{"id":32432,"date":"2024-10-08T09:19:36","date_gmt":"2024-10-08T07:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=32432"},"modified":"2024-11-19T12:42:16","modified_gmt":"2024-11-19T11:42:16","slug":"interim-manager-so-bringen-manager-auf-zeit-unternehmen-voran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/interim-manager-so-bringen-manager-auf-zeit-unternehmen-voran\/","title":{"rendered":"Interim Manager: So bringen Manager auf Zeit Unternehmen voran"},"content":{"rendered":"\n

Interim Manager sind weit mehr als die zweite Wahl f\u00fcr eine vakante Position im Management. Interim Management ist eine Chance f\u00fcr Unternehmen, hochqualifizierte F\u00fchrungskr\u00e4fte flexibel <\/strong>und kosteneffizient<\/strong> f\u00fcr spezifische Projekte oder Zeitr\u00e4ume einzusetzen. Mit einem frischen Blick von au\u00dfen und wertvollen Impulsen<\/strong> helfen sie on top<\/em>, innovative L\u00f6sungen zu entwickeln und Unternehmen zukunftsf\u00e4hig zu machen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Interim<\/figure>\n\n\n\n

Zu den Highlights \u2935<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Interim Bedeutung \u2013 was genau ist ein Interim Manager? <\/h2>\n\n\n\n

\u201eInterim” bedeutet \u201evor\u00fcbergehend” oder \u201ezeitweilig”. Im Unternehmens-Kontext bezeichnet \u201eInterim Management” die Praxis, erfahrene, externe F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> auf Zeit zu engagieren. Interim Manager besetzen tempor\u00e4r eine offene Stelle oder leiten ein spezielles, meist anspruchsvolles, Projekt, bis eine dauerhafte L\u00f6sung gefunden ist. Interim Manager sind freiberuflich<\/strong> t\u00e4tig. Das bedeutet, sie werden als Freelancer eingesetzt, wenn es an internen Ressourcen mangelt oder spezifisches Fach-Know-How ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n\n\n\n

Der Branchenverband Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) stellt in seiner Marktumfrage von 2024 <\/a>weiterhin eine hohe Nachfrage<\/strong> nach hochqualifizierten und erfahrenen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Zeit fest. Hauptgrund f\u00fcr den vermehrten Einsatz von Interim Managern ist der Fachkr\u00e4ftemangel: Auch f\u00fcr F\u00fchrungspositionen ist es zunehmend schwierig, qualifizierte Experten zu finden.<\/p>\n\n\n\n

\"DDIM<\/figure>\n\n\n\n
\n

Zu der insgesamt positiven Marktentwicklung tragen verschiedene Faktoren bei. Dazu geh\u00f6ren der anhaltende Fachkr\u00e4ftemangel auf F\u00fchrungsebenen sowie der zunehmende Bedarf an spezialisierter Expertise in Bereichen wie Transformation, Digitalisierung und Change Management. Die steigende Zahl an Interim Managern trifft also auf einen wachsenden Bedarf in der Wirtschaft, was die Branche allgemein st\u00e4rkt.\u201c<\/p>\nDr. Marei Strack, Vorstandsvorsitzende der DDIM<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Diese Branchen profitieren bereits von Interim Management <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Einsatz zeitlich befristeter Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte wird mittlerweile in nahezu allen Branchen ben\u00f6tigt. Neben den bekannten Sektoren des Interim Managements, wie etwa der Automobil- und Zulieferindustrie, der Digitalisierung, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Pharmaindustrie und dem Energiesektor, erleben derzeit auch Branchen wie Handel, Einkauf, Logistik und das Gesundheitswesen einen starken Aufschwung. Der Bedarf an Interim Management ist branchen\u00fcbergreifend gewachsen \u2013 und das nicht nur bei gro\u00dfen Unternehmen oder Konzernen, sondern insbesondere auch bei Familienbetrieben und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Hier Interim Manager f\u00fcr Ihre Branche finden<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

3 Vorteile von Interim Management f\u00fcr Unternehmen <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vorteil 1: Hohe Flexibilit\u00e4t und Kosteneffizienz <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Interim Manager k\u00f6nnen sehr kurzfristig<\/strong> vakante Stellen besetzen oder fachliche Kompetenzen erg\u00e4nzen. Als Unternehmen bleiben Sie hierbei maximal flexibel: Sie k\u00f6nnen die Einsatzdauer des Interim Managements im Unternehmen nach Bedarf verk\u00fcrzen <\/strong>oder verl\u00e4ngern<\/strong>. Auch die sp\u00e4tere Umwandlung von der freiberuflichen T\u00e4tigkeit des Interim Managers in ein Angestelltenverh\u00e4ltnis ist m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Kostenvergleich Festangestellter versus Interim Manager<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Interim Manger sind freiberuflich t\u00e4tig. Unternehmen profitieren von geringeren Kosten im Vergleich zum festangestellten Manager. Auch wenn die Tagess\u00e4tze auf den ersten Blick hoch erscheinen: Auf den zweiten Blick entfallen s\u00e4mtliche Fixkosten<\/strong> wie Altersversorgung, Boni, Firmenwagen, Weiterbildungskosten, Krankheitstage & Co. Rein monet\u00e4r gesehen, rechnet sich <\/strong>in den meisten F\u00e4llen der Einsatz eines Interim Managements! Kalkulieren Sie Ihre Kosten gleich hier:<\/p>\n\n\n\n

