{"id":14270,"date":"2019-08-08T10:00:02","date_gmt":"2019-08-08T08:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=14270"},"modified":"2023-08-01T11:56:55","modified_gmt":"2023-08-01T09:56:55","slug":"interview-fuehrungskraeftetraining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/interview-fuehrungskraeftetraining\/","title":{"rendered":"Coach f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings: ein freelance.de Experte erz\u00e4hlt"},"content":{"rendered":"\n
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Nahezu jeder war in seinem Leben einmal angestellt und hat erlebt, wie es ist, einen Chef zu haben. Vielleicht hat man auch erlebt, wie es ist, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht wissen, was sie tun.<\/p>\n\n\n\n
Aus diesem Grund gibt es Menschen, wie Herrn Cibach, der ausgebildeter Trainingsdesigner ist und Experte im Bereich F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining. Ihm haben wir einige Fragen zu seinem Beruf gestellt.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n
Herr Cibach, Sie sind seit einigen Jahren selbst\u00e4ndig als Experte f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings. Warum haben Sie sich f\u00fcr diese Laufbahn entschieden? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Ich war selbst F\u00fchrungskraft und hatte im Laufe meiner Karriere das gro\u00dfe Gl\u00fcck, durch Projekte in knapp zwanzig L\u00e4ndern arbeiten zu d\u00fcrfen. Dort habe ich die unterschiedlichsten F\u00fchrungssysteme und -Theorien kennengelernt. Und was mich am meisten erstaunt hat: Bei aller Unterschiedlichkeit und auch Gegens\u00e4tzlichkeit haben sie alle irgendwie funktioniert. Ich konnte mir jeweils das Beste heraussuchen und habe somit f\u00fcr nahezu jede Herausforderung im Bereich F\u00fchrung eine funktionierende L\u00f6sung selber kennengelernt. Und dieses Wissen m\u00f6chte ich an andere Menschen weitergeben.<\/p>\n\n\n\n
Es wird ja recht oft \u00fcber F\u00fchrungskr\u00e4fte gemeckert, aber die meisten von ihnen haben F\u00fchrung einfach nie richtig beigebracht bekommen. Als Trainer erh\u00f6he ich deutlich meinen Wirkungskreis. Anstatt selber nur eine \u00fcberschaubare Gruppe Menschen zu f\u00fchren, unterst\u00fctze ich jede Menge F\u00fchrungskr\u00e4fte, eine Vielzahl von Menschen gut zu f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Was genau macht ein Trainingsdesigner? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Viele Trainer sind sehr gut w\u00e4hrend ihrer Seminare und legen auch den Schwerpunkt ihrer eigenen Weiterbildung auf diese Phase. Ich habe allerdings die Erfahrung gemacht, dass man bereits in den beiden Phasen davor, n\u00e4mlich der Trainingsbedarfsanalyse sowie dem Trainingsdesign den Grundstein f\u00fcr ein richtig erfolgreiches F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining mit Transfergarantie legt. Aus diesem Grunde habe ich eine Weiterbildung zum Trainingsdesigner absolviert und mit Zertifikatspr\u00fcfung abgeschlossen. Trainingsdesigner konzipieren nachhaltige und bedarfsgerechte Trainings im Zusammenspiel mit den Kunden von der Bedarfsermittlung bis hin zu Transferma\u00dfnahmen im Anschluss an das Training. Dieses ist gerade im Bereich der F\u00fchrungskr\u00e4fteprogramme elementar wichtig, da viele Anbieter mit Standardprogrammen unterwegs sind. <\/p>\n\n\n\n
Der Trainingsdesigner startet bei jedem Kunden wieder bei Null und entwickelt ein individuelles, perfekt auf die speziellen Bed\u00fcrfnisse dieses Kunden abgestimmtes Programm. Alles baut aufeinander auf, selbst jede kleinste Aktivierungs\u00fcbung hat einen Zusammenhang zu den davorliegenden und nachfolgenden Inhalten. Und ja, diese Inhalte sollten in jedem Falle \u201emerkw\u00fcrdig\u201c sein. Je mehr wir TeilnehmerInnen \u00fcberraschen, je mehr wir auf action learning und praktische Erfahrung setzen, desto nachhaltiger wird die Lernerfahrung sein, desto erfolgreicher der anschlie\u00dfende Transfer in die Praxis. <\/p>\n\n\n\n
Wenn sie in drei verschiedenen R\u00e4umen getrennt am Bau eines Bodens, eines Korpus und eines Deckels f\u00fcr eine Schatzkiste bauen, die am Ende auch noch irgendwie zusammenpassen m\u00fcssen, lernen sie deutlich mehr als wenn sie an einer Pinnwand auf Moderatorenkarten Ratschl\u00e4ge f\u00fcr eine gute abteilungs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit sammeln.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Wie sch\u00e4tzen Sie die Zukunft ein? Wird das Training f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wichtiger? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Es wird zuk\u00fcnftig noch schwieriger und auch sehr teuer f\u00fcr die Unternehmen werden, am Markt geeignete F\u00fchrungskr\u00e4fte zu finden. Der demografische Wandel schl\u00e4gt demn\u00e4chst voll durch, so dass einfach nicht mehr gen\u00fcgend Kandidatinnen und Kandidaten da drau\u00dfen unterwegs sind. Dadurch steigt die Bedeutung von F\u00fchrungskr\u00e4fteprogrammen sowie auch Talentprogrammen immens. <\/p>\n\n\n\n
Nur so lassen sich geeignete interne Personen identifizieren, gut ausbilden und ans Unternehmen binden. Dar\u00fcber hinaus wechseln die Bed\u00fcrfnisse, W\u00fcnsche und Hoffnungen der nachfolgenden Generationen zuletzt rapide. Wer vor f\u00fcnf Jahren noch eine richtig gute F\u00fchrungskraft war, bei\u00dft sich ohne fundierte F\u00fchrungskr\u00e4fteausbildung eventuell an den neuen Leuten die Z\u00e4hne aus.<\/p>\n\n\n\n
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Vielen Dank f\u00fcr Ihren kurzen Einblick in das Training der F\u00fchrungskr\u00e4fte, Herr Cibach! Wir w\u00fcnschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren Projekten.
![\"Interview](\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/top_skills_interview.jpg\")
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