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Interim HR Manager - HR Generalist - Leitung HR - HR Business Partner - Coach

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  • 21.05.2024

Kurzvorstellung

Ich bringe insgesamt 20 Jahre HR Erfahrung aus unterschiedlichen Positionen und Branchen mit. Seit 2016 übernehme ich als Interim Managerin strategische und operative Projekte im Rahmen von Vakanzüberbrückungen und Zusatzbedarfe.

Auszug Referenzen (1)

"Wir haben Frau A. während unserer Zusammenarbeit als äußerst zuverlässige, kompetente und engagierte Person kennen gelernt und dafür geschätzt."
Interim HR Business Partner
Sabrina Nufer
Tätigkeitszeitraum

8/2019 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Recruiting national und international ( 13 besetzte Positionen)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Bewertungen sowie Stellenbeschreibungen
- Pesonalplanung und Personalkostenplanung für 2020
- Konzeption und Durchführung eines Teamworkshops

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Qualifikationen

  • Personalbetreuung
  • Personalcontrolling
  • Personaleinsatz
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalführung
  • Personalorganisation
  • Personalplanung
  • Personalprojekte
  • Personalsuche / -auswahl

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Leitung mit operativen Anteilen
Unternehmensberatung, Frankfurt
11/2023 – 3/2024 (5 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

11/2023 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung HR Abteilung, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, Sicherstellung der mtl. Gehaltsabrechnung sowie das Controlling, Unterstützung bei der PE Konzepterstellung.

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Personalberatung

HR Leitung
Federntechnik, Metallbranche, Kirchheim
8/2023 – 10/2023 (3 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2023 – 10/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Restrukturierung des Standorts in Deutschland
• Führen von Trennungsgesprächen, Verhandlung von
Aufhebungsverträgen mit Rechtsanwälten und Abwicklung
• Operative Personalarbeit wie Beratung und
Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte,
• Vorbereitende Payroll

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalplanung

HR Refernting Recruiting und Prozesse
Medizintechnik, Raum Tübingen
5/2023 – 7/2023 (3 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – 7/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Recrutierung von Fach- und Führungskräften
• Konzeption und Einführung von HR-Prozessen und
Tools sowie Optimierung

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Recruiting

HR Manager Projekte und Prozesse
Dienstleistungsagentur, Stuttgart
2/2023 – 4/2023 (3 Monate)
Beratung
Tätigkeitszeitraum

2/2023 – 4/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Marketing und Vertrieb
- Vermittlung von Fachkräften

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Recruiting

Head of HR Germany ad interim
Schmiertechnik, Automobilzulieferer, Kirchheim
9/2022 – 12/2022 (4 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Recruiting
• Prüfung und Anpassung von bestehenden Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Anweisungen
• Prüfung und Neugestaltung der Verträge
• Analyse und Optimierung der HR Prozesse
• Digitalisierung (Bewerbermanagement, Payroll)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalbetreuung

Global Director HR ad interim
Leica Camera AG, Wetzlar
2/2022 – 8/2022 (7 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in personellen Fragestellungen
• Fachliche und disziplinarische Führung der HR Abteilung (12 Mitarbeiter)
• Organisatorischer und personeller Aufbau des Personalbereichs
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Projektarbeiten
o Vorbereitung eines Betriebsübergangs
o Neugründung einer Tochtergesellschaft
o Veräußerung einer Tochtergesellschaft
• Personalplanung- und Personalkostenplanung
• Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Personalberatung

HR Business Partner ad interim
Herstellung von Heizung- und Lüftung, Lahr
8/2021 – 1/2022 (6 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung Führungskräfte in personellen Fragestellungen
• Mitarbeiterbetreuung und Beratung
• Personelle Einzelmaßnahmen
• Recruiting
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Personalplanung und Budgetplan
• Betriebsübergang
• Stellenbeschreibungen/ Arbeitsplatzbeschreibungen und Bewertung nach ERA

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalbetreuung, Personaleinsatz

HR Manager Germany ad interim
Herstellung von Heizungsanlagen, Hechingen
3/2021 – 7/2021 (5 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• Beratung der Führungskräfte in personellen Fragestellungen
• Coaching von Teamleitern in Ihrer Führungsrolle
• Mitarbeiterbetreuung und Beratung
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Recruiting
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• HR- Mapping (Durchführung von Potentialanalysen und Maßnahmenplanung)

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalsuche / -auswahl

HR Manager Projekte und Prozesse
Umwelttechnik, Automobilzulieferer, Reutlingen
7/2020 – 1/2021 (7 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2020 – 1/2021

