{"id":8431,"date":"2015-06-15T09:52:48","date_gmt":"2015-06-15T08:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=8431"},"modified":"2024-03-05T11:44:38","modified_gmt":"2024-03-05T10:44:38","slug":"interessen-talente-und-staerken-foerdern-und-im-berufsalltag-wirkungsvoll-einsetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/interessen-talente-und-staerken-foerdern-und-im-berufsalltag-wirkungsvoll-einsetzen\/","title":{"rendered":"Interessen, Talente und St\u00e4rken im Berufsalltag einsetzen"},"content":{"rendered":"

Jeder Mensch hat individuelle St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, W\u00fcnsche und Interessen. In erster Linie ist der einzelne Besch\u00e4ftigte verantwortlich, diese entsprechend der Anforderungen im Berufsalltag zu f\u00f6rdern. Doch auch der jeweilige Arbeitgeber bzw. Auftraggeber sollte ein Interesse daran haben, die Begabungen und St\u00e4rken des Arbeitnehmers bzw. Freiberuflers<\/a> zum beiderseitigen Vorteil einzusetzen.<\/p>\n

Das Entdecken von Interessen und St\u00e4rken<\/h4>\n

Um erfolgreich und gleichzeitig gl\u00fccklich im Beruf zu sein, ist es wichtig, die eigenen Talente nicht nur zu erkennen, sondern diese auch zielgerichtet zu steuern und in St\u00e4rken<\/a> umzuwandeln. Dies geschieht durch die Aneignung und Vertiefung von Wissen, hierdurch wird das pers\u00f6nliche Profil gesch\u00e4rft. Wer in einem Arbeitsfeld t\u00e4tig ist, das er gut beherrscht und die Herausforderungen motiviert angeht, wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter in der Regel mit Erfolg belohnt. Bevor die eigenen St\u00e4rken durch zielgerichtete Fort- und Weiterbildungen<\/a> vertieft werden k\u00f6nnen, m\u00fcssen diese zun\u00e4chst entdeckt werden.<\/p>\n

\"Freelancer<\/p>\n

Hierbei k\u00f6nnen objektiv durchgef\u00fchrte Tests zur Identifizierung von Talenten und St\u00e4rken ebenso hilfreich sein wie subjektive Einsch\u00e4tzungen von Freunden, Familienmitgliedern und Bekannten sowie von Arbeitskollegen. Basierend auf den individuellen Talenten und Interessen werden pers\u00f6nliche Ziele formuliert, die Ausarbeitung eines konkreten Ma\u00dfnahmenplans unterst\u00fctzt die konsequente Umsetzung.<\/p>\n

Eine Methode zur Identifizierung der beruflichen W\u00fcnsche sowie deren realistischer und kritischer Abgleich mit den Anforderungen im beruflichen Alltag ist in den folgenden Abschnitten erl\u00e4utert.<\/p>\n

Die Walt-Disney-Methode: Drei Perspektiven \u2013 Eine L\u00f6sung<\/h4>\n

Um die eigenen W\u00fcnsche, Interessen und St\u00e4rken ermitteln und einordnen zu k\u00f6nnen, sie realistisch zu betrachten und kritisch zu hinterfragen, ist die sogenannte \u201eWalt-Disney-Methode\u201c ein m\u00f6glicher Ansatz. Hierbei handelt es sich um eine Kreativit\u00e4tstechnik, bei der die Entwicklung einer Idee von drei unterschiedlichen Perspektiven aus betrachtet wird. Eine Idee bzw. ein Problem ist dabei stets aus der Position des Tr\u00e4umers, des Realisten sowie des Kritikers zu betrachten und anschlie\u00dfend zu analysieren. Durch diesen schrittweisen Prozess kann aus einer Idee oder Vision eine realistische und alltagstaugliche L\u00f6sung entwickelt werden. Diese Methode, die an dieser Stelle im Detail erl\u00e4utert ist<\/a>, stammt von dem Berater und Trainer Robert B. Dilts, der damit die Charaktereigenschaften des US-amerikanischen Filmemachers Walt Disney beschrieben hat. Dieser sei ein sehr kreativer Mensch gewesen, der jedoch gleichzeitig realistisch und \u00e4u\u00dferst kritisch jedes seiner Projekte angegangen habe.<\/p>\n

