HR-Consultant & Eventmanagerin

4/2015 – 7/2015

Erstellung des Basiskonzeptes eines effizienten HRM inkl. Gesundheits- und Anreizsystem

Operative und taktische Arbeiten aus dem Bereich sind vollständig mit erfüllt worden, dazu gehörten:

- Erstellung eines Kontaktnetzwerkes zu Schulen und Hochschulen sowie Präsentation des Unternehmens
- Rekrutierung von Mitarbeitern sowie Durchführung von Assessmentcentern, inkl. Erstellung von Tools zur neutralen MA-Auswahl und BEwertung der durchgeführten Tests
- Personalcontrolling
- Mitarbeiterführung (Bereichsleitung Baufinanzierung untergeordnet bis zur Einstellung eines fachlichen Leiters)
- Mentoring und Schulung
- Intergration von eingeschränkt einsatzfähigen Mitarbeitern
- Entwicklung- und Talentmanagement
- Verfassen von Arbeitsverträgen und Lohngruppenerstellung
- HR-Marketing inkl. Erstellung von Instrumenten
usw.

Der Abbruch erfolgte aufgrund fehlender Lohnzahlungen.

Schulung / Training (IT), Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Personalcontrolling, Personalführung, Marketing (allg.), Moderation, Schulung / Coaching (allg.), Gesundheit (allg.), Forschung & Entwicklung (allg.)

8/2014 – 12/2014

Dieses Projekt hatte zum Ziel ursprünglich nur die Abschlussarbeit des Studiums, also die Erstellung einen Umfragebogens zur Mitarbeitermotivation und dessen Auswertung.

Darüber hinaus habe ich die Potenziale und Personalrisiken vollständig geprüft, einen umfassenden Konzeptvorschlag für das HRM inkl. taktischer und operativer Planung erstellt, sowie darin inbegriffen den Entwicklungs- und Eventkatalog erstellt.

Personalwesen (allg.), Personalführung, Forschung & Entwicklung (allg.)

3/2013 – 6/2013

Erstellung einer Basisanalyse zur Kundenzufriedenheit
Durchführung der Analyse
Auswertung der Daten
Konzeption von relevanten Handlungen gemäß Zielstellung

Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektleitung / Teamleitung