Senior HR Consultant

5/2024 – 7/2025

Aufnahme und Dokumentation der HR-Prozesse
Optimierung der HR-Prozesse
Definition der Anforderungen an die HR IT Landschaft
Begleitung der Auswahl passender HR-Systeme (HCM, Payroll und Zeitwirtschaft)
Betrachtung der Systemlandschaft
Implementierung des HR Systems rexx.
Einrichtung Schnittstellen rexx zu ATOSS.
Vorbereitung der Implementierung von ATOSS i.R.v Prozessdokumentation und Aufbereitung zeitwirtschaftlicher Rahmendaten für die Implementierung.

HRIS Manager, HR-Spezialist, Change Management

2/2024 – 6/2024

Aufnahme der relevanten Prozesse im Bereich Payroll und Administration
Definition der Anforderungen in dem Bereich Payroll und Administration.
Prozessdokumentation
Prozessoptimierung
Schnittstellenbetrachtung und – optimierung
Review der aktuellen Payroll und Aufzeigen von Verbesserungspotential / Korrekturen
Unterstützung i.R.d. Einführung des Tools vivendi

HRIS Manager, HR-Spezialist, Lohn- / Gehaltsabrechnung

6/2023 – 9/2023

Definition der Anforderungen an ein modernes Zeitwirtschaftsystem
Unterstützung im Rahmen der Ausschreibung zur Einführung eines Personalplanungs- und Zeiterfassungssystems.
Auswertung der Angebote und Erstellung eines Implementierungsplans
Betreuung und Anpassung des Recruitingsystems d.vinci

HR-Spezialist, HRIS Manager

5/2023 – 3/2024

Aufbau Recruiting Process Outsourcing
Leitung des Recruiting Teams

Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

3/2023 – 7/2023

- Analyse der aktuellen HR Prozesslandschaft
- Optimierung und Dokumentation von HR Prozessen
- Schnittstellenmanagement zu anliegenden Bereichen / Systemen

Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

1/2023 – 2/2024

Analyse und Optimierung der aktuellen Payroll – und HR-Prozesse inkl. Schnittstellen zu versch. IT-Systemen und Bereichen im Unternehmen
Unterstützung. i.R. des Outsourcings der Payroll nach Polen.

HRIS Manager, HR-Spezialist, Change Management

9/2022 – 3/2023

Analyse der aktuellen HR Prozesslandschaft
Optimierung der HR Prozesse
Einführung des HRM Systems Personio
Migration von Mitarbeiterdaten

Personalinformationssystem

4/2022 – 2/2023

Entwicklung einer Recruitingstrategie
Umsetzung i.R.d. Übernahme des operativen Recruitings

Recruiting

12/2021 – 3/2022

HR Teilprojektleitung im Rahmens eines Betriebsübergangs
Abstimmung mit Arbeitsrechtskanzleien und Insolvenzverwalters
Verhandlungsführung mit den anderen beteiligten Unternehmen
Leitung der operativen Umsetzung und Integration der neuen Mitarbeiter

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalführung, Personalorganisation, Personalverwaltung

7/2021 – 2/2022

Aufbau der HR Abteilung im Rahmen des neu gegründeten Unternehmens
Aufbau HR Prozesse
Entwicklung von Standards
Beratung der Geschäftsführung
Organisationsentwicklung
Personalplanung
Aufbau Recruiting
Einführung eines HRM Systems (Personio)

Personalführung

5/2020 – 4/2021

HR Leitung als Elternzeitvertretung
Leitung des HR Teams
Aufbau und Optimierung der bestehenden HR Prozesse
Finalisierung der Einführung von workday
Aufbau des Recruitings und Employer Brandings
Optimierung des HR Service Bereichs

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement

5/2020 – 12/2020

Aufbau HR Service Center
Analyse der aktuellen HR Prozesse / Schnittstellen des HR Service Centers zur Payroll
Optimierung der HR Prozesse
Aufbau eines KPI Systems
Projekleitung div. HR Teilprojekte

Personalführung

6/2018 – 9/2019

Recruiting von lokalen Fachkräften in NRW
Entwicklung einer Recruitingstrategie
Entwicklung einer Employer Brandingstrategie
Reporting von KPIs
Schnittstelle zur operativen Projektleitung

Personalsuche / -auswahl

3/2017 – 12/2017

Prozesse im Rahmen des Betriebsübergangs
Recruitingprozess
Operative Unterstützung des HR Bereichs in alle Fragen
Personalplanung

Recruiting

6/2012 – 12/2012

Absprache Organisationsstruktur mit den Linienverantwortlichen
Absprache mit dem Betriebsrat bzgl. Einstellungen - Anhörungen
Arbeitsverträge
Koordination des Recruitingverfahrens

Personalwesen (allg.)