{"id":24109,"date":"2024-01-23T08:27:08","date_gmt":"2024-01-23T07:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=24109"},"modified":"2024-02-06T09:39:19","modified_gmt":"2024-02-06T08:39:19","slug":"das-arbeitszeitgesetz-bei-freelancern-dies-gilt-es-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/das-arbeitszeitgesetz-bei-freelancern-dies-gilt-es-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Das Arbeitszeitgesetz f\u00fcr Freelancer: Wie Sie Ihre Arbeitszeiten optimal gestalten und erfassen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Das Arbeitszeitgesetz enth\u00e4lt strenge Vorschriften \u00fcber die Dauer der gesetzlich zul\u00e4ssigen Arbeitszeit. Das Gesetz regelt, wie lange Angestellte t\u00e4glich arbeiten d\u00fcrfen und welche Pausen und Ruhezeiten einzuhalten sind. Auch Vorgaben zur Arbeitszeit an Sonntagen und Feiertagen sowie f\u00fcr Nachtarbeit und Mehrarbeit sind darin geregelt. F\u00fcr Freelancer gilt das Arbeitszeitgesetz nicht \u2013 nur in einem Fall m\u00fcssen auch Freelancer sich streng daran halten.<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/arbeitszeitgesetz-blogbild.png\" alt=\"Freelancer Arbeitszeitgesetz\" class=\"wp-image-31012\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gut zu wissen: Das steht im Arbeitszeitgesetz <\/h2>\n\n\n\n<p>Um Arbeitnehmende zu sch\u00fctzen, sind die gesetzlich zul\u00e4ssigen Arbeitszeiten im Arbeitszeitgesetz, kurz ArbZG, geregelt. Arbeitszeit ist gem\u00e4\u00df Arbeitszeitgesetz (\u00a7 2 ArbZG) der Zeitraum zwischen Beginn und Ende der Arbeit, abz\u00fcglich der Ruhepausen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>An diese Arbeitszeiten m\u00fcssen sich Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen halten:<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>maximale Arbeitszeit pro Tag: 8 Stunden&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>erlaubte \u00dcberstunden pro Tag: 2 Stunden, entspricht bis zu 10 Arbeitsstunden&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mehrarbeit muss innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen werden&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>durchschnittlich erlaubte Arbeitszeit in sechs Monaten: 8 Stunden pro Tag&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pause bei acht bis neun Arbeitsstunden am Tag: mindestens 30 Minuten&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pause bei mehr als neun Arbeitsstunden am Tag: 45 Minuten&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pausenaufteilung in mehrere Kurzpausen \u00e0 15 Minuten m\u00f6glich&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>vorgeschriebene Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen: 11 Stunden&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tarifvertr\u00e4ge d\u00fcrfen Arbeitszeiten gesondert regeln&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Neu seit 2023: die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ab 2023<\/strong> hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die <strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong> im \u00a7 3 Arbeitsschutzgesetz f\u00fcr alle Unternehmen verpflichtend gemacht. Firmen sind demnach verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Angestellten systematisch und elektronisch zu erfassen und zu dokumentieren. Grund ist der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Leistung nachvollziehbar erfassen: Das bedeutet die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Freelancer<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Als Freelancer sind Sie von der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nicht betroffen: Sie k\u00f6nnen sich Ihre Arbeitszeiten v\u00f6llig frei einteilen. Um die Qualit\u00e4t Ihrer Leistung zu sichern und Ihre Gesundheit eigenverantwortlich zu sch\u00fctzen, ist das Arbeitszeitgesetz auch f\u00fcr Freelancer eine gute Orientierung. Insbesondere Freelancer, die Ihre Leistung auf Stundenbasis abrechnen, m\u00fcssen in jedem Fall f\u00fcr ihre Auftraggeber die Anzahl der Stunden nachvollziehbar erfassen. Hierf\u00fcr gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten und Tools.