Hier geht\u2019s zum Berechnungs-Tool des DDIM.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Vorteil 2: Objektiv und erfahren <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Interim Manager blicken mit einem neutralen Blick und unvoreingenommen<\/strong> auf bestehende Prozesse und Strukturen. Diese objektive Perspektive erm\u00f6glicht es, Herausforderungen und Chancen klarer zu erkennen. Dank umfassender Erfahrung <\/strong>aus anderen Unternehmen arbeiten sich Manager auf Zeit schnell in neue Unternehmensumgebungen und -prozesse ein: Die Umsetzung geeigneter Ma\u00dfnahmen kann sofort beginnen<\/strong>. Unternehmen bleiben handlungsf\u00e4hig. Innovative L\u00f6sungen und Prozesse werden vorangetrieben.<\/p>\n\n\n\n

Vorteil 3: Neue Impulse und handfeste Ergebnisse <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Durch ihren Einsatz in verschiedenen Branchen und Organisationsstrukturen bringen Interim Manager ein breites Praxis-Know-How, <\/strong>aber auch ein umfassendes und Best Practice-Wissen <\/strong>und damit neue Ideen<\/strong> ins Unternehmen. Da ihr Vertrag befristet ist, arbeiten sie von Anfang an \u201eau\u00dfer Konkurrenz\u201c und rein ergebnisorientiert<\/strong>: Sie haben keine Aufstiegschancen, sondern ein erfolgreiches Projekt im Blick. Im Fokus steht nicht der Erhalt von Macht, Status oder der Wettbewerb mit internen Konkurrenten. Vielmehr verfolgen sie mutig und engagiert<\/strong> das Ziel, die Leistungsf\u00e4higkeit und Wettbewerbsf\u00e4higkeit ihres Auftraggebers zu erhalten oder zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

So setzen Sie Interim Manager nachhaltig erfolgreich ein <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wie kann Ihr Unternehmen von einem Interim Management profitieren? Die folgenden Schl\u00fcsselprinzipien sind wesentlich f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Interim Managern.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Kl\u00e4ren Sie vorab beidseitig Ziele und Erwartungen.<\/li>\n\n\n\n
  • Definieren Sie Rollen und Verantwortlichkeiten.<\/li>\n\n\n\n
  • Seien Sie offen f\u00fcr neue Impulse.<\/li>\n\n\n\n
  • Arbeiten Sie kooperativ zusammen.<\/li>\n\n\n\n
  • Tauschen Sie sich kontinuierlich und transparent zu Fortschritten, Herausforderungen und notwendigen Anpassungen aus.<\/li>\n\n\n\n
  • Geben Sie regelm\u00e4\u00dfig Feedback. Nutzen Sie R\u00fcckmeldungen um sich weiterzuentwickeln und Fortschritte zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Das Wichtigste f\u00fcr Sie zusammengefasst <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels profitieren Unternehmen von dem Einsatz erfahrener und kurzfristig verf\u00fcgbarer Experten. Zunehmend an Bedeutung gewinnt das Interim Management f\u00fcr Unternehmen aber aus einem anderen Grund:  Die F\u00f6rderung der Innovationskraft <\/strong>und Wettbewerbsf\u00e4higkeit<\/strong>. Dies insbesondere bei tiefgreifenden Ver\u00e4nderungsprozessen, wie der Digitalisierung.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Interim Manager sind eine schnelle und flexible L\u00f6sung f\u00fcr tempor\u00e4re Personalengp\u00e4sse und spezialisierte Projektanforderungen.<\/li>\n\n\n\n
    • Nachfrage und Bedeutung nach Interim Management steigt seit Jahren kontinuierlich.<\/li>\n\n\n\n
    • Unternehmen profitieren von Objektivit\u00e4t, Erfahrungsschatz, neuen Impulsen und Kosteneffizienz.<\/li>\n\n\n\n
    • Interim Manager im Vergleich g\u00fcnstiger als dauerhaft festangestellte Manager.<\/li>\n\n\n\n
    • Gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr Unternehmen ist die reine Ergebnisorientierung der Interim Manager.<\/li>\n\n\n\n
    • Erfolgreiches Interim Management basiert beidseitig auf klaren Vorgaben und Kooperation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      <\/div>\n
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      Lesedauer: ca. 6 Minuten
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