Tätigkeitsbeschreibung

HR Manger Projekte und Prozesse:
• Einführung ESS/MSS (Konzeption und Definition der Anforderungen, Koordination externer Programmierer und interner Abläufe)
• Vorbereitung und Durchführung der Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Weiterer Ausbau ESS/MSS Reporting
• Bereinigung SAP HCM Zeitwirtschaft und Payroll (Programmierungsfehler)
• Bereinigung SAP Stammdatenpflege und Organisationsmanagement
• Prozessoptimierung HR
• Operative Unterstützung der Sachbearbeiter in Zeitwirtschaft, Stammdatenanlage
• KUG Erstattungsanträge

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM

Interim HR Business Partner
Zehnder Group, Lahr
8/2019 – 1/2020 (6 Monate)
Metall-, Holz- und Papierindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2019 – 1/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Recruiting national und international ( 13 besetzte Positionen)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Bewertungen sowie Stellenbeschreibungen
- Pesonalplanung und Personalkostenplanung für 2020
- Konzeption und Durchführung eines Teamworkshops

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Interim HR Manager Germany
Automobilindustrie, Start-Up, Design Office, München
8/2018 – 1/2019 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

-Nationales und internationales Recruiting
-Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
-Mitarbeiterbetreuung während des kompletten Employee Life Cycles
-Lokale Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Policies und HR Tools
-Verantwortung für den Bereich HR-Controlling und Reporting
-Unterstützung von globalen HR-Projekten
-Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Personalprozessen
-

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement

Interim HR Manager Projekte und Prozesse
Bau von Hallensystemen, Stuttgart
9/2017 – 4/2018 (8 Monate)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 4/2018

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufnahme und Analyse von HR Prozessen
- Optimierung der Prozesse und Dokumentation der neuen Prozesse
- Prüfung und Neugestaltung von HR Verträgen
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessmanagement, Vertragsmanagement

Interim Gruppenleiterin Entgelt- und Reporting
Chemiebranche, Gendorf
4/2017 – 9/2017 (6 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 9/2017

Tätigkeitsbeschreibung

- Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll Teams
- Klärung von Grundsatzfragen
- Verantwortlich für das monatliche, vierteljährliche und jährliche Reporting
- Kontinuierliche Verbesserung der laufenden Prozesse
- Neugestaltung der Personalplanung und Personalkostenplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Controlling

Eingesetzte Qualifikationen

Personalcontrolling, Personalführung, Prozessmanagement

Personalleitung und Ausbildungsleitung (Festanstellung)
GWG Wohnungsbaugesellschaft mbH, Reutlingen
1/2009 – 12/2015 (7 Jahre)
Wohnungswirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2009 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

• Personalleitung

-Strategische und konzeptionelle Unterstützung der Geschäftsleitung
-Projektarbeit im Rahmen der Neuorganisation des Unternehmens und HR-Projekte
-Aufbau des Personalbereiches
-Personalplanung und Pesonalkostenplanung, Erstellung des Wirtschaftsplans
-Stellenneubesetzungen und Verhandlung von Arbeitsverträgen
-Prüfung und Realisierung von Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge
-Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen Fragen
-Feststellung des Personalentwicklungsbedarfs, Konzeptausarbeitung, Maßnahmenplanung- und umsetzung
-Arbeitgebervertreterin im Ausschuss für Arbeitssicherheit, BEM, BGM

• Projektarbeit

-Konzeptausarbeitung und Umsetzung im Rahmen der Neuorganisation des Unternehmens (5 Jahre)
-Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems
-Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und Leitsätzen
-Top Job „Die besten 100 Arbeitgeber im Mittelstand“

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement

Ausbildung

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Ausbildung
2017
Stuttgart
Systemischer Coach
Ausbildung
2016
Stuttgart
Personalmanagement und Organisationsentwicklung
Personalfachkauffrau
2006
Stuttgart
Sozialversicherungsfachangestellte
Ausbildung
1998
Stuttgart

Über mich

Ich übernehme die fachliche und disziplinarische Leitung von HR Abteilungen, analysiere und optimiere Personalprozesse, begleite Restrukturierungen, Betriebsübergänge und Veräußerungen, führe Digitalisierungsprojekte sowie sonstige HR Projekte voran, arbeite hands-on in der operativen HR Arbeit mit.

Weitere Kenntnisse

SAP HR/3, Success Factors, Loga, tisoware, Hansalog, jacando, MS Office, HR Works, Personio.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
2480
Alter
48
Berufserfahrung
25 Jahre und 11 Monate (seit 07/1998)
Projektleitung
10 Jahre

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