{"id":13620,"date":"2019-05-02T10:17:55","date_gmt":"2019-05-02T08:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=13620"},"modified":"2023-12-12T10:28:30","modified_gmt":"2023-12-12T09:28:30","slug":"studie-it-freiberufler-2019-personaldienstleister","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/studie-it-freiberufler-2019-personaldienstleister\/","title":{"rendered":"Studie IT-Freiberufler 2019: Reibungslos kommuniziert"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Erwartungen der Unternehmen an die Personaldienstleister haben sich in Bezug auf eine auf eine gute Zusammenarbeit in den letzten Jahren  kaum ver\u00e4ndert. Zu dem Schluss kommt die gerade ver\u00f6ffentlichte<strong> Studie IT-Freiberufler 2019<\/strong> des IDG Verlags*. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"559\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/freiberufler_studie_01.png\" alt=\"Erwartungen an Personaldienstleister\" class=\"wp-image-13622\" srcset=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/freiberufler_studie_01.png 900w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/freiberufler_studie_01-300x186.png 300w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/freiberufler_studie_01-768x477.png 768w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/freiberufler_studie_01-150x93.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So w\u00fcnschen sich die Unternehmen die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kommunikation mit dem Personaldienstleister und der Wunsch nach einem m\u00f6glichst reibungslosen Ablauf stehen auch in diesem Jahr wieder an der Spitze der Wunschliste von Unternehmen. Keine gro\u00dfe \u00dcberraschungen, denn bei der Abwicklung eines Auftrags steht die schnelle Kommunikation im Vordergrund, gefolgt von einer problemlosen Durchf\u00fchrung. <\/p>\n\n\n\n<p>Wie auch schon in den letzten Umfragen, hat es die fachliche Kompetenz des Ansprechpartners in die Top Drei geschafft. <\/p>\n\n\n\n<p>Das Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis, das in der vergangenen Umfrage von eher geringer Bedeutung war, liegt in diesem Jahr auf Platz 4, denn w\u00e4hrend gro\u00dfe Unternehmen eher auf reibungslose, transparente Prozesse in der Zusammenarbeit sowie auf Flexibilit\u00e4t setzen, legen kleinere Unternehmen \u00fcberdurchschnittlich viel Wert auf das Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Die pers\u00f6nliche Bindung und Zuverl\u00e4ssigkeit mit ihren verschiedenen Facetten, wie z.B. Serviceorientierung, Termintreue, Rechtsberatung, etc. ist letztendlich entscheidend f\u00fcr die Auswahl eines Dienstleisters. Trotzdem steht die Zuverl\u00e4ssigekit in diesem Ranking nur auf Platz 5.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Profil macht den Unterschied<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie gehabt? Ja! Die Qualit\u00e4t der vorgelegten <a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/ihr-profil-ihr-erfolg\/\">Profile <\/a>von IT-Fachkr\u00e4ften ist das wichtigste Entscheidungskriterium bei der Auswahl und Beauftragung von externen IT-Fachkr\u00e4ften. Denn, wenn Spezialisten vermittelt werden sollten, dann ist f\u00fcr die Personaldienstleister das vollst\u00e4ndige und umfassende Profil die Grundlage ihrer Arbeit. Je aussagekr\u00e4ftiger das Profil, desto besser. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Referenzen der Selbstst\u00e4ndigen rangieren in diesem Jahr auf den zweiten Platz, gefolgt von den \u201egemeinsamen Projekterfahrungen\u201c. Im letzten Jahr wahr es noch umgekehrt. Vielleicht ein Zeichen in die zukunftsorientierte Richtung: der Markt w\u00e4chst und der eigene Kandidaten-Pool muss erweitert werden, die Offenheit f\u00fcr \u201eExterne\u201c ist gegeben. <\/p>\n\n\n\n<p>Kleinere Unternehmen achten \u00fcberdurchschnittlich auf Qualit\u00e4t und gemeinsame  Projekterfahrungen, gro\u00dfe Unternehmen liegen bei allen anderen  Entscheidungskriterien in F\u00fchrung. Sie legen auch mehr Wert auf die quantitativen Kriterien wie Anzahl vorgestellter Profile, Anzahl teilnehmender Dienstleister bei der Ausschreibung, Anzahl IT-Fachkr\u00e4fte im Kandidaten-Pool.<\/p>\n\n\n\n<p><em>*Quellenangabe: \u201eIT Freiberufler\u201c Studie von IDG Research Services, M\u00fcnchen 2019.\u201c<\/em><\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Erwartungen der Unternehmen an die Personaldienstleister haben sich in Bezug auf eine auf eine gute Zusammenarbeit in den letzten Jahren kaum ver\u00e4ndert. 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