{"id":9718,"date":"2016-06-16T13:18:55","date_gmt":"2016-06-16T11:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/?p=9718"},"modified":"2023-12-13T14:48:01","modified_gmt":"2023-12-13T13:48:01","slug":"soft-skills-das-sind-die-5-pluspunkte-fuer-it-freelancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance.de\/blog\/soft-skills-das-sind-die-5-pluspunkte-fuer-it-freelancer\/","title":{"rendered":"Soft-Skills: Das sind die 5 Pluspunkte f\u00fcr IT-Freelancer"},"content":{"rendered":"

Die Nachfrage nach IT-Freelancern<\/a> steigt. Gleichzeitig w\u00e4chst die Konkurrenz. Wer sich von seinen Mitbewerbern absetzen und im Projekt \u00fcberzeugen will, muss sich inhaltlich weiterbilden oder spezialisieren. Den feinen Unterschied bei Honorarverhandlungen oder in der Arbeit im Projekt machen aber oft pers\u00f6nliche Eigenschaften oder Fertigkeiten, die unter dem Begriff \u201eSoft Skills\u201c gef\u00fchrt werden und – zumindest teilweise – auch erlernbar oder trainierbar sind.<\/p>\n

<\/p>\n

Womit Sie beim Kunden und im Team punkten? Wir laden Sie ein, unsere Top 5 Soft-Skills kennenzulernen und haben Anregungen f\u00fcr Sie, wie Sie diese sofort trainieren k\u00f6nnen.<\/h5>\n

Punkt 1: Methodenwissen<\/h2>\n

Methoden lassen sich nicht unbedingt unter \u201eSoft Skills\u201c fassen, sondern k\u00f6nnen h\u00e4ufig durch Zertifikate nachgewiesen werden. Viele der Methoden, die derzeit gefragt sind, gehen aber mit einer gewissen pers\u00f6nlichen Haltung einher.<\/p>\n

Die Arbeit in agilen Teams erfordert zum Beispiel ein erh\u00f6htes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t und eine st\u00e4rkere Kundenorientierung als in herk\u00f6mmlichen Projektmanagement-Methoden. Wer hier immer wieder an sich zweifelt, sollte einen Onlinekurs in agilen Methoden besuchen oder sich durch Fachliteratur nochmals mit den Grundlagen besch\u00e4ftigen. Und dann gilt es, die eigenen Handlungen und Haltungen bewusst zu reflektieren, um sich k\u00fcnftig besser an den Anforderungen orientieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Punkt 2: Selbstkenntnis und Selbstbewusstsein<\/h2>\n

Warum werde ich in Situationen wie dieser immer nerv\u00f6s? Worauf lege ich eigentlich besonderen Wert in meiner Arbeit? Und wieso treiben mich Perfektionisten regelm\u00e4\u00dfig in den Wahnsinn? Wer wei\u00df, was ihn oder sie antreibt, kommt leichter zum Ziel. Sie blockieren sich nicht mehr selbst und lernen, welche Ihrer St\u00e4rken Sie gewinnbringend einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Unser Tipp:<\/strong> Beobachten Sie sich \u00fcber einen Zeitraum von zwei Wochen und schreiben Sie auf, in welchen Situationen Sie besonders emotional reagieren. Vielleicht lassen sich Muster erkennen, \u00fcber die Sie mehr wissen m\u00f6chten. Fachliteratur oder ein Coach k\u00f6nnen hier wertvolle Impulse setzen und Sie dabei unterst\u00fctzen, k\u00fcnftig selbstbewusster an schwierige Situationen heranzugehen.<\/p>\n

Punkt 3: Kommunikation<\/h2>\n

Projekte scheitern oder verl\u00e4ngern sich oft nicht durch fehlerhafte Arbeit, sondern durch schlechte Kommunikation. Wer es immer noch f\u00fcr selbstverst\u00e4ndlich nimmt, dass jeder Auftrag eindeutig ist und automatisch zum gew\u00fcnschten Ergebnis f\u00fchrt, wird sich zu oft \u00fcber schlecht ausgef\u00fchrte Auftr\u00e4ge \u00e4rgern.<\/p>\n

Unser Tipp:<\/strong> Buchen Sie ein Teamcoaching oder sprechen Sie mit einem Businesscoach, wenn Sie hier auf Ihr Team und Sie selbst zugeschnittene Anregungen brauchen.<\/p>\n

