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<\/figure>\n\n\n\nKein Mutterschutzgesetz und dennoch nicht ohne Schutz<\/h2>\n\n\n\n
Freelancerinnen sind selbstst\u00e4ndig. Das bedeutet: Das Mutterschutzgesetz greift nicht!<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Kein gesetzliches Besch\u00e4ftigungsverbot<\/li>\n\n\n\n
- Keine festen Schutzfristen vor und nach der Geburt<\/li>\n\n\n\n
- Kein K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Im Extremfall k\u00f6nnten Selbstst\u00e4ndige theoretisch sogar bis zum Tag der Geburt arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Das klingt drastisch, ist aber nur die halbe Wahrheit.<\/p>\n\n\n\n
Denn Absicherung existiert trotzdem. Sie verteilt sich nur auf andere Systeme:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Mutterschaftsgeld, allerdings eingeschr\u00e4nkt<\/li>\n\n\n\n
- Elterngeld als zentrale Leistung<\/li>\n\n\n\n
- Krankenversicherung als entscheidender Faktor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wer diese drei Bereiche versteht, kann sich auch ohne Mutterschutzgesetz stabil aufstellen.<\/p>\n\n\n\n
Was sich politisch \u00e4ndern soll<\/h2>\n\n\n\n
Die aktuelle Regelung steht zunehmend in der Kritik, nicht nur aus sozialer, sondern auch aus wirtschaftlicher Sicht.<\/p>\n\n\n\n
Sch\u00e4tzungen zufolge bekommen jedes Jahr rund 27.000 selbstst\u00e4ndige Frauen<\/strong> ein Kind. Viele von ihnen arbeiten aus finanziellen Gr\u00fcnden bis kurz vor der Geburt weiter, teilweise trotz gesundheitlicher Belastung oder erh\u00f6hter Risiken.<\/p>\n\n\n\n
Vor diesem Hintergrund hat die Bundesregierung im Koalitionsvertrag angek\u00fcndigt:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Mutterschutz f\u00fcr selbstst\u00e4ndige analog zu Angestellten einzuf\u00fchren<\/li>\n\n\n\n
- Umlagesystem (\u00e4hnlich U2-Verfahren) zu pr\u00fcfen<\/li>\n\n\n\n
- Absicherungsmodelle f\u00fcr Betriebe zu entwickeln<\/li>\n\n\n\n
- Thema st\u00e4rker aufzukl\u00e4ren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ein m\u00f6glicher Ansatz:
Selbstst\u00e4ndige zahlen einen kleinen monatlichen Beitrag in einen Fonds ein \u2013 laut Berechnungen etwa max. 5,30 \u20ac pro Monat.<\/p>\n\n\n\nZum Vergleich: Aktuell verlieren Selbstst\u00e4ndige rund um die Geburt im Schnitt \u00fcber 8.400 \u20ac Einkommen.<\/p>\n\n\n\n
Ein konkreter Gesetzesvorschlag wird voraussichtlich 2026 ins Parlament eingebracht.<\/p>\n\n\n\n
\n\ud83d\udee1\ufe0f Gemeinsam f\u00fcr mehr Schutz<\/h4>\n
\n Inzwischen setzen sich verschiedene B\u00fcndnisse und Initiativen f\u00fcr einen besseren Mutterschutz f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige ein. Dazu geh\u00f6rt zum Beispiel das \n B\u00fcndnis Mutterschutz f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige<\/a>, \n das auf die bestehende Absicherungsl\u00fccke aufmerksam macht und politische Ver\u00e4nderungen fordert. Wenn Sie das Thema unterst\u00fctzen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie solche Initiativen verfolgen, Beitr\u00e4ge teilen und laufende Petitionen oder Unterst\u00fctzeraktionen mit Ihrer \n Unterschrift<\/a> \n st\u00e4rken.\n <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Mutterschaftsgeld: Wer bekommt wie viel?<\/h2>\n\n\n\n
Mutterschaftsgeld ist f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige nur eingeschr\u00e4nkt zug\u00e4nglich.<\/p>\n\n\n\n
Gesetzlich Versicherte (GKV)<\/h3>\n\n\n\n
Anspruch besteht nur<\/strong>, wenn:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- der Tarif Krankengeld enth\u00e4lt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dann gilt:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Auszahlung orientiert sich am Einkommen<\/li>\n\n\n\n
- basiert auf den letzten Monaten vor der Geburt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Problem: Viele Selbstst\u00e4ndige w\u00e4hlen Tarife ohne Krankengeld und gehen leer aus.<\/p>\n\n\n\n
