{"id":31855,"date":"2024-09-10T09:30:00","date_gmt":"2024-09-10T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=31855"},"modified":"2024-09-24T09:48:36","modified_gmt":"2024-09-24T07:48:36","slug":"freelancer-statt-festangestellte-beschaeftigen-vorteile-und-nachteile-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/freelancer-statt-festangestellte-beschaeftigen-vorteile-und-nachteile-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Freelancer statt Festangestellte besch\u00e4ftigen: Vorteile und Nachteile f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"reading-time\"><strong>Freelancer statt Festangestellte besch\u00e4ftigen? Laut der freelance.de Studie 2024 erwartet die H\u00e4lfte der Befragten, dass Unternehmen k\u00fcnftig mehr mit Freelancern zusammenarbeiten werden. Etwas mehr als 50% der Non-IT-Freelancer vermuten, dass Freelancing als Arbeitsform in den kommenden drei Jahren beliebter wird. Doch was genau sind die Vorteile f\u00fcr Unternehmen, Freelancer zu besch\u00e4ftigen? Und was sind die Nachteile? Wir geben den \u00dcberblick<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blogbild-freelancer-vs-festangestellte.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-32281\" srcset=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blogbild-freelancer-vs-festangestellte.png 800w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blogbild-freelancer-vs-festangestellte-300x150.png 300w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Blogbild-freelancer-vs-festangestellte-768x384.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"jump-link\"><a href=\"#overview\">Zu den Highlights <\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Freelancer oder Angestellte besch\u00e4ftigen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Unterschiede zwischen Freelancern und festen Mitarbeitenden gehen weit \u00fcber die blo\u00dfen Personalkosten hinaus. So sind freie Mitarbeiter nicht an die Weisungen eines Unternehmens gebunden. Rechtlich agieren sie als<strong> unabh\u00e4ngige Auftragnehmer<\/strong>. Das bedeutet: Freelancer steuern und organisieren ihre Arbeit selbst. Was z\u00e4hlt, ist das vereinbarte Ergebnis bzw. die vereinbarte Projektleistung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f6f8f8\"><strong>Stolperfalle Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f6f8f8\">Wenn Sie Freelancer besch\u00e4ftigen und wie Festangestellte behandeln, besteht das Risiko einer sogenannten Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Dies kann rechtlichen Konsequenzen und zu Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und Steuern sowohl f\u00fcr Freelancer als auch f\u00fcr Unternehmen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f6f8f8\">Erfahren Sie, wie Sie als Unternehmen die <a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/kriterien-der-scheinselbstaendigkeit-so-tappte-ich-als-freelancerin-in-die-falle\/\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vermeiden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die gr\u00f6\u00dften Unterschiede, wenn Sie Freelancer statt Festangestellte besch\u00e4ftigen<\/h3>\n\n\n\n<p>1. <strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong>: Freelancer werden kurzfristig f\u00fcr klar definierte Projekte oder Aufgaben beauftragt. Festangestellte sind auf unbestimmte Dauer besch\u00e4ftigt. Sie arbeiten nicht nur projekt- oder aufgabenbezogen. Vorteile Freelancer f\u00fcr Unternehmen: Sie m\u00fcssen keine langen K\u00fcndigungsfristen einhalten. Die Projektdauer ist klar f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum definiert.