{"id":14384,"date":"2019-07-22T16:30:30","date_gmt":"2019-07-22T14:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=14384"},"modified":"2023-12-12T10:46:49","modified_gmt":"2023-12-12T09:46:49","slug":"welchen-arbeitsvertrag-erstellen-sie-fuer-freelancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/welchen-arbeitsvertrag-erstellen-sie-fuer-freelancer\/","title":{"rendered":"Welchen Arbeitsvertrag erstellen Sie f\u00fcr Freelancer?"},"content":{"rendered":"\n

Das Besch\u00e4ftigen von Freelancern bringt viele Vorteile mit sich, da sie unabh\u00e4ngig vom Unternehmen arbeiten k\u00f6nnen und f\u00fcr kurze Zeit spezialisierte Aufgaben \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Allerdings gibt es auch rechtliche Herausforderungen, die man beachten sollte. Zum Beispiel die Wahl des passenden Arbeitsvertrags. <\/p>\n\n\n\n

\"freelancer<\/figure>\n\n\n\n

Es gibt den Dienstvertrag und auf der anderen Seite den Werkvertrag. Doch wie werden die beiden Vertr\u00e4ge unterschieden? Viele denken vielleicht, dass der normale Arbeitsvertrag einfach unbenannt werden kann, damit er zu den Freelancern passt. So leicht funktioniert das allerdings leider nicht, denn ein wichtiger Unterschied, den es zu beachten gilt, ist die Art der Leistung von der eingesetzten Person. Die f\u00e4llt bei einem Freelancer anders aus als bei einem Festangestellten. <\/p>\n\n\n\n

Dienstvertrag oder Werkvertrag?<\/h3>\n\n\n\n

Ein Freiberufler kann daf\u00fcr angestellt werden, ein bestimmtes Ziel zu erreichen und wird f\u00fcr das Ergebnis sozusagen bezahlt. Wenn es nicht dem entspricht, was abgemacht war, ist es ein Nachteil f\u00fcr den Freelancer, anders bei Festangestellten, in manchen F\u00e4llen nicht entlohnt werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Dagegen kann man aber auch f\u00fcr eine \u201enormale\u201c Arbeit bzw. die Leistung bezahlt werden. Wenn man also eine bestimmte Aufgabe hat, wird der Freiberufler f\u00fcr den Weg zum Ergebnis bezahlt. Ob man dann zu dem vereinbarten Ergebnis gelangt, das man erreichen wollte, spielt keine Rolle, sodass dieses System eher problematisch f\u00fcr den Arbeitgeber ist. F\u00fcr einige Dinge ist es aber schlichtweg logischer so vorzugehen, ein freiberuflicher Lehrer wird beispielsweise auch nicht daf\u00fcr bezahlt, dass die Sch\u00fcler die Pr\u00fcfung bestehen, sondern daf\u00fcr, ihnen etwas beizubringen. <\/p>\n\n\n\n

Die Anwendung des Werkvertrages kommt dann zur Geltung, wenn es ausschlie\u00dflich um das Ergebnis geht, der zweite Fall findet bei einem Dienstvertrag statt. Es gibt aber auch Vertr\u00e4ge mit beiden Elementen, sodass man das Gesamte kombinieren kann und jeder auf seine Kosten kommt. Au\u00dferdem h\u00e4ngt die Trennung zwischen Werk- und Dienstvertrag davon ab, was in den jeweiligen Dokumenten steht. <\/p>\n\n\n\n

In der Regel kommt es also prim\u00e4r auf die Aufgaben eines Freelancers an. Bei bestimmten Erledigungen ist es sinnvoller einen Werkvertrag abzuschlie\u00dfen, in anderen Situationen dagegen besser mit einem Dienstvertrag. Interessant zu wissen ist es auch, dass bei einem Dienstvertrag der Freelancer die Leistung allein erbringen muss, au\u00dfer es ist festgelegt, dass er die Leistung in einem Team erbringen kann. <\/p>\n\n\n\n

Unterschiede zwischen den beiden Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h3>\n\n\n\n

Hier sieht man zum einen, wie das Prinzip bei einem Werkvertrag aufgebaut ist, was es zu beachten gilt, wie die Bezahlung aussieht und \u00e4hnliches. Und f\u00fcr den direkten Vergleich sind daneben die Merkmale eindes Dienstvertrages, um dies auch zu verinnerlichen. <\/p>\n\n\n\n
<\/td>Werkvertrag<\/td>Dienstvertrag<\/td><\/tr>
Leistungserbringung <\/td>Oft nur einmalig<\/td>Oft mehrmals<\/td><\/tr>
Anspruch auf Bezahlung<\/td>Nur bei Eignung zur vereinbarten Verwendung<\/td>Nach Arbeitsleistung unabh\u00e4ngig
vom Nutzen f\u00fcr den Auftraggeber<\/td><\/tr>
Anspruch auf Bezahlung entsteht<\/td>Mit Abnahme  vorherige Abschl\u00e4ge\n m\u00f6glich<\/td>Mit Abnahme
Vorherige Abschl\u00e4ge m\u00f6glich<\/td><\/tr>
Einsatz anderer Person<\/td>M\u00f6glich<\/td>M\u00f6glich<\/td><\/tr>
Bezahlung berechnet sich regelm\u00e4\u00dfig nach<\/td>Pauschalpreis
Einheitspreis<\/td>		Zeitaufwand
Arbeitsaufwand<\/td><\/tr>
Freelancer schuldet<\/td>Bestimmten Erfolg
Bestimmtes Ergebnis<\/td>		Dienste
Arbeitsleistung
T\u00e4tigkeit<\/td><\/tr>
Leistungsrisiko tr\u00e4gt der<\/td>Freelancer als Auftragnehmer<\/td>Auftraggeber<\/td><\/tr>
Gew\u00e4hrleistungsfristen<\/td>2 Jahre ab Abnahme
5 Jahre ab Abnahme bei Bauwerken<\/td>		3 Jahre<\/td><\/tr>
Gew\u00e4hrleistung bei M\u00e4ngeln aufgrund<\/td>speziell gesetzliche Regeln<\/td>allgemein gesetzliche Regeln<\/td><\/tr>
Beendigung durch<\/td>Ergebniserreichung
Vorzeitige K\u00fcndigung<\/td>		Zeitablauf
K\u00fcndigung insb. bei
unbefristetem Dienstvertrag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

Diese Unterscheidung soll einen Hilfe bei der Entscheidung zwischen Wer- und Dienstvertrag geben. Das Wichtigste ist: Nehmen Sie nicht einfach eine Kopie der Arbeitsvertr\u00e4ge von Ihren Festangestellten. Aus dem Vertrag mit einem Freelancer sollte klar hervorgehen, dass es sich um eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit handelt.<\/p>\n

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