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dokumentation von Arbeitszeiten: So erfassen Freelancer Ihre Arbeitszeiten korrekt<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Die einfachste M\u00f6glichkeit zur Erfassung der Arbeitszeiten ist ein Leistungsnachweis in Form einer <strong>Excel-Tabelle<\/strong>. Hierin geben Sie Datum, Stundenanzahl und eine kurze Leistungsbeschreibung ein. Digitale <strong>Zeiterfassungstools<\/strong> wie Clockodo erm\u00f6glichen \u00fcber die reine Zeiterfassung hinaus auch die Rechnungstellung und Projektplanung. Das Portal <a href=\"https:\/\/www.gruender.de\/software-tools\/zeiterfassungstools\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gr\u00fcnder.de<\/a> hat die <strong>elf besten Zeiterfassungstools f\u00fcr Freelancer<\/strong> genauer unter die Lupe genommen. Grunds\u00e4tzlich hat die korrekte Erfassung von Arbeitsstunden f\u00fcr Freelancer noch einen weiteren Vorteil: Sie gilt als ein Nachweis daf\u00fcr, dass keine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/effizient-durch-den-tag-mit-diesen-drei-zeitmanagement-apps-sparen-sie-wertvolle-zeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Effizient durch den Tag: Mit diesen 3 Zeitmanagement sparen Sie wertvolle Zeit<\/a>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Grafiken_freelancerstudie-und-blog-1.png\" alt=\"Freelancer Studie - freelance.de: Wie viele Stunden arbeiten Freelancer im Durchschnitt pro Woche? \" class=\"wp-image-31064\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Achtung Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: Deshalb sollten Freelancer auf die Arbeitszeiterfassung achten!<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie m\u00f6chten eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit ausschlie\u00dfen? Achten Sie darauf, dass der Vertrag zwischen dem auftraggebenden Unternehmen und Ihnen als Freelancer <strong>keine Regelungen<\/strong> enth\u00e4lt, die Ihnen vorschreiben, wie Sie Ihre Auftr\u00e4ge zu organisieren haben. Dazu z\u00e4hlt zum Beispiel auch eine Vorgabe zu Erledigung Ihrer Aufgaben innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit: Sobald Sie als Freelancer <strong>weisungsgebunden arbeiten (\u00a7 611a BGB<\/strong>), entscheiden Sie nicht frei, wann und wie lange sie arbeiten. Es besteht der Verdacht einer Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Ein Nachweis \u00fcber die wirklich geleisteten Arbeitsstunden dokumentiert, dass es sich nicht um einen klassischen 9-to-5-Job handelt, sondern um eine T\u00e4tigkeit, die nach freier Zeiteinteilung erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Selbstst\u00e4ndige, zu denen Freelancer geh\u00f6ren, sind grunds\u00e4tzlich unabh\u00e4ngig von einem einzelnen Arbeitgeber. Sie werden f\u00fcr mehrere Auftraggeber t\u00e4tig, beziehungsweise haben die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr mehrere Auftraggeber t\u00e4tig zu werden. Um <a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/abschreiben-freelancer-sparen-bei-der-steuererklaerung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">steuerliche, sozialversicherungstechnische oder arbeitsrechtliche Vorteile<\/a>\u202fzu erlangen, versuchen Unternehmen immer wieder ihren Pflichten als Arbeitgeber zu entgehen, indem sie Freelancer mit Projekten beauftragen.&nbsp;F\u00fcr Freelancer ist ein solches Vorgehen zumeist mit finanziellen Nachteilen verbunden, die Arbeitgeber hingegen profitieren von Vorteilen. Scheinselbstst\u00e4ndigkeit ist gesetzlich verboten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/kriterien-der-scheinselbstaendigkeit-so-tappte-ich-als-freelancerin-in-die-falle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lesen Sie, wie Mareike in die Scheinselbstst\u00e4ndigkeits-Falle getappt ist<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Grunds\u00e4tzlich gilt: Freelancer entscheiden selbst, wie lange sie arbeiten<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Arbeitszeitgesetz ist f\u00fcr vollj\u00e4hrige Arbeitnehmer und f\u00fcr Arbeitgeber bindend.\u202f<a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/Angebot-Abo-Freelancer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Freelancer sind jedoch selbstst\u00e4ndig<\/a>. Sie besitzen keinen Arbeitgeber im gesetzlichen Sinne. Aus diesem Grunde besteht f\u00fcr Freelancer <strong>kein Verbot, an Sonn- oder Feiertagen zu arbeiten.<\/strong> Als Freelancer tragen Sie die Verantwortung f\u00fcr die eigenen Arbeitszeiten selbst. Wenn nicht anders mit Ihren Auftraggebern vereinbart, erhalten Sie auch <strong>keine h\u00f6here Verg\u00fctung<\/strong>, wenn Sie an Sonn- oder Feiertagen arbeiten.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend Arbeitnehmer mit Zuschl\u00e4gen rechnen k\u00f6nnen, bleibt bei Freelancern die Verg\u00fctung <strong>ohne eine gesonderte Vereinbarung<\/strong> wie 24-Stunden-Zuschl\u00e4ge oder Feiertagszuschl\u00e4ge<strong> <\/strong>bei eiligen Projekten gleich. Besch\u00e4ftigen Sie als Freelancer allerdings Mitarbeiter, so m\u00fcssen Sie beachten, dass Ihre Angestellten durch das Arbeitszeitgesetz gesch\u00fctzt sind.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile has-background\" style=\"background-color:#27b4c4\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1733\" height=\"1155\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_243765587_web_hell.