<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Kosten<\/strong>: Freelancer werden f\u00fcr spezifische Arbeiten besch\u00e4ftigt. Nur hierf\u00fcr werden sie bezahlt. Im Unterschied zu Festangestellten haben sie keinen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen wie <a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/gesetzliche-krankenversicherung-fuer-selbststaendige\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kranken- und Pflegeversicherung<\/a>, Arbeitslosengeld oder Rentenbeitr\u00e4ge sowie auf bezahlten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Expertise<\/strong>: Freelancer bringen spezifisches, oft hochqualifiziertes Wissen in ein Projekt ein. Festangestellte bringen eine breitere Palette von F\u00e4higkeiten und Kenntnissen in Unternehmen ein. Das ist vorteilhaft f\u00fcr wiederkehrende und l\u00e4ngerfristige Aufgaben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile von Freelancern f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Vorteile-von-Freelancern-fuer-Unternehmen-Grafik-2.png\" alt=\"Vorteile von Freelancern f\u00fcr Unternehmen\" class=\"wp-image-32412\" srcset=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Vorteile-von-Freelancern-fuer-Unternehmen-Grafik-2.png 800w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Vorteile-von-Freelancern-fuer-Unternehmen-Grafik-2-300x150.png 300w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Vorteile-von-Freelancern-fuer-Unternehmen-Grafik-2-768x384.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schnelle Verf\u00fcgbarkeit und Skalierbarkeit<\/strong>: Freelancer werden oft kurzfristig nach Bedarf und Projekt beauftragt. Teams k\u00f6nnen ad hoc erweitert werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine laufenden Personalkosten<\/strong>: Freelancer werden nur f\u00fcr das vereinbarte Projekt oder die vereinbarte Dauer bezahlt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine laufenden Betriebskosten<\/strong>: Freelancer arbeiten in der Regel mit eigener Hard- und Software.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geringe Rekrutierungs-Kosten<\/strong>: Die Suche nach geeigneten Freelancern mit Plattformen wie freelance.de reduziert Zeit und Kosten f\u00fcr die Personalsuche auf ein Minimum.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zugang zu hoher Spezialisierung<\/strong>: Freelancer bringen spezifisches Fachwissen und Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und Projekten mit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann sich der Einsatz von Freelancern wirklich lohnt<\/h2>\n\n\n\n<p>Freelancer zu besch\u00e4ftigen rechnet sich f\u00fcr Unternehmen, wenn spezifisches Know-how gefragt ist oder kurzfristige Auftragsspitzen mehr Personal erfordern. Auch wenn in unregelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden spezielle Kenntnisse ben\u00f6tigt werden, lohnt es sich f\u00fcr Unternehmen, mit Freelancern zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiele f\u00fcr Projekte, bei denen der Einsatz von Freelancern vorteilhaft ist<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Webdesign und -Entwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Content-Erstellung und Digitales Marketing<\/li>\n\n\n\n<li>Softwareentwicklung und IT-Projekte<\/li>\n\n\n\n<li>Grafikdesign<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbersetzungen<\/li>\n\n\n\n<li>Eventplanung und -Management<\/li>\n\n\n\n<li>Forschung und Datenanalyse<\/li>\n\n\n\n<li>Videoproduktion und -Bearbeitung<\/li>\n\n\n\n<li>Interim Management<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hier passende <a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/Freelancer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Freelancer <\/a>f\u00fcr Ihr Projekt finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nachteile von Freelancern f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Freelancer sind meist nur f\u00fcr kurze Zeit im Unternehmen. Anders als Festangestellte, f\u00fchlen sie sich dem Unternehmen nur wenig verbunden. Eine hohe Fluktuation von Freelancern kann dazu f\u00fchren, dass <strong>Teams destabilisiert <\/strong>werden und nicht gut zusammenarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem m\u00fcssen die festen Mitarbeitenden immer wieder Zeit investieren, um die neuen \u201eKollegen\u201c einzuarbeiten. Werden stetig wechselnde Freelancer zu einer festen Institution, um Personalkosten zu sparen, gehen Unternehmen das Risiko ein, <strong>kein eigenes Know-how aufzubauen<\/strong> und Wissen zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile has-background\" style=\"background-color:#27b4c4\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1733\" height=\"1155\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_243765587_web_hell.