{"id":34492,"date":"2026-02-18T13:15:38","date_gmt":"2026-02-18T12:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=34492"},"modified":"2026-02-18T13:15:41","modified_gmt":"2026-02-18T12:15:41","slug":"scheinselbststaendigkeit-und-kira-was-ab-2026-wichtig-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/scheinselbststaendigkeit-und-kira-was-ab-2026-wichtig-wird\/","title":{"rendered":"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und KIRA: Was sich ab 2026 \u00e4ndern kann \u2013 und warum Sie jetzt hinschauen sollten"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Abgrenzung zwischen selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit und abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung geh\u00f6rt zu den zentralen Compliance-Themen beim Einsatz von Freelancern. In vielen F\u00e4llen ist die rechtliche Bewertung nicht eindeutig, da sie von der konkreten Ausgestaltung der Zusammenarbeit abh\u00e4ngt. Gleichzeitig k\u00f6nnen Pr\u00fcfungen und eine sp\u00e4tere Neubewertung sp\u00fcrbare Konsequenzen nach sich ziehen \u2013 etwa in Form von Nachzahlungen, zus\u00e4tzlichem administrativem Aufwand und Unsicherheit im laufenden Projektbetrieb.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor diesem Hintergrund gewinnt <strong>KIRA<\/strong> an Bedeutung. Die <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/Bund\/DE\/Ueber-uns\/Digitalstrategie\/KIRA.html\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/Bund\/DE\/Ueber-uns\/Digitalstrategie\/KIRA.html\">Deutsche Rentenvers<\/a><a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/Bund\/DE\/Ueber-uns\/Digitalstrategie\/KIRA.html\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/Bund\/DE\/Ueber-uns\/Digitalstrategie\/KIRA.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">i<\/a><a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/Bund\/DE\/Ueber-uns\/Digitalstrategie\/KIRA.html\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/Bund\/DE\/Ueber-uns\/Digitalstrategie\/KIRA.html\">cherung Bund<\/a> setzt bei Arbeitgeberpr\u00fcfungen zunehmend auf Digitalisierung und entwickelt mit KIRA eine KI-gest\u00fctzte Unterst\u00fctzung, die Auff\u00e4lligkeiten schneller erkennbar machen und Pr\u00fcfungen risikoorientierter vorbereiten soll.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Scheinselbststaendigkeit-1024x512.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34507\" srcset=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Scheinselbststaendigkeit-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Scheinselbststaendigkeit-300x150.png 300w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Scheinselbststaendigkeit-768x384.png 768w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Scheinselbststaendigkeit-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Scheinselbststaendigkeit-2048x1024.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auf einen Blick<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>KIRA steht f\u00fcr \u201eK\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr risikoorientierte Arbeitgeberpr\u00fcfungen\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>Ziel ist es, die j\u00e4hrlich ca. 400.000 Betriebspr\u00fcfungen effizienter und treffsicherer zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n\n\n\n<li>KIRA analysiert digitale Unternehmensdaten (z. B. Lohn- und Abrechnungsunterlagen) und weist auf m\u00f6gliche Auff\u00e4lligkeiten hin.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Entscheidungshoheit bleibt beim Menschen, denn KIRA liefert zwar Hinweise, aber keine automatischen Urteile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/KIRA-auf-einen-Blick-1024x512.png\" alt=\"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit: KIRA auf einem Blick\" class=\"wp-image-34493\" srcset=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/KIRA-auf-einen-Blick-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/KIRA-auf-einen-Blick-300x150.png 300w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/KIRA-auf-einen-Blick-768x384.png 768w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/KIRA-auf-einen-Blick-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/KIRA-auf-einen-Blick-2048x1024.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist KIRA?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit <strong>KIRA (\u201eK\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr risikoorientierte Arbeitgeberpr\u00fcfungen\u201c)<\/strong><br>hat die Deutsche Rentenversicherung Bund ihr <strong>erstes KI-Projekt im Pr\u00fcfdienst<\/strong> gestartet, um Arbeitgeberpr\u00fcfungen st\u00e4rker datenbasiert zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>KIRA analysiert digitale Unternehmensdaten wie Lohn- und Abrechnungsunterlagen und markiert potenzielle Auff\u00e4lligkeiten, damit Pr\u00fcferinnen und Pr\u00fcfer gezielter Schwerpunkte setzen k\u00f6nnen. Die Entscheidung bleibt weiterhin beim Pr\u00fcfdienst. Jedoch sorgt KIRA daf\u00fcr, dass risikorelevante F\u00e4lle schneller sichtbar werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was bedeutet das konkret f\u00fcr Unternehmen und Freelancer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Gerade f\u00fcr Unternehmen, die mit Freelancern arbeiten, ist KIRA besonders relevant \u2013 denn Pr\u00fcfungen k\u00f6nnten k\u00fcnftig <strong>zielgerichteter<\/strong> vorbereitet werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00fcfungen werden fokussierter<\/strong> (Auff\u00e4lligkeiten werden schneller sichtbar).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unklarheiten<\/strong> bei Vertrags- oder Einsatzmodellen k\u00f6nnen <strong>fr\u00fcher auffallen<\/strong> \u2013 und damit auch Themen rund um Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachvollziehbare Compliance-Prozesse<\/strong> (Dokumentation, klare Verantwortlichkeiten, Projektrollen) werden wichtiger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Freelancer bedeutet das: <strong>Klare Dokumentation der eigenen T\u00e4tigkeit<\/strong> sowie <strong>transparente vertragliche Rahmenbedingungen<\/strong> werden zunehmend entscheidend, um Missverst\u00e4ndnisse \u2013 insbesondere im Kontext der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit \u2013 zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum ist KIRA f\u00fcr 2026 relevant?<\/h2>\n\n\n\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/de_de\/technical\/news-zum-internationalen-mitarbeitereinsatz\/drv-betriebspruefung-mit-kira\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EY<\/a> wird KIRA seit Januar 2025 bereits in einer Testphase eingesetzt; der fl\u00e4chendeckende Einsatz ist ab 2026 geplant.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum ist KIRA relevant?<\/strong> Weil sich weniger die Rechtslage \u00e4ndert, sondern vor allem die Pr\u00fcfpraxis: Wenn Auff\u00e4lligkeiten schneller identifiziert und Pr\u00fcfungen risikoorientierter vorbereitet werden, steigt die Bedeutung von klar aufgesetzten Vertrags- und Einsatzmodellen im Alltag \u2013 gerade beim Einsatz externer Spezialistinnen und Spezialisten<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hinweis: Masterclass beim freelance summit 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie das Thema Scheinselbstst\u00e4ndigkeit im Kontext von KIRA praxisnah einordnen m\u00f6chten, lohnt sich der Blick auf den <strong><a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/summit\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.freelance.de\/summit\">freelance summit<\/a><\/strong> am 05.05.2026 in M\u00fcnchen: Dort gibt es eine <strong>Masterclass<\/strong> zum Thema \u2013 mit Fokus auf konkrete Handlungsempfehlungen f\u00fcr Unternehmen und Freelancer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.freelance.de\/summit\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1006\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Summit26-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34494\" srcset=\"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Summit26-1.png 1006w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Summit26-1-300x107.png 300w, https:\/\/www.freelance.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Summit26-1-768x275.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1006px) 100vw, 1006px\" \/><\/a><\/figure>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Abgrenzung zwischen selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit und abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung geh\u00f6rt zu den zentralen Compliance-Themen beim Einsatz von Freelancern. 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