{"id":7495,"date":"2014-10-21T09:09:26","date_gmt":"2014-10-21T08:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=7495"},"modified":"2023-09-15T11:16:37","modified_gmt":"2023-09-15T09:16:37","slug":"so-vereinbaren-freiberufler-nachwuchs-und-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/so-vereinbaren-freiberufler-nachwuchs-und-job\/","title":{"rendered":"So vereinbaren Freiberufler Nachwuchs und Job"},"content":{"rendered":"

Gefunden auf kreiszeitung.de<\/a><\/p>\n

F\u00e4llt Freiberuflern mit Nachwuchs zu Hause die Decke auf den Kopf, kann das Modell Coworking mit Kind Abhilfe schaffen. Mehrere teilen sich ein B\u00fcro – und bringen den Nachwuchs mit. So k\u00f6nnen sie in Ruhe arbeiten und sich im besten Fall nebenbei vernetzen.<\/p>\n

Baukl\u00f6tze, Laptop, Windeln und Internet: Das ist die Grundausstattung im Rockzipfel. Bobbycars und Spielzeuge sind in dem rund 80 Quadratmeter gro\u00dfen Eltern-Kind-B\u00fcro zu finden. \u201eIm Rockzipfel unterst\u00fctzen sich die Eltern gegenseitig bei der Kinderbetreuung\u201c, sagt Juliane Drommer von dem Coworking-Projekt f\u00fcr Eltern mit Kind. Die zweifache Mutter und Ern\u00e4hrungswissenschaftlerin hat das Projekt in Dresden gegr\u00fcndet.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Flexible Arbeitszeiten? Kein Problem!<\/h3>\n

Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit oder Arbeitszeitkonten sind bekannte Konzepte, um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Coworking mit Kind ist eine relativ neue Idee. Selbstst\u00e4ndige, Freiberufler und Angestellte mit flexiblen Arbeitszeiten teilen sich ein gemeinsames B\u00fcro und bringen ihren Nachwuchs mit. In einigen St\u00e4dten gibt es bereits Initiativen – wie zum Beispiel in Dresden.<\/p>\n

Kinderbetreuung im Wechsel<\/h3>\n

Sechs M\u00fctter und ein Vater gehen im Rockzipfel derzeit drei Tage in der Woche von 9.00 bis 15.00 Uhr ihrer Arbeit nach. Gemeinsam mit einer ehrenamtlichen Kinderfrau k\u00fcmmert sich immer ein Elternteil um alle Kinder. Nach einer gewissen Zeit wird getauscht – so das Konzept.<\/p>\n

Profitieren von der Gemeinschaft<\/h3>\n

Die Coworking-Eltern nutzen dabei nicht nur die Vorteile eines in der Regel mit Internetzugang, Drucker und Scanner ausgestatteten B\u00fcros. Sie profitieren auch von der Gemeinschaft, sagt Klaus-Peter Stiefel vom Fraunhofer-Institut f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO). Sie k\u00f6nnen neue Menschen kennenlernen, Kontakte kn\u00fcpfen und sich mit Gleichgesinnten austauschen. Das erm\u00f6gliche wiederum Feedback und Unterst\u00fctzung, erg\u00e4nzt Thomas Rigotti. Er ist Professor f\u00fcr Arbeitspsychologie an der Universit\u00e4t Mainz. \u201eDas sind Ressourcen, die motivieren.\u201c<\/p>\n

Auf die Idee eines Eltern-Kind-B\u00fcros ist Drommer gekommen, als sie zu Hause in Ruhe ihre E-Mails lesen wollte. \u201eDas ging aber nicht, weil der Kleine immer dabei war\u201c, erz\u00e4hlt sie. Ihr Sohn habe regelrecht mittippen wollen. Als Drommer von dem Rockzipfel-B\u00fcro in Leipzig erfahren hat, ist sie zu den dortigen Initiatoren gefahren.<\/p>\n

Keine Tagestickets<\/h3>\n

Rockzipfel ist kein gesch\u00fctzter Name. Die Umsetzung sei in jeder Stadt individuell, erl\u00e4utert Drommer. In Dresden kostet der Monatsbeitrag 75 Euro. Wer sich nicht sicher ist, ob das Modell f\u00fcr ihn und sein Kind funktioniert, kann f\u00fcr f\u00fcnf Euro am Tag erst einmal testweise kommen. Das geht insgesamt f\u00fcr zwei Wochen. Tagestickets gibt es nicht. Das passe nicht ins Konzept.<\/p>\n

Der Ger\u00e4uschpegel ist im Eltern-Kind-B\u00fcro deutlich lauter als in anderen Gemeinschaftsb\u00fcros. \u201eDie Erwartungen sollten nicht zu hoch sein\u201c, warnt Drommer. St\u00f6rungen sind jederzeit m\u00f6glich. Sind die Kinder aufgeregt, versucht zun\u00e4chst die Betreuerin, sie zu beruhigen. Klappt das nicht, sind jedoch die Eltern gefragt.<\/p>\n

250 Coworking-Projekte deutschlandweit<\/h3>\n

Deutschlandweit gibt es zwar mehr als 250 Coworking-Projekte. Das Rockzipfel-Projekt l\u00e4uft aber bislang nur in Leipzig, Dresden, M\u00fcnchen und Hamburg. Forschung zu dem neuen Modell gibt es bislang nicht. \u201eCoworking mit Kind muss sich als neues Modell erst bew\u00e4hren\u201c, sagt Stiefel vom IAO. Es sei aber eine spannende Initiative. \u201eSelbst wenn es in der Form nicht funktionieren sollte, kann es sich ja noch weiterentwickeln.\u201c<\/p>\n

Klar ist: Auch im Eltern-Kind-B\u00fcro muss es Ruhezonen geben. Das kann etwa ein Raum sein, in dem Kinder keinen Zugang haben. Dort k\u00f6nnen Berufst\u00e4tige auch einmal eine Zeit lang ungest\u00f6rt arbeiten. Au\u00dferdem r\u00e4t Stiefel Betreibern von Coworking-B\u00fcros mit gemeinsamen Aktivit\u00e4ten das Netzwerk zu f\u00f6rdern. Das kann etwa ein Stammtisch sein. Nur wenn die Zusammenarbeit zwischen den Eltern funktioniert, kann das Coworking-Projekt gelingen. Um konstruktiv arbeiten zu k\u00f6nnen, empfiehlt Rigotti au\u00dferdem einen festen Tagesablauf.<\/p>\n

Der Bedarf ist gro\u00df<\/h3>\n

Im Dresdner Rockzipfel halten sie sich daran: Jeder Tag beginnt mit einem Begr\u00fc\u00dfungslied. Anschlie\u00dfend werde besprochen, wer arbeitet, wer die Kinder betreut und wer das Essen zubereitet, erkl\u00e4rt Drommer. Zum Mittagessen sitzen alle gemeinsam an einem Tisch. Wer ungest\u00f6rt sein m\u00f6chte, kann sich in einen kleinen Raum mit Schlafoption zur\u00fcckziehen. Es werde aber schon nach gr\u00f6\u00dferen R\u00e4umlichkeiten gesucht, erkl\u00e4rt Drommer. Bedarf scheint es also zu geben.<\/p>\n

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