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27400 size-full\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"rb-text\">Anspruchsvolle Projekte finden und\u00a0erfolgreich\u00a0selbstst\u00e4ndig arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button btn-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.freelance.de\/Projekte\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projekte finden<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere Nachteile<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fragen der Zuverl\u00e4ssigkeit und Verf\u00fcgbarkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtliche und administrative Herausforderungen (Urheberrecht, Datenschutz, Arbeitsrecht)<\/li>\n\n\n\n<li>Risiko, Wissen nach Projektabschluss zu verlieren<\/li>\n\n\n\n<li>Abgaben an die K\u00fcnstlersozialkasse, wenn selbst\u00e4ndige k\u00fcnstlerischer Leistungen wie Werbung, PR und Publikationen in Anspruch genommen werden (weitere Infos dazu gibt&#8217;s <a href=\"https:\/\/www.kuenstlersozialkasse.de\/unternehmen-und-verwerter\/faq-unternehmen-und-verwerter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"overview\">Sechs Tipps: So besch\u00e4ftigen Sie erfolgreich Freelancer <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipp 1<\/strong>: Stimmen Sie Aufgaben, Erwartungen und Projektziele klar ab (definieren Sie Zeitplan, Projektumfang und Qualit\u00e4tsstandards).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipp 2<\/strong>: Legen Sie die Bedingungen der Zusammenarbeit, einschlie\u00dflich Verg\u00fctung, Deadlines, Urheberrechte, Datenschutz- und Vertraulichkeitsvereinbarungen, vertraglich fest (denken Sie daran, Richtlinien f\u00fcr die Nutzung von KI-Tools zu definieren).<\/li>\n\n\n\n<li><strong> Tipp 3<\/strong>: Sorgen Sie f\u00fcr ein umfassendes Onboarding, um die Einarbeitung der Freelancer zu erleichtern (erstellen Sie einen Onboarding-Leitfaden und weisen Sie neue Teammitglieder sorgf\u00e4ltig in Ihre Tools ein).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipp 4<\/strong>: Tauschen Sie sich regelm\u00e4\u00dfig via Projektmanagement-Tools und in Meetings aus, um Probleme fr\u00fchzeitig zu identifizieren (mit detaillierten Projektberichten, Weeklys oder Dailys via Teams oder Live vor Ort behalten Sie den \u00dcberblick).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipp <\/strong>5: Stellen Sie sich auf die individuelle Arbeits- und Herangehensweise von Freelancern ein: Selbstorganisation und Projektmanagement k\u00f6nnen von Ihren Arbeitsstrukturen abweichen. Bleiben Sie offen f\u00fcr Neues!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/h2>\n\n\n\n<p>Freelancer sind f\u00fcr Unternehmen eine L\u00f6sung, um Auftragsspitzen und Herausforderungen wie beispielsweise die zunehmende Digitalisierung zu bew\u00e4ltigen. Der Freelancer-Vorteil f\u00fcr Unternehmen: Im Unterschied zu Festangestellten k\u00f6nnen Freelancer den Mangel an <strong>fachlicher Expertise<\/strong> kurzfristig, projektspezifisch und <strong>kosteneffizient <\/strong>ausgleichen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Freelancer sind im Unterschied zu Festangestellten unabh\u00e4ngige Auftragnehmer.<\/li>\n\n\n\n<li>Werden Freelancer wie Festangestellte besch\u00e4ftigt, besteht das Risiko der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.<\/li>\n\n\n\n<li>Freelancer werden flexibel nach Bedarf ohne Anspruch auf Sozialleistungen beauftragt; Angestellte werden dauerhaft besch\u00e4ftigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zusammenarbeit mit Freelancern gelingt, indem Sie Aufgaben und Bedingungen klar definieren und Freelancer wie Teammitglieder behandeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f6f8f8\">Besch\u00e4ftigen Sie regelm\u00e4\u00dfig Freelancer? Was ist Ihr Erfolgsrezept? Wir freuen uns auf Ihre Tipps und Impulse!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesedauer: ca. 7 Minuten<br \/>\nFreelancer statt Festangestellte besch\u00e4ftigen? 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