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27400 size-full\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"rb-text\">Anspruchsvolle Projekte finden und\u00a0erfolgreich\u00a0selbstst\u00e4ndig arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button btn-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.freelance.de\/Projekte\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projekte finden<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipp f\u00fcr den Umgang mit Kundenanfragen au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit: Wie Freelancer geschickt Grenzen setzen<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finden Sie Ihren eigenen Arbeits-Rhythmus und kommunizieren Sie diesen klar. Zum Beispiel mit Angabe Ihrer \u00d6ffnungszeiten in Ihrem Google-Unternehmensprofil, auf der Website und in Ihrer E-Mail-Signatur.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lernen Sie \u201eNein\u201c zu sagen. Bei guter und freundlicher Argumentation verlieren Sie dadurch keine Kunden.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Beantworten Sie E-Mails nicht zu h\u00e4ufig au\u00dferhalb Ihrer Rhythmus-Arbeitszeiten. Senden Sie klar das Signal: Ich bin nur w\u00e4hrend meiner offiziellen Zeiten erreichbar.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Nehmen Sie Anrufe von Kunden au\u00dferhalb der \u00d6ffnungszeiten nicht an. Rufen Sie verl\u00e4sslich zu Beginn Ihres n\u00e4chsten Arbeitstages zur\u00fcck.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/Leistungen-Preise-Freelancer#Abos\">Erg\u00e4nzen Sie hier Ihre Arbeitszeiten in Ihrem Freelance-Profil. Jetzt Verf\u00fcgbarkeit aktualisieren.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hier gilt das Arbeitszeitgesetz f\u00fcr Freelancer: Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitenden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Auch als Freelancer d\u00fcrfen Sie Mitarbeitende einstellen. In diesem Fall agieren Sie als Arbeitgeber. Sie m\u00fcssen sich an die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes halten, um den Schutz Ihrer Besch\u00e4ftigten zu gew\u00e4hrleisten. Seit 2023 sind Sie auch zur Arbeitszeiterfassung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet. Eine Ausnahme gibt es nur f\u00fcr leitende Angestellte (\u00a7 18 Arbeitszeitgesetz).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Achtung Stolperstein: Um als Freelancer zu arbeiten, ist laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 des Einkommensteuergesetzes (EstG)<\/a> eine besondere Qualifikation erforderlich. Stellen Sie als Arbeitgeber Mitarbeitende mit derselben Qualifikation oder h\u00f6her ein, und arbeiten Sie nicht mehr \u00fcberwiegend pers\u00f6nlich und eigenverantwortlich, riskieren Sie, Ihren Freiberuflerstatus mit allen steuerlichen Vorteilen zu verlieren.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"http:\/\/Lesen Sie hier welche 5 Kosten Sie von der Steuer absetzen k\u00f6nnen. So geht\u2019s: https:\/\/www.freelance.de\/blog\/abschreiben-freelancer-sparen-bei-der-steuererklaerung\/\">Lesen Sie hier welche f\u00fcnf Kosten Sie von der Steuer absetzen k\u00f6nnen. <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Wichtigste f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Arbeitszeitgesetz regelt den Arbeitsschutz, einschlie\u00dflich der t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit und Mindestruhezeiten.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist grunds\u00e4tzlich verboten, es sei denn, es gibt eine Ausnahmegenehmigung.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Freelancer sind nicht an die Arbeitszeitvorgaben gebunden.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ausnahme: Besch\u00e4ftigen Freelancer Mitarbeiter, m\u00fcssen sie sicherstellen, dass diese gesch\u00fctzt sind.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Verpflichtet Sie Ihr Auftraggeber zur Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes, besteht die Gefahr der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Fazit: Optimale Arbeitszeiten sind langfristig \u201egesunde\u201c Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Auch das Arbeitszeitgesetz und die Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Freelancer nicht bindend sind: Beide Gesetze geben eine gute Orientierung, wie sich der Freelance-Arbeitstag so gestalten&nbsp; l\u00e4sst, dass Arbeits- und Lebensqualit\u00e4t in Balance sind.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/work-life-balance-von-freelancern-der-faktencheck\/\"><strong>Wie die Work-Life-Balance bei Freelancern aussieht, zeigt Ihnen der Faktencheck.<\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f6f8f8\">Wie gestalten Sie als Freelancer Ihre Arbeitszeiten? Wir freuen uns auf Ihre Tipps in den Kommentaren!\u00a0<\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesedauer: ca. 7 Minuten<\/p>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz f\u00fcr Freelancer enth\u00e4lt strenge Vorschriften \u00fcber die Dauer der gesetzlich zul\u00e4ssigen Arbeitszeit. 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