{"id":15589,"date":"2008-09-12T16:28:48","date_gmt":"2008-09-12T14:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=15589"},"modified":"2023-09-11T10:03:27","modified_gmt":"2023-09-11T08:03:27","slug":"was-macht-ein-personalvermittler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/was-macht-ein-personalvermittler\/","title":{"rendered":"Was macht ein Personalvermittler?"},"content":{"rendered":"\n

Lesedauer: ca. 2 Minuten<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ein Personalvermittler<\/strong> ist jemand, der Personal rekrutiert und ausw\u00e4hlt, um Projekte eines Kunden zu besetzen. Er kann auf sein eigenes Netzwerk, seine branchenspezifischen Kenntnisse und sonstige Quellen zur\u00fcckgreifen. Die Kernaufgabe des Personalvermittlers besteht darin, die W\u00fcnsche des Arbeitgebers und die des Arbeitnehmers in Einklang zu bringen.<\/p>\n\n\n\n\n\n

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Es kann zwischen verschiedenen Arten von Personalvermittlern unterschieden werden, wobei zu beachten ist, dass sich die Rollen in vielen Unternehmen bis zu einem gewissen Grad \u00fcberschneiden k\u00f6nnen. So sind beispielsweise die Rollen von Personalberatern und Vermittlern sehr \u00e4hnlich bzw. ihre Funktionen sind fast identisch. <\/p>\n\n\n\n

Folgende f\u00fcnf Grundtypen von Personalvermittlern sind am h\u00e4ufigsten vertreten:<\/p>\n\n\n\n

Recruiter<\/h3>\n\n\n\n

Ein Recruiter <\/strong>rekrutiert neues Personal f\u00fcr ein Unternehmen. Meistens arbeitet er f\u00fcr das Unternehmen, f\u00fcr das er Personal sucht und arbeitet im Bereich Human Resource Management. Sie k\u00fcmmern sich um die unternehmensinterne Onboarding Strategie, sprechen die gewollten Skills mit den Fachgebieten ab, suchen \u00fcber verschiedene Quellen nach passenden Bewerbern und interviewen diese.<\/p>\n\n\n\n

Personalberater<\/h3>\n\n\n\n

Personalberater <\/strong>arbeiten f\u00fcr traditionelle Personalvermittlungsagenturen, wo sie passende Kandidaten f\u00fcr Unternehmen finden, die ein spezifisches Projekt umsetzen oder eine bestimmte Stelle besetzen wollen.
Interim-Personalberater<\/strong> vermitteln Freelancer und Interimskandidaten, die oft als Selbstst\u00e4ndige, Interimsmanager oder Auftragnehmer bezeichnet werden.<\/p>\n\n\n\n

Personaldisponent<\/h3>\n\n\n\n

Ein Personaldisponent <\/strong>arbeitet f\u00fcr ein Zeitarbeitsunternehmen. Der Unterschied zwischen einem Personalvermittler und einem Zeitarbeitsunternehmen besteht darin, dass sich Zeitarbeitsfirmen um den gesamten Einstellungsprozess (einschlie\u00dflich der Einstellung des Bewerbers) k\u00fcmmern, w\u00e4hrend ein Personalvermittler in der Regel nur die geeigneten Bewerber ausw\u00e4hlt und diese dann dem Arbeitgeber pr\u00e4sentiert. Die Entscheidung, welcher Kandidat gew\u00e4hlt wird, bleibt dem Arbeitgeber \u00fcberlassen. Meistens vermitteln Personaldisponenten eine gro\u00dfe Anzahl an weniger spezialisierten “blue collar” Arbeitern, ohne sie zu pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen einzuladen. Sie haben einen Pool an Zeitarbeitern f\u00fcr unterschiedliche, auch k\u00f6rperliche Arbeiten, aus denen sie sie bei Bedarf zu den Unternehmen schicken k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Headhunter<\/h3>\n\n\n\n

Headhunter <\/strong>kommt aus dem englischen und hie\u00df fr\u00fcher auch Kopfgeldj\u00e4ger. Headhunter sind spezialisierte Personalvermittler, die sich auf die Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten spezialisieren, die qualifizierte Fachkr\u00e4fte oder F\u00fchrungskr\u00e4fte sind. Aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels in Deutschland m\u00fcssen Sie die Kandidaten oft von anderen Unternehmen abwerben. Sie greifen auf Ihren Pool an Kontakten zu, schreiben Stellenanzeigen f\u00fcr die passive Suche und stellen aktiv Kontakt zu Kandidaten her \u00fcber Soziale Medien und Networking.<\/p>\n\n\n\n

Executive Search<\/h3>\n\n\n\n

Executive Search<\/strong> ist eine Unterkategorie der Personalvermittlung. Executive Searcher sind spezialisiert auf die Auswahl und Rekrutierung von Kandidaten f\u00fcr leitende Positionen in der Wirtschaft (i.d.R. ab einem Jahresgehalt von 120.000\u20ac). Das k\u00f6nnen auch CEOs und weitere F\u00fchrungskr\u00e4fterollen sein. Die Anzahl der qualifizierten Personen ist gering, entsprechend schwer sind diese wichtigen Stellen zu besetzen – h\u00e4ufig m\u00fcssen Personen abgeworben werden, die bereits eine hohe Position in einem Unternehmen besetzen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Welche Aufgaben hat ein Personalvermittler?<\/h2>\n\n\n\n

Die Aufgabe des Personalvermittlers besteht darin, eine \u00dcbereinstimmung zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Die offenen Stellen in einem Unternehmen m\u00fcssen mit den bestm\u00f6glichen Kandidaten besetzt werden, die zu diesem Zeitpunkt verf\u00fcgbar sind. Andererseits m\u00fcssen sie als Personalvermittler einen Kandidaten f\u00fcr die Stelle vorschlagen, der aufgrund seiner Kenntnisse, Kompetenzen, Ambitionen und Interessen am besten geeignet ist.
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Das T\u00e4tigkeitsfeld eines Personalvermittlers kann folgende Aufgaben umfassen:<\/p>\n\n\n\n