Bei der Anwendung der Walt-Disney-Methode steht die Frage im Vordergrund, welche M\u00f6glichkeiten es f\u00fcr eine Person gibt, auf Basis der gegebenen Voraussetzungen ihre beruflichen Pl\u00e4ne und Ziele zu verwirklichen. Dies ist auch die Basis f\u00fcr die verschiedenen Talentmanagement-Programme.<\/p>\n

\"Freelancer<\/p>\n

Talentmanagement \u2013 Vereinbarung von W\u00fcnschen und Zielen<\/h4>\n

Im ersten Schritt erz\u00e4hlt die beratungswillige Person dem Berater bzw. Jobcoach von ihren W\u00fcnschen. Im zweiten Schritt wird die Perspektive des Realisten eingenommen: Welche Qualifikationen sind f\u00fcr die Erreichung der Tr\u00e4ume bereits vorhanden, welche m\u00fcssen noch erworben werden und wie realistisch ist es, dass dies gelingt? Sind die einzelnen beruflichen Schritte zudem vereinbar mit den pers\u00f6nlichen Lebenszielen? Im dritten Schritt wird das ganze Vorhaben kritisch unter die Lupe genommen: Welche realistischen Chancen bestehen beispielsweise als Quereinsteiger auf dem Arbeitsmarkt?<\/p>\n

Sind diese Fragen umfassend und zufriedenstellend beantwortet, geht es im Anschluss darum, die entsprechenden Schritte zur Umsetzung einzuleiten. Diese Ma\u00dfnahmen fallen unter dem Begriff Karrieremanagement. Das zentrale Auswahlkriterium f\u00fcr die Beauftragung von Freiberuflern ist der Umfang und die Qualit\u00e4t des vorgelegten Profils, dies gelte vor allem in schnelllebigen Branchen, wie beispielsweise im IT-Bereich.<\/p>\n

Ein professionelles Karrieremanagement ist sowohl f\u00fcr Unternehmen als f\u00fcr Freiberufler ein wichtiges Instrument, um die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse und Ziele mit den Anforderungen des jeweiligen Auftraggebers vereinbaren zu k\u00f6nnen, was auch folgender Artikel<\/a> zeigt.<\/p>\n

Zeitgem\u00e4\u00dfes Karrieremanagement in Unternehmen<\/h4>\n

Die Karriereberaterin Caterine Schwierz f\u00fchrt in einem Interview mit ZEIT ONLINE die Anforderungen an ein zeitgem\u00e4\u00dfes Karrieremanagement aus. Demnach seien die W\u00fcnsche, Ziele und F\u00e4higkeiten des einzelnen Mitarbeiters mit den Anforderungen des Arbeitgebers in Einklang zu bringen. Ein funktionierendes Karrieremanagement zeichne sich durch Kooperation und den kontinuierlichen Austausch zwischen der F\u00fchrungsebene im Unternehmen und den Mitarbeitern aus. Letztere haben grunds\u00e4tzlich die Verantwortung, den ersten Schritt zu machen, da sie in erster Linie ein pers\u00f6nliches Bed\u00fcrfnis haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wichtig seien zudem das Forcieren der eigenen St\u00e4rken sowie die Sch\u00e4rfung des eigenen Profils, um sich mit den spezifischen F\u00e4higkeiten attraktiv f\u00fcr potentielle Kunden und Auftraggeber zu machen.<\/p>\n

Karrieremanagement ist auch f\u00fcr Freiberufler wichtig<\/h4>\n

Wer freiberuflich t\u00e4tig ist, b\u00fcndelt die aufgef\u00fchrten Anforderungen an ein zeitgem\u00e4\u00dfes Karrieremanagement im Unternehmen in einer Person. Freiberufler sind sozusagen die F\u00fchrungskraft in ihrem eigenen Unternehmen, das Team besteht im \u00fcbertragenen Sinne aus den Kunden bzw. den Auftraggebern, diese sind zugleich Netzwerkpartner. Um f\u00fcr die Kunden ein attraktives Angebot bereitzustellen, sollten sie sich mit ihnen \u00fcber die aktuell erforderlichen sowie die in Zukunft absehbar zentralen Qualifikationen austauschen. Gleichzeitig gilt es stets unternehmerisches zu denken und den Nutzen des zus\u00e4tzlichen Kompetenzerwerbs mit den Kosten und dem Aufwand in Relation zu setzen.<\/p>\n

Bildquellen: Bild 1: pixabay.com \u00a9 kpgolfpro (CC0 1.0); Bild 2: pixabay.com \u00a9 StartupStockPhotos (CC0 1.0)<\/em><\/p>\n

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