Privatversicherte<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Kein Anspruch \u00fcber die Krankenkasse<\/li>\n\n\n\n
- Einmalzahlung von max. 210 \u20ac vom Staat<\/li>\n\n\n\n
- Optional: Krankentagegeld (vertraglich geregelt)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Fazit: F\u00fcr viele keine ausreichende Absicherung!<\/p>\n\n\n\n
Elterngeld als wichtigste Einkommensbr\u00fccke<\/h2>\n\n\n\n
Elterngeld ist f\u00fcr die meisten Freelancerinnen die zentrale Leistung zur finanziellen Absicherung nach der Geburt. Es wird unabh\u00e4ngig vom Besch\u00e4ftigungsstatus gezahlt, also auch an Selbstst\u00e4ndige.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- 65-100 % des Nettoeinkommens<\/li>\n\n\n\n
- Mindestens 300 \u20ac pro Monat<\/li>\n\n\n\n
- Maximal 1.800 \u20ac pro Monat<\/li>\n\n\n\n
- Berechnung basiert auf dem Einkommen im Jahr vor der Geburt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Es gibt zwei Varianten:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Basiselterngeld:<\/strong> Wird f\u00fcr maximal 14 Monate gezahlt, davon k\u00f6nnen beide Elternteile je bis zu zw\u00f6lf Monate in Anspruch nehmen. Zwei Monate sind als Partnermonate reserviert.<\/li>\n\n\n\n
- ElterngeldPlus:<\/strong> Wird doppelt so lange gezahlt, daf\u00fcr in halber H\u00f6he. Sinnvoll f\u00fcr Freelancerinnen, die fr\u00fch wieder in Teilzeit arbeiten m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wichtig: Wer w\u00e4hrend des Elterngeldbezugs weiterarbeitet, darf maximal 32 Stunden pro Woche t\u00e4tig sein. Einkommen \u00fcber dem Freibetrag wird angerechnet und reduziert die Auszahlung.<\/p>\n\n\n\n
Den Antrag stellen Freelancerinnen bei der zust\u00e4ndigen Elterngeldstelle des Wohnorts, in der Regel online oder per Post. Unterlagen: Geburtsurkunde, Steuerbescheid, gegebenenfalls Einkommensnachweise.<\/p>\n\n\n\n
Krankenversicherung: Der entscheidende Hebel<\/h2>\n\n\n\n
F\u00fcr Freelancerinnen ist die Krankenversicherung rund um Schwangerschaft und Geburt besonders wichtig. Anders als Angestellte erhalten sie keinen Arbeitgeberzuschuss und m\u00fcssen ihre Beitr\u00e4ge selbst tragen. Deshalb lohnt es sich, fr\u00fchzeitig zu pr\u00fcfen, welche Leistungen der eigene Tarif tats\u00e4chlich umfasst.<\/p>\n\n\n\n
Wer freiwillig gesetzlich versichert ist, hat grunds\u00e4tzlich Anspruch auf die regul\u00e4ren Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung, etwa f\u00fcr Vorsorge, Entbindung und Nachsorge. Wichtig ist jedoch: Ob auch finanzielle Leistungen rund um die Geburt greifen, h\u00e4ngt davon ab, ob der gew\u00e4hlte Tarif Krankengeld einschlie\u00dft. Das ist nicht automatisch der Fall.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr privat versicherte Freelancerinnen ist die Situation oft noch schwieriger. Sie m\u00fcssen ihre Beitr\u00e4ge in der Regel auch w\u00e4hrend Schwangerschaft und Elternzeit weiterzahlen. Ein regul\u00e4rer Anspruch auf Mutterschaftsgeld \u00fcber die Krankenkasse besteht nicht. Ob eine zus\u00e4tzliche Absicherung greift, h\u00e4ngt vom individuellen Vertrag ab, zum Beispiel von einer Krankentagegeldversicherung.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb gilt: Wer sich fr\u00fchzeitig mit dem eigenen Versicherungsschutz besch\u00e4ftigt, kann finanzielle L\u00fccken besser erkennen und sich gezielter vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n
\n\ud83d\udca1 Unser Tipp<\/h4>\n
Pr\u00fcfen Sie Ihren Krankenversicherungstarif m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig. Gerade f\u00fcr freiwillig gesetzlich versicherte Freelancerinnen kann es entscheidend sein, ob Krankengeld im Tarif enthalten ist.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dften Risiken ohne Mutterschutz<\/h2>\n\n\n\n
Die aktuelle Regelung bringt mehrere Probleme mit sich:<\/p>\n\n\n\n
1. Gesundheitliche Belastung<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Weiterarbeit bis kurz vor Geburt<\/li>\n\n\n\n
- k\u00f6rperliche Risiken (z. B. Handwerk, Medizin, Kosmetik)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
2. Wirtschaftliche Unsicherheit<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Einnahmeausf\u00e4lle ohne Ausgleich<\/li>\n\n\n\n
- Fixkosten laufen weiter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3. Unternehmensrisiko<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Keine geregelte Vertretung<\/li>\n\n\n\n
- Kundenbeziehungen gef\u00e4hrdet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
4. Langfristige Nachteile<\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Viele Selbstst\u00e4ndige erholen sich finanziell nicht vollst\u00e4ndig<\/li>\n\n\n\n
- Weniger Frauen gr\u00fcnden Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Auftr\u00e4ge und Kunden: Wie kommunizieren?<\/h2>\n\n\n\n
Freelancerinnen haben keine gesetzliche Pflicht, Kunden \u00fcber eine Schwangerschaft zu informieren. Es gibt keinen K\u00fcndigungsschutz, der eine solche Offenlegung erfordern w\u00fcrde. Die Entscheidung, wann und ob man es kommuniziert, liegt vollst\u00e4ndig bei der Freelancerin selbst.<\/p>\n\n\n\n
In der Praxis ist fr\u00fchzeitige Kommunikation dennoch sinnvoll, vor allem bei laufenden Projekten mit festen Deadlines oder langfristigen Auftragsbeziehungen. Kunden brauchen Vorlaufzeit, um \u00dcbergaben zu planen oder Vertretungen zu organisieren.<\/p>\n\n\n\n
Drei Punkte helfen dabei, die Kommunikation strukturiert anzugehen:<\/p>\n\n\n\n
1. Zeitpunkt bewusst w\u00e4hlen<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- meist ab dem 2. Trimester sinnvoll<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
2. \u00dcbergaben strukturieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- Projekte dokumentieren<\/li>\n\n\n\n
- Ansprechpartner definieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3. Verf\u00fcgbarkeit kl\u00e4ren<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- R\u00fcckkehr grob planen<\/li>\n\n\n\n
- Erwartungen steuern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bestehende Vertr\u00e4ge laufen w\u00e4hrend der Elternzeit weiter, sofern keine K\u00fcndigung ausgesprochen wird. Wer Auftr\u00e4ge pausieren m\u00f6chte, muss das vertraglich regeln, entweder durch eine einvernehmliche Aussetzung oder durch rechtzeitige K\u00fcndigung mit entsprechender Frist.<\/p>\n\n\n\n
Fazit: Mehr Eigenverantwortung – aber Wandel in Sicht<\/h2>\n\n\n\n
Mutterschutz als Freelancerin bedeutet aktuell: weniger gesetzlicher Rahmen, mehr Eigenverantwortung. Das Mutterschutzgesetz greift nicht, aber das bedeutet nicht, dass es keine Absicherung gibt. Mutterschaftsgeld, Elterngeld und die gesetzliche Krankenversicherung bilden zusammen ein Netz, das tr\u00e4gt, wenn man es rechtzeitig kennt und richtig nutzt.<\/p>\n\n\n\n
Der entscheidende Faktor ist Vorbereitung. Wer den Krankenversicherungstarif fr\u00fchzeitig pr\u00fcft, den Steuerbescheid im Blick beh\u00e4lt und Kunden strukturiert informiert, kann die Zeit rund um die Geburt finanziell und organisatorisch solide gestalten.<\/p>\n\n\n\n
Selbstst\u00e4ndigkeit bedeutet in dieser Phase nicht Schutzlosigkeit. Sie bedeutet, dass man die Weichen selbst stellen muss.<\/p>\n\n\n\n
- meist ab dem 2. Trimester sinnvoll<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- ElterngeldPlus:<\/strong> Wird doppelt so lange gezahlt, daf\u00fcr in halber H\u00f6he. Sinnvoll f\u00fcr Freelancerinnen, die fr\u00fch wieder in Teilzeit arbeiten m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Basiselterngeld:<\/strong> Wird f\u00fcr maximal 14 Monate gezahlt, davon k\u00f6nnen beide Elternteile je bis zu zw\u00f6lf Monate in Anspruch nehmen. Zwei Monate sind als Partnermonate reserviert.<\/li>\n\n\n\n
- der Tarif Krankengeld enth\u00e4lt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n