tolle (und nein, keine Ironie an dieser Stelle) Teamarbeit. Jetzt hei\u00dft es: Aufgaben aufteilen. Und zwar so, dass alle Tasks verteilt sind, jede\/r wei\u00df, was die jeweiligen Aufgabengebiete sind und am Ende nichts doppelt oder eine Sache gar nicht erledigt wird. Am effizientesten arbeiten mehrere Leute zusammen, wenn jeder das machen kann, was der- oder diejenige am besten kann. Wenn das dann auch noch die Sache ist, die Spa\u00df und Freude bringt \u2013 umso besser. Je nach Gruppengr\u00f6\u00dfe ist das jedoch nicht immer so einfach. Dennoch muss unbedingtes Ziel der \u00dcbung sein, dass sich am Ende jeder wenigstens wohlf\u00fchlt mit der jeweiligen Aufgabe und sich diese auch zutraut. Ein Einzelgespr\u00e4ch kann hier sinnvoll sein, um abzustecken, ob die Aufgabenverteilung auch f\u00fcr alle passt. Denn manche m\u00f6chten sich m\u00f6glicherweise vor der Gruppe keine \u201eBl\u00f6\u00dfe\u201c geben und sich dazu \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n

Gegenseitige Unterst\u00fctzung<\/h3>\n

Womit wir auch schon beim Thema w\u00e4ren. Klar hat jetzt jeder seinen Aufgabenbereich, das hei\u00dft aber nicht, dass man sich gegenseitig im Regen stehen l\u00e4sst. Denn zur Teamarbeit geh\u00f6rt auch gegenseitige Unterst\u00fctzung. Davon profitieren im Endeffekt alle. Und auch ein lobendes Wort<\/a> \u2013 sei es von anderen Teammitgliedern oder vom Auftraggeber oder Projektanbieter selbst \u2013 kann wahre Wunder wirken. Erstens tut es uns allen von Zeit zu Zeit gut und zweitens f\u00f6rdert es auch die Motivation<\/a> und gibt Energie f\u00fcr die kommenden Aufgaben.<\/p>\n

Wesentlicher Bestandteil guter, angenehmer und funktionierender Teamarbeit ist eine offene Kommunikation<\/a> untereinander und mit dem Vorgesetzten, bzw. Auftraggeber. Auch klares Feedback ist essentiell \u2013 besonders auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Projekte. Wenn wir diese Tipps beherzigen, verlieren Gruppenarbeiten ja vielleicht doch noch ihren schlechten Ruf. Eine zweite Chance h\u00e4tten sie ja so langsam mal verdient\u2026<\/p>\n

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