In Zeiten immer gr\u00f6\u00dfer werdender virtueller Teams, die sich \u00fcber verschiedene L\u00e4nder erstrecken, sind besonders Kenntnisse in interkultureller Kommunikation oft ein Augen\u00f6ffner. Ein Beispiel: Der Smalltalk mit Kollegen ist f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsbeziehung oft wesentlich wichtiger, als wir hier nur erahnen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Unser zweiter Tipp:<\/strong> Besuchen Sie einen Vortrag zum Thema und probieren Sie aus, wo sich auch f\u00fcr Ihre Arbeit Vorteile bieten k\u00f6nnten.<\/p>\n

Punkt 4: Teamf\u00e4higkeit<\/h2>\n

Auch hier gilt, dass sich Teams aus Pers\u00f6nlichkeiten zusammensetzen, die sich immer st\u00e4rker unterscheiden, der kulturelle Hintergrund ist dabei nur ein Faktor. Ein Beispiel: Einzelne Teammitglieder haben h\u00e4ufig v\u00f6llig unterschiedliche Erwartungen an Sie in Ihrer Rolle als Projektleiter. Wer braucht wie viel F\u00fchrung oder Freiraum, wer versteht Kritik als Blo\u00dfstellung und wer nicht? Die Teammitglieder hier im Feedback-Gespr\u00e4ch einmal klar nach den Erwartungen zu fragen, kann Ihnen neue Strategien er\u00f6ffnen.<\/p>\n

Unser Tipp:<\/strong> Auch die Teamf\u00e4higkeit hat viel damit zu tun, wie gut Sie sich selbst kennen. Wer zum Beispiel wei\u00df, dass er auf St\u00f6rungen w\u00e4hrend Konzentrationsphasen h\u00e4ufig ungehalten reagiert, muss jetzt nur noch \u00fcben, dieses Bed\u00fcrfnis klar und freundlich zu kommunizieren.<\/p>\n

Punkt 5: Konfliktf\u00e4higkeit<\/h2>\n

Die Konfliktf\u00e4higkeit ist die K\u00f6nigsdisziplin, weil Sie auf allen genannten Soft Skills aufbaut. Eine kleine Regel, die oft schon einen entscheidenden Unterschied ausmacht: Nehmen Sie Feedback grunds\u00e4tzlich als etwas Wertvolles wahr. Auch in jeder negativen Kritik steckt ein wertvoller Hinweis f\u00fcr Sie. Was Sie daraus machen, liegt in ihrer Hand.<\/p>\n

Unser Tipp:<\/strong> Fragen Sie in Konfliktsituationen immer erst nach, was Ihr Gegen\u00fcber genau meint. Und spiegeln Sie zur\u00fcck, wie das Verhalten bei Ihnen ankommt.<\/p>\n

Punkt 6: Gelassenheit<\/h2>\n

Ein sechster Punkt in einem Top-5-Punkte-Artikel? Ja! Als kleines Extra empfehlen wir jedem, spielerisch mit Ver\u00e4nderungen und Herausforderungen umzugehen und sich in Gelassenheit zu \u00fcben. Das klingt leichter, als es ist. Vielleicht k\u00f6nnen Sie in den folgenden Wochen ein paar neue Verhaltensweisen ausprobieren und testen, welche Ver\u00e4nderungen sich f\u00fcr Sie ergeben.<\/p>\n

Unser Tipp:<\/strong> Erlauben Sie sich eine Woche lang,<\/p>\n

    \n
  • etwas weniger zu arbeiten<\/li>\n
  • etwas weniger perfekt zu sein<\/li>\n
  • anderen nicht immer alles recht machen zu m\u00fcssen<\/li>\n
  • etwas langsamer zu arbeiten und weniger To-Do\u00b4s in den Tag zu packen<\/li>\n
  • etwas spielerischer mit ihren Aufgaben umzugehen, wenn Sie merken, dass Sie gerade wieder die Z\u00e4hne zusammenbei\u00dfen<\/li>\n<\/ul>\n

    Und jetzt sind Sie dran!<\/h4>\n

    Gibt es \u201eSoft Skills\u201c, die Sie bei Kollegen immer wieder vermissen? Haben Sie im Laufe Ihrer Karriere etwas dazugelernt, das Sie pers\u00f6nlich ein gutes St\u00fcck weiterbrachte? Haben Sie Tipps f\u00fcr andere Freelancer? Wir freuen uns auf Ihre Antworten und w\u00fcnschen viel Spa\u00df beim Ausprobieren!<\/p>\n

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