{"id":16286,"date":"2008-10-08T10:42:15","date_gmt":"2008-10-08T08:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=16286"},"modified":"2023-07-17T13:03:45","modified_gmt":"2023-07-17T11:03:45","slug":"was-ist-ein-kuendigungsschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/was-ist-ein-kuendigungsschreiben\/","title":{"rendered":"Was ist ein K\u00fcndigungsschreiben?"},"content":{"rendered":"\n

Die berufliche T\u00e4tigkeit kann einem viel Spa\u00df machen und Erf\u00fcllung bringen. Dennoch ist es ab und zu notwendig, dass man das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem K\u00fcndigungsschreiben<\/strong>, beenden muss. Aber was ist das genau? Und welche Vorschriften gibt es dabei zu beachten? Dieser Beitrag liefert Ihnen einen groben \u00dcberblick.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Was ist eine K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitsrechtlich gesehen, handelt es sich bei einer K\u00fcndigung, um eine empfangsbed\u00fcrftige Willenserkl\u00e4rung, die von Seiten Erkl\u00e4renden das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden soll. Somit l\u00f6st man sich vom Arbeitsverh\u00e4ltnis und kann sich nach einem neuen Bet\u00e4tigungsfeld umsehen.<\/p>\n\n\n\n

Was muss man bei einer K\u00fcndigung beachten?<\/h2>\n\n\n\n

Die K\u00fcndigungsschreiben m\u00fcssen nach engen rechtlichen Vorschriften erfolgen, da es sich um eine einseitige Aufhebung eines Vertrages handelt. Die Wahl der Formulierung und jeweilige Formvorschriften m\u00fcssen beachtet werden.<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitnehmer keine Gr\u00fcnde angeben, weshalb er den Vertrag zum Fristende k\u00fcndigen m\u00f6chte. Die K\u00fcndigungsfrist gilt es dann auch einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

Die K\u00fcndigung bedarf der Schriftform und muss dem Vertragspartner auch zugehen. Das bedeutet, dass der andere Teil das K\u00fcndigungsschreiben empfangen muss. Hilfreich ist es, sich den Empfang der K\u00fcndigung vom Arbeitgeber best\u00e4tigen zu lassen, um sicherzustellen, dass die Formvorschriften und die Frist gewahrt wurden.<\/p>\n\n\n\n

Vorlage einer K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n

Im Web findet man viele Vorlagen, die man verwenden kann, um sein pers\u00f6nliches K\u00fcndigungsschreiben aufzusetzen. Somit wird einem das Schreiben und die Formulierung einer K\u00fcndigung erleichtert.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr eine bessere \u00dcbersicht eignet es sich das K\u00fcndigungsschreiben in mehrere Abschnitte<\/strong> zu unterteilen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Anrede<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • K\u00fcndigungserkl\u00e4rung<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Begr\u00fcndung<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Resturlaub<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Antrag auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Danksagung<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Gru\u00dfformel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Checkliste<\/h2>\n\n\n\n

    Beim Schreiben eines K\u00fcndigungsschreibens bietet sich eine Checkliste an. Als erstes sollte der richtige Adressat genannt werden. Als n\u00e4chstes sollte auf die richtige Form und die Formulierung des K\u00fcndigungsschreibens geachtet werden. Emotionen, insbesondere Frust sollte nicht in die K\u00fcndigung gepackt werden. Des Weiteren sollte die K\u00fcndigung per Einschreiben verschickt und auch vom Arbeitgeber best\u00e4tigt werden. Man sollte sich nicht nur auf die m\u00fcndliche Aussage eines Menschen verlassen. Kommt es aus irgendeinem Grund zu Unstimmigkeiten bzw. Streitigkeiten, so k\u00f6nnen die schriftlichen Dokumente als Beweise vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Eine K\u00fcndigung muss mit vollem Namen unterzeichnet werden. Zu beachten ist vor allem, dass sobald ein Vertrag einmal gel\u00f6st wurde, gibt es keine M\u00f6glichkeit ihn r\u00fcckwirkend wiederzubeleben. Die einzige M\u00f6glichkeit besteht darin, einen neuen Vertrag zu schlie\u00dfen. Deshalb sollte eine solche Entscheidung gr\u00fcndlich \u00fcberlegt sein. W\u00fctende Ausspr\u00fcche mit: “Ich k\u00fcndige!” entfalten in Deutschland keine Rechtswirkung. Daf\u00fcr ist stets eine schriftliche Erkl\u00e4rung notwendig.<\/p>\n\n\n\n

    Tipps<\/h2>\n\n\n\n

    Arbeitsvertr\u00e4ge zu k\u00fcndigen ist eine aufwendige Angelegenheit und K\u00fcndigungsschreiben aufzusetzen nimmt ebenso eine gewisse Zeit in Anspruch. Die richtigen Hilfsmittel und Tipps k\u00f6nnen die Thematik aber um ein Vielfaches erleichtern.<\/p>\n\n\n\n

    Bevor Sie k\u00fcndigen:<\/h2>\n\n\n\n

    \u00b7 Befragen Sie Menschen, die bereits Erfahrung zum Thema K\u00fcndigung haben.<\/p>\n\n\n\n

    \u00b7 suchen Sie Templates aus dem Web f\u00fcr ihr K\u00fcndigungsschreiben<\/p>\n\n\n\n

    \u00b7 Beachten Sie die Schriftform der K\u00fcndigung<\/p>\n\n\n\n

    \u00b7 Vermeiden Sie emotionale Ausdr\u00fccke<\/p>\n\n\n\n

    \u00b7 Beachten Sie die Schriftform der K\u00fcndigung, um sich rechtlich abzusichern<\/p>\n\n\n\n

    \u00b7 Halten Sie die K\u00fcndigungsfrist ein<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n

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    Die berufliche T\u00e4tigkeit kann einem viel Spa\u00df machen und Erf\u00fcllung bringen. Dennoch ist es ab und zu notwendig, dass man das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem K\u00fcndigungsschreiben, beenden muss. Aber was ist das genau? Und welche Vorschriften gibt es dabei zu beachten? 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