\u201eIst es f\u00fcr Bewerber \u00fcber 45 Jahren schwerer einen Job zu bekommen?\u201c Diese Frage stellte das Netzwerk Karriereexperten.com seinen Mitgliedern. 55 Coachs und Berater antworteten, davon 45 (ca. 80%) mit \u201enein\u201c und nur elf mit \u201eja\u201c bzw. \u201ejein\u201c.<\/p>\n
Damit unterscheidet sich die Expertenmeinung von der landl\u00e4ufigen Bewerbersicht. Die Begr\u00fcndungen f\u00fcr die Antworten sind allerdings sehr \u00e4hnlich, gleich wie die Frage beantwortet wurde. So sind alle Experten der Meinung, dass das Profil des Bewerbers entscheidend ist. Gerade \u00e4ltere Bewerber k\u00f6nnten kaum um Jobs konkurrieren, die nur geringe Anspr\u00fcche an Qualifikation und Erfahrung stellten.<\/p>\n
\u201eWenn eine B\u00fcrokraft nur Pr\u00e4sentationen und einfache Excel-Tabellen erstellen soll, kann die 50j\u00e4hrige erfahrene Sekret\u00e4rin nicht mit der frisch ausgebildeten B\u00fcrokauffrau konkurrieren, vor allem wenn sie schlechtere Computerkenntnisse hat\u201c, nennt Netzwerk-Betreiberin Svenja Hofert ein Beispiel. \u201eGeht es dagegen darum, den Kunden auf Augenh\u00f6he zu begegnen, Konflikte zu deeskalieren oder Abl\u00e4ufe professionell zu steuern, spielt Erfahrungswissen viel st\u00e4rker mit herein\u201c so Hofert. In diesem Fall h\u00e4tte ein \u00e4lterer Bewerber Vorteile. \u201eGereift genug, um Routine und Methodik entwickelt zu haben, von der der Absolvent noch Jahre entfernt ist, und noch nicht zu alt, um in einem neuen Unternehmen noch einmal richtig durchstarten zu k\u00f6nnen. 45-J\u00e4hrige sind Menschen in den besten Berufsjahren.\u201c, erg\u00e4nzt der Karriereberater und Unternehmensberater G\u00fcnter Flott. So gebe es bei allen Jobs eine einfache Regel: Ist nur eine geringe Qualifikation erforderlich und sind pers\u00f6nliche F\u00e4higkeiten wenig wichtig, punkten J\u00fcngere \u2013 auch aufgrund ihrer meist niedrigeren Gehaltserwartungen. Ist dagegen Erfahrung, Branchenwissen und pers\u00f6nliche St\u00e4rke gefragt, sind \u00c4ltere im Vorteil.<\/p>\n
Wie ist es dann zu erkl\u00e4ren, dass viele \u00e4ltere Bewerber \u00fcber Schwierigkeiten bei der Jobsuche klagen? Oft liege das daran, dass \u00e4ltere Bewerber nicht die Qualifikationen h\u00e4tten, die inzwischen Standard sind, etwa bei den Computer- und Sprachkenntnissen. Sie seien es auch nicht gewohnt, j\u00e4hrlich eine Weiterbildung zu absolvieren, was etwa in den skandinavischen L\u00e4ndern ganz normal ist. Weiterhin w\u00fcrden oft falsche Stellen ausgew\u00e4hlt, bei denen man mit j\u00fcngeren Bewerbern konkurriere, weil wenig Erfahrungswissen verlangt sei.<\/p>\n
Die Outplacementberaterin Petra Perlenfein meint: \u201eArbeitnehmer in diesem Altern reflektieren bewusster und klarer ihre St\u00e4rken und Werte. Sie haben Kraft und Motivation, einen neuen Job zu beginnen, f\u00fchlen sich ein St\u00fcck unabh\u00e4ngiger.\u201c<\/p>\n
Das sei gerade in F\u00fchrungspositionen oder in Jobs mit Kundenkontakt wichtig. Kunden wollten nicht immer nur j\u00fcngere Ansprechpartner haben, sondern solche, die \u00e4hnlich alt seien wie sie selbst. Da lebenslanges Lernen und damit eine kontinuierliche Weiterentwicklung ohnehin zum Ma\u00dfstab in vielen Berufen geworden ist, werden alle, die so arbeiten, mit den Jahren auch immer wertvoller auf dem Markt. In Teams k\u00f6nne ein \u201esenioriges\u201c Mitglied Ruhe und Professionalit\u00e4t einbringen. Fazit: \u201eBeruflicher Erfolg ist keine Frage des Alters, sondern des eigenen Zutrauens zu sich selbst!\u201c konstatiert Karriereberaterin und ehemalige F\u00fchrungskraft Martina Bandoly.<\/p>\n
\u201eIst es f\u00fcr Bewerber \u00fcber 45 Jahren schwerer einen Job zu bekommen?\u201c Diese Frage stellte das Netzwerk Karriereexperten.com seinen Mitgliedern. 55 Coachs und Berater…<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[105],"class_list":["post-6292","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-freelance-de-insights","tag-freelancer","no-margin"],"acf":[],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"